Wynagrodzenia w styczniu 2022 roku wg nowych zasad
Wynagrodzenia w styczniu 2022 roku wg nowych zasad
Jak co roku, w styczniu, zaczynamy wynagrodzeniowe wyliczanki. Na początku każdego roku mierzymy się ze zmianami, różnymi zasadami wyliczeń wynagrodzeń, które są wymagające i niejednokrotnie mocno niedoprecyzowane. W tym konkretnym okresie rozpoznajemy trzy różne momenty, w których musimy zastosować 3 różne schematy wyliczeń wynagrodzeń. W dużym uproszczeniu, co do zasady, naliczamy je w następujący sposób:
- wynagrodzenia mca grudnia wypłacane w mcu grudniu naliczamy wg zasad z mca grudniu danego roku i stosujemy wskaźniki obowiązujące w mcu grudniu danego roku;
- wynagrodzenia mca grudnia wypłacane w mcu styczniu naliczamy wg zasad z mca grudnia danego roku i stosujemy wskaźniki obowiązujące w mcu styczniu kolejnego roku;
- wynagrodzenia mca stycznia wypłacane w mcu styczniu naliczamy wg zasad z mca stycznia danego roku i stosujemy wskaźniki obowiązujące w mcu styczniu danego roku.
Te płacowe łamigłówki przysparzają kadrowym nie lada problemów, szczególnie na przełomie roku i w obliczu radykalnych zmian, jakie towarzyszą nam w roku obecnym. Polski Ład wprowadza szereg nowych zmian we wskaźnikach, wprowadza nowe ulgi i zasady, dokładając do tego zmiany w wyliczeniach składek ZUS. Łącznie stanowi to ogromną logistyczną krzyżówkę, z którą mierzymy się w obecnej chwili. Poskładajmy zatem te puzzle w jedną całość.
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2022 roku
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie określonym w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Ważne! Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 3010 zł.
Pracodawca w celu ustalenia czy pracownik uzyskał w miesiącu co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, do obliczenia wysokości wynagrodzenia powinien przyjąć przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in.:
- wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej;
- premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe;
- dodatki - np. za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, za urlop dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika;
- wyrównanie do wysokości kwoty najniższego wynagrodzenia;
- ekwiwalenty pieniężne za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy;
- świadczenia odszkodowawcze w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia.
Obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika, nie należy uwzględniać:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy.
Ważne! Od 1 stycznia 2022 r. do kwoty 19,70 zł wzrośnie minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.
Przypominając, wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, a także innych umów, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
Dotyczy to umów zlecenia oraz innych umów, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu wykonywanych przez:
- osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej;
- osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, niezatrudniającą pracowników lub niezawierającą umów ze zleceniobiorcami.
Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej:
- dokonuje się w formie pieniężnej.
- co najmniej raz w miesiącu - w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc.
Pamiętaj!
Przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne, podmiot, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, ma obowiązek przechowywania:
- dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług,
- dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Umowy o dzieło, a 50% kosztów uzyskania przychodu - kiedy stosować?
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych przewiduje możliwość zastosowania kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50% osiągniętego przychodu. Dotyczy to również umowy o dzieło.
Na czym to polega? Wyjaśnijmy to na przykładzie.
Przykład
Zostaje zawarta umowa o dzieło, w ramach której twórca dzieła za przeniesienie prawa wzoru przemysłowego otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10.000 zł.
W takiej sytuacji istnieje możliwość zastosowania kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50%, tj. 5000 zł.
Co to oznacza? Podatek będzie liczony od kwoty dochodu, czyli 5000 zł.
Kiedy zatem można stosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 50%?
Autorskie koszty uzyskania przychodu w wysokości 50% mają zastosowanie do:
1) zapłaty twórcy za przeniesienie prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego;
2) opłaty licencyjnej za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymanej w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną;
3) korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych lub rozporządzania przez nich tymi prawami. Dotyczy to przychodów osiąganych z:
- działalności twórczej w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, inżynierii budowlanej, urbanistyki, literatury, sztuk plastycznych, wzornictwa przemysłowego, muzyki, fotografiki, twórczości audialnej i audiowizualnej, programów komputerowych, gier komputerowych, teatru, kostiumografii, scenografii, reżyserii, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa,
- działalności artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej, estradowej, tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki i instrumentalistyki,
- produkcji audialnej i audiowizualnej,
- działalności publicystycznej,
- działalności muzealniczej w dziedzinie wystawienniczej, naukowej, popularyzatorskiej, edukacyjnej oraz wydawniczej,
- działalności konserwatorskiej,
- prawa zależnego do opracowania cudzego utworu w postaci tłumaczenia,
- działalności badawczo-rozwojowej, naukowej, naukowo-dydaktycznej, badawczej, badawczo-dydaktycznej oraz prowadzonej w uczelni działalności dydaktycznej.
Koszty z punktu 3 oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe.
Czy jest zatem jakiś limit, do którego można stosować koszty w wysokości 50%?
Owszem, a mianowicie w roku podatkowym łączne koszty uzyskania przychodów w wysokości 50% nie mogą przekroczyć kwoty 85.528 zł.
Uwaga!
Jeżeli podatnik udowodni, że koszty uzyskania przychodów były wyższe niż wynikające z zastosowania normy procentowej przyjmuje się je w wysokości kosztów faktycznie poniesionych.
Czy zakład pracy ma obowiązek stosować koszty uzyskania przychodu 50%?
Zakład pracy nie stosuje 50% kosztów uzyskania przychodów przy obliczaniu zaliczki na podatek, jeżeli otrzymał pisemne oświadczenie pracownika o rezygnacji z ich stosowania. Następuje to w miesiącu otrzymania oświadczenia lub od następnego miesiąca, jeżeli pracodawca nie miał możliwości pobrania zaliczki bez zastosowania tych kosztów.
Tym samym, jeśli np. w ramach umów o dzieło czy umów zlecenia realizowane są zlecenia dla różnych odbiorców, wykonujący dzieło, czy też zlecenie może złożyć oświadczenie, iż nie chce, aby jeden z wypłacających świadczenie stosował koszty 50%, aby nie przekroczyć limitu dopuszczalnego i potem mieć dopłatę w zeznaniu rocznym.
Ważne!
Oświadczenie to składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego.
Wynagrodzenia w styczniu 2022 roku naliczamy po nowemu
Polski Ład już na początku roku będzie spędzał sen z powiek przedsiębiorcom zatrudniających pracowników. Należy pamiętać, że każde wynagrodzenie wypłacane po 1 stycznia 2022, musi być obliczone według nowych zasad.
W przypadku pracowników oznacza to 3 zmiany:
- brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku,
- konieczność policzenia tzw. „ulgi dla klasy średniej”, która ma na celu złagodzenie obciążeń podatkowych dla określonych grup zatrudnionych,
- uwzględnienie nowej skali podatkowej, obowiązującej od przyszłego roku.
Uwaga! Nie wiemy czy programy kadrowo-płacowe będą gotowe na zmiany. Warto zatem zapamiętać sposób liczenia wypłat.
Przeanalizujemy na przykładzie jak wyliczyć kwotę wypłaty netto przy założonej kwocie brutto na umowie. Załóżmy, że pracownik zarabia 10.000 zł brutto.
Składki na ubezpieczenia społeczne
W pierwszej kolejności z wynagrodzenia brutto potrąca się składki:
emerytalną 9,76% - w naszym przykładzie to 976 zł,
rentową 1,50%, czyli 150 zł,
chorobową 2,45% - co daje 245 zł.
Suma składek społecznych to 1371 zł.
Składka zdrowotna
W kolejnym kroku potrąca się składkę zdrowotną w wysokości 9%. Podstawą wyliczenia składki zdrowotnej jest przychód pomniejszony o składki społeczne. W naszym przykładzie to kwota:
10.000 zł - 1371 zł = 8629 zł
Składka zdrowotna wyniesie 9% x 8629 zł = 771,61 zł.
Podstawą opodatkowania jest przychód pomniejszony o składki społeczne, koszty uzyskania przychodu oraz ulgę dla klasy średniej.
Koszty uzyskania przychodów
Koszty uzyskania przychodów wynoszą 250 zł lub 300 zł - w zależności od tego, czy pracownik mieszka w innej miejscowości niż siedziba zakładu pracy oraz czy złożył stosowne oświadczenie pracodawcy. My do wyliczeń przyjmiemy 250 zł.
Ulga dla klasy średniej
Ulga dla klasy średniej wyliczana jest według skomplikowanego wzoru:
1. (A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8549 zł, lub
2. (A x (-7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, dla A wyższego od 8549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11.141 zł
gdzie „A” oznacza przychód.
W naszym przykładzie przychód wynosi 10.000 zł, zatem korzystamy ze wzoru numer 2:
(10.000 zł x (-7,35%) + 819,08 zł) / 0,17 = 494,59 zł
Ulga dla klasy średniej wynosi 494,59 zł.
Podstawa opodatkowania
Podstawa opodatkowania wynosi zatem:
10.000 zł - 1371 zł - 250 zł - 494,59 zł = 7884,41 zł.
Jednak zgodnie z zasadą zapisaną w Ordynacji Podatkowej, podstawę opodatkowania zaokrągla się matematycznie do pełnych złotych. W naszym przykładzie podstawa opodatkowania wynosi ostatecznie 7884 zł.
Podatek
Czas wyliczyć podatek dochodowy PIT. Według ustawy wynosi on 17%. Jeśli pracownik złożył swojemu pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2), to wyliczony podatek pomniejsza się o kwotę będącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Skala podatkowa od 2022 r. określa kwotę wolną na poziomie 5100 zł, zatem w danym miesiącu wyliczony podatek pomniejsza się o 5100 zł x 1/12 = 425 zł.
Podatek wynosi:
7884 zł x 17% - 425 zł = 915,28 zł.
Po zaokrągleniu podatek wynosi ostatecznie 915 zł.
Wynagrodzenie netto
Jeżeli pracownik zrezygnował z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), to w tym momencie możemy ustalić kwotę jego wypłaty „do ręki”. Będzie to przychód brutto pomniejszony o składki społeczne, składkę zdrowotną oraz podatek PIT.
W naszym przykładzie będzie to kwota:
10.000 zł - 1371 zł - 776,61 zł - 915 zł = 6937,39 zł
Wynagrodzenie pracownika, który nie należy do PPK wynosi 6937,39 zł.
W tym miejscu chcemy zaznaczyć, że kalkulator umieszczony na stronach rządowych błędnie podaje minimalnie różną kwotę.
PPK
Jeśli pracownik nie zrezygnował z PPK, to jego wynagrodzenie będzie różne od wyliczonego powyżej. Z wyliczonego wynagrodzenia zostanie jeszcze odjęta składka PPK pracownika, domyślnie wynosząca 2%, oraz podatek od składki PPK pracodawcy wpłaconej w danym miesiącu do danego TFI, domyślnie wynoszącej 1,5%. Policzmy to.
Wpłata pracownika w wysokości 2% przychodu wynosi 200 zł.
Wpłata pracodawcy w wysokości 1,5% przychodu wynosi 150 zł. 17% podatku z tej kwoty daje 26 zł.
Z wyliczonego wynagrodzenia do ręki zostanie zatem dodatkowo strącona kwota 226 zł, a pracownik ostatecznie otrzyma 6711,39 zł.
Wynagrodzenie pracownika, który należy do PPK wynosi 6711,39 zł.
Podstawa prawna:
- art. 1 ust.1a-1b, art. 6, art. 8 ust.1, art. 8a, art. 8c ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207),
- rozporządzenie z 14.09.2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690),
- art. 22. ust. 9 pkt 3 ustawa z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.),
- art. 27 i art. 32 ustawy z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.) - w brzmieniu na dzień 1.01.2022 r.,
- art. 16 i art. 22 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.),
- art. 79 ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.) - w brzmieniu na dzień 1.01.2022 r.,
- art. 63 ustawy z 29.08.1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.),
- art. 26 i art. 27 ustawy z 4.10.2018 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1342 ze zm.).
Stan prawny aktualny na dzień 25.11.2021 r.
źródło: taxalert.lex.pl
Wynagrodzenia w 2022 roku - ulgi i zwolnienia podatkowe
Wynagrodzenia w 2022 roku - ulgi i zwolnienia podatkowe
Od 1 stycznia 2022 r. Polski Ład wprowadza nowe ulgi i zwolnienia podatkowe, które będą miały wpływ na kalkulacje wynagrodzeń.
Na sposób obliczania wynagrodzeń w 2022 r. wpływ będą miały nie tylko zmiany w skali podatkowej, czy brak odliczenia składki zdrowotnej, ale również nowe ulgi i zwolnienia. Przygotowując się do wypłaty wynagrodzeń na nowych zasadach należy poinformować pracowników o możliwości złożenia przez nich stosownych wniosków i oświadczeń, tj:
-
wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej,
-
wniosek o niestosowanie kosztów uzyskania przychodów,
-
oświadczenie PIT-2 (nowy wzór na 2022 r. nie został jeszcze opublikowany),
-
oświadczenie podatnika o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi na powrót,
-
oświadczenie podatnika o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi dla rodzin 4+,
-
oświadczenie podatnika o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi dla pracujących emerytów,
-
oświadczenie podatnika o zamiarze wspólnego opodatkowania dochodów z małżonkiem.
Wraz ze wzorami wniosków i oświadczeń warto również wysłać do pracowników informacje wyjaśniające zasady ich stosowania. Poniżej lista takich zmian.

Informacja dla pracowników w 2022 roku
Ulga dla klasy średniej
Od 1.01.2022 r. płatnik będzie pomniejszał dochód pracowników o kwotę ulgi dla klasy średniej, jeśli podatnik (pracownik) uzyskał w danym zakładzie pracy przychody:
- ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy,
- w wysokości wynoszącej od 5701 zł do 11.141 zł,
- które podlegają opodatkowaniu przy zastosowaniu skali podatkowej – z wyłączeniem przychodów wolnych od podatku.
Jeśli powyższe warunki zostaną spełnione to pracodawca ma obowiązek zastosowania ulgi dla klasy średniej. Jednak pracownik może złożyć sporządzony na piśmie wniosek o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi dla pracowników. Wniosek pracownik będzie składał odrębnie dla każdego roku podatkowego.
Przykład
W styczniu 2022 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 6000 zł. Poza wynagrodzeniem pracownik nie otrzymał innych świadczeń stanowiących przychód ze stosunku pracy. Pracownik nie złożył pracodawcy wniosku o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi.
Kwota ulgi dla pracownika wyniesie 198 zł, zgodnie z obliczeniem:
(6000 zł x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17
Płatnik (pracodawca) przed obliczeniem zaliczki na podatek pomniejszy dochód do opodatkowania uzyskany w styczniu o kwotę 119,41 zł.
Ulga dla klasy średniej nie będzie stosowana przez płatnika przy obliczaniu miesięcznej zaliczki na podatek, jeśli przychody uzyskane ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy będą niższe od kwoty 5701 zł. W przypadku takiej wysokości przychodów, pomimo likwidacji prawa do zmniejszenia zaliczki na podatek o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne (7,75% podstawy wymiaru tej składki), pracownik nie otrzyma niższego wynagrodzenia. Jest to związane z wyższą kwotą wolną od podatku.
Ulga dla pracowników stosowana będzie przy obliczaniu zaliczek na podatek oraz w rozliczeniu rocznym. Fakt, że pracodawca zastosował ulgę dla pracowników ustalając miesięczny dochód do opodatkowania nie oznacza, że w każdym przypadku ulga będzie zastosowana przy rozliczeniu rocznym.
W skali całego roku kwota ulgi będzie mogła być zastosowana, jeśli suma uzyskanych w roku podatkowym przychodów:
- ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, oraz
- przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej pomniejszonych o koszty prowadzenia tej działalności z wyłączeniem z tych kosztów składek na ubezpieczenia społeczne,
podlegających opodatkowaniu według skali podatkowej (z wyłączeniem przychodów wolnych od podatku) wyniesie co najmniej 68.412 zł i nie przekroczy kwoty 133.692 zł.
Mogą zdarzyć się przypadki, że pracodawca w trakcie roku podatkowego zastosował ulgę przy ustaleniu dochodu do opodatkowania, ale pracownik nie będzie miał prawa do zastosowania ulgi w rozliczeniu rocznym i w konsekwencji, jeśli nie ma prawa do innych ulg, będzie zobowiązany dopłacić podatek.
Taka sytuacja może zdarzyć się w przypadku gdy:
- pomimo iż miesięczne przychody ze stosunku pracy mieszczą się w granicach od 5701 zł do 11.141 zł:
- w trakcie roku pracownik uzyska prawo np. do zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i przychód roczny ze stosunku pracy będzie niższy od kwoty 68.412 zł,
- w trakcie roku pracownik uzyska prawo do dodatkowej premii, której wysokość może spowodować, że roczne przychody przekroczą kwotę 133.692 zł,
- pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców i łączne roczne przychody przekroczą kwotę 133.692 zł,
- pracownik uzyskuje przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej podlegające opodatkowaniu według skali podatkowej i łączne roczne przychody przekroczą kwotę 133.692 zł;
- tylko w niektórych miesiącach roku pracownik uzyskuje przychód ze stosunku pracy w wysokości co najmniej 5701 zł z uwagi na prawo np. do premii kwartalnej, ale przychód roczny ze stosunku pracy będzie niższy od kwoty 68.412 zł.
W przedstawionych przypadkach, aby uniknąć dopłaty podatku pracownik może złożyć pisemny wniosek o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi dla pracowników. Wniosek pracownik może złożyć w dowolnym momencie roku podatkowego.
Przykład
Pracownica w ciąży od stycznia do mają w każdym miesiącu uzyskała przychód w wysokości 6000 zł. W każdym z tych miesięcy pracodawca zastosował ulgę dla pracowników ustalając podstawę obliczenia zaliczki na podatek.
Od czerwca pracownica uzyskała prawo do wynagrodzenie chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego.
Suma uzyskanych w roku podatkowym przychodów ze stosunku pracy wyniosła 35.177,40 zł. W trakcie roku pracownica nie uzyskała dodatkowych przychodów ze stosunku służbowego, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy oraz przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. W rozliczeniu rocznym ulga nie będzie stosowana ponieważ suma uzyskanych w roku podatkowym przychodów ze stosunku pracy będzie niższa od kwoty 68.412 zł.
Ulga dla klasy średniej nie będzie stosowana do przychodów uzyskiwanych z działalności wykonywanej osobiście tj. przychodów uzyskiwanych z tytułu umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontraktu menedżerskiego, także w przypadku gdy umowy te pracownik zawiera z własnym pracodawcą. Jeśli pracownik poza przychodami ze stosunku pracy uzyskuje także przychody z tytułu np. umowy zlecenia do przychodów uprawniających do ulgi nie będą zaliczane przychody z umowy zlecenia.
Prawo do złożenia wniosku o niestosowanie KUP
Od 2022 r. pracownik ma możliwość złożenia pisemnego wniosku o pobór zaliczek bez stosowania kosztów uzyskania przychodów (250 zł). Wniosek należy składać co roku.
Płatnik nie stosuje kosztów uzyskania przychodów najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek.
Wniosek o niestosowanie kosztów uzyskania przychodów pozwoli uniknąć dopłaty podatku, jeśli pracownik zatrudniony jest u kilku pracodawców jednocześnie. W takim przypadku, każdy pracodawca obliczając zaliczkę na podatek ma obowiązek stosowania kosztów uzyskania przychodów w wysokości 250 zł lub podwyższonych w wysokości 300 zł (jeśli pracownik złożył oświadczenie, że jego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i nie uzyskuje dodatku za rozłąkę). W rozliczeniu rocznym łączna kwota zastosowanych KUP zostaje ograniczona do kwoty 4500 zł za rok podatkowy lub 5400 zł w przypadku gdy miejsce zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy.
Jeśli pracodawca przy obliczaniu zaliczki na podatek stosuje podwyższone koszty uzyskania przychodów, pracownik przed złożeniem wniosku o pobór zaliczek bez stosowania kosztów uzyskania przychodów, powinien złożyć wniosek o rezygnację ze stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów.
Przykład
Pracownik w okresie od stycznia do grudnia 2022 r. był zatrudniony u dwóch pracodawców. Każdy pracodawca przy obliczaniu zaliczki stosował podstawowe koszty uzyskania przychodów, co oznacza że w 2022 r. zastosowane w trakcie roku koszty uzyskania przychodów wyniosły 6000 zł zgodnie z obliczeniem:
(250 zł x 12 miesięcy) + (250 zł x 12 miesięcy) = 6000 zł
W rozliczeniu rocznym zastosowane za rok podatkowy koszty uzyskania przychodów nie będą mogły przekroczyć kwoty 4500 zł.
Podwyższenie kwoty zmniejszającej podatek do wysokości 5100 zł
Obliczoną zaliczkę na podatek płatnik będzie zmniejszał o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, która od 2022 r, będzie wynosiła 425 zł miesięcznie (5100 x 1/12) – do końca 2021 r. była to kwota 43,76 zł miesięcznie.
Kwota zmniejszająca podatek może być stosowana przy obliczaniu zaliczki na podatek przez płatnika tylko w przypadku, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży zakładowi pracy oświadczenie PIT-2. Oświadczenie zachowuje ważność w kolejnych latach, jeśli informacje przekazane w oświadczeniu nie uległy zmianie.
Uwaga! Jeśli pracownik złożył już pracodawcy oświadczenie PIT-2 przed 2022 r. nie musi składać ponownie oświadczenia PIT-2 w 2022 r., jeśli informacja przekazana w oświadczeniu nie uległa zmianie.
W oświadczeniu pracownik stwierdza, że:
- nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika,
- nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
- nie osiąga dochodów z działalności gospodarczej, najmu lub dzierżawy opodatkowanych według skali podatkowej,
- nie otrzymuje świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
- ten zakład pracy jest właściwy do stosowania tego zmniejszenia.
Jeśli przynajmniej jeden z tych warunków nie został spełniony (pracownik prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, otrzymuje emeryturę) pracownik nie powinien składać oświadczenia PIT-2.
Jeśli pracownik jest zatrudniony w kilku zakładach pracy PIT-2 powinien złożyć tylko jednemu wybranemu pracodawcy.
Jeśli pracownik pomimo spełniania warunków do zastosowania kwoty zmniejszającej podatek, nie złożył PIT-2 lub złożył, ale po pierwszej wypłacie wynagrodzenia w roku podatkowym, pracodawca przy obliczaniu zaliczki na podatek w danym roku podatkowym nie będzie stosował kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek, natomiast pracownik w rozliczeniu rocznym będzie mógł zastosować kwotę zmniejszającą podatek w wysokości 5100 zł.
Nowelizacja katalogu zwolnień
Od 2022 r. do przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zostaną dodane nowe zwolnienia od podatku, z których będzie mógł skorzystać podatnik, uzyskujący przychody:
- ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy,
- z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
- z pozarolniczej działalności gospodarczej, opodatkowanych według skali podatkowej, podatkiem liniowym, z której opłaca się podatek od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej albo opodatkowanych ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.
Ulga na powrót
Jeżeli osoba powróciła do Polski i przeniosła tu swoją rezydencję podatkową to może skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania przychodów do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł.
Zwolnienie może być stosowane przez 4 kolejno po sobie następujące lata podatkowe, licząc od początku roku, w którym pracownik przeniósł miejsce zamieszkania, albo od początku roku następnego.
Zwolnienie przysługuje pod warunkiem, że:
- po powrocie wszystkie przychody podlegają opodatkowaniu w Polsce, oraz
- osoba, która powróciła do Polski mieszkała poza terytorium Polski przez co najmniej 3 lata kalendarzowe poprzedzające bezpośrednio rok powrotu, oraz
- posiada obywatelstwo polskie, Kartę Polaka lub obywatelstwo innego niż RP państwa członkowskiego UE lub państwa należącego do EOG albo Konfederacji Szwajcarskiej, lub miała miejsce zamieszkania:
-
- nieprzerwanie co najmniej przez okres 3 lat w państwie członkowskim UE lub państwie należącym do EOG, Konfederacji Szwajcarskiej, Australii, Republice Chile, (…), lub
- w Polsce nieprzerwanie przez co najmniej 5 lat kalendarzowych poprzedzających 3 lata kalendarzowe w których nie mieszkałeś w Polsce,
oraz
- posiada certyfikat rezydencji lub inny dowód dokumentujący miejsce zamieszkania dla celów podatkowych.
Aby skorzystać ze zwolnienia pracownik powinien złożyć oświadczenie o spełnieniu warunków jej stosowania. W oświadczeniu, które jest potwierdzeniem, że pracownik spełnia warunki do stosowania zwolnienia należy dodatkowo wskazać rok rozpoczęcia i zakończenia stosowania zwolnienia przez płatnika (pracodawcę).
Ulga dla rodzin 4+
Jeżeli pracownik wychowuje co najmniej 4 dzieci może skorzystać ze zwolnienia od opodatkowania przychodów w wysokości do 85.528 zł.
Aby skorzystać z tego zwolnienia należy w danym roku podatkowym w stosunku do co najmniej czworga dzieci:
- wykonywać władzę rodzicielską,
- pełnić funkcję opiekuna prawnego, jeżeli dziecko z nim zamieszkiwało, lub
- sprawować funkcję rodziny zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą, a
- w przypadku pełnoletnich uczących się dzieci – wykonywać ciążący na nim obowiązek alimentacyjny albo sprawować funkcję rodziny zastępczej.
Zwolnienie przysługuje w stosunku do dzieci:
- małoletnich,
- pełnoletnich, które otrzymywały zasiłek (dodatek) pielęgnacyjny lub rentę socjalną,
- pełnoletnich do ukończenia 25. roku życia, uczących się w szkołach, o których mowa w krajowych lub zagranicznych przepisach regulujących system oświatowy lub szkolnictwo wyższe, jeżeli w roku podatkowym dzieci te:
- nie uzyskały przychodów opodatkowanych podatkiem liniowym lub zryczałtowanym podatkiem, z wyjątkiem przychodów z najmu opodatkowanych tym podatkiem,
- nie podlegały opodatkowaniu,
- na zasadach wynikających z ustawy o podatku tonażowym lub ustawy o aktywizacji przemysłu okrętowego i przemysłów komplementarnych,
- nie uzyskały dochodów podlegających opodatkowaniu według skali podatkowej, z tytułu zbycia udziałów i instrumentów finansowych lub przychodów zwolnionych z podatku (ulga dla młodych; ulga dla powracających z zagranicy), w łącznej wysokości przekraczającej 3089 zł, z wyjątkiem renty rodzinnej.
Przy ustalaniu prawa do zwolnienia nie uwzględnia się dziecka, które w roku podatkowym, na podstawie orzeczenia sądu, zostało umieszczone w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie w rozumieniu przepisów o świadczeniach rodzinnych.
Aby skorzystać ze zwolnienia pracownik powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o spełnieniu warunków jej stosowania.
Zwolnienie dla pracujących emerytów
Jeżeli pracownik jest w wieku emerytalnym, ale nadal pracuje to może skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania przychodów do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł.
Zwolnieniu podlegają przychody otrzymane przez podatnika:
- po ukończeniu 60. roku życia w przypadku kobiety,
- po ukończeniu 65. roku życia w przypadku mężczyzny,
pod warunkiem, że podatnik podlega z tytułu uzyskania tych przychodów ubezpieczeniom społecznym oraz mimo nabycia uprawnienia, nie otrzymuje:
- emerytury lub renty rodzinnej,
- świadczeń pieniężnych otrzymywanych po zwolnieniu ze służby przez funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy;
- uposażenia przysługującego sędziemu w stanie spoczynku lub uposażenia rodzinnego.
Aby skorzystać ze zwolnienia pracownik powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o spełnieniu warunków jej stosowania.
Uwaga! Jeśli pracownik korzysta z kilku zwolnień (PIT zero dla młodych, ulga na powrót, zwolnienie na 4 dzieci, zwolnienie dla emerytów) suma przychodów zwolnionych od podatku nie może w roku podatkowym przekroczyć kwoty 85.528 zł.
Składanie oświadczeń
Płatnik (pracodawca), który otrzyma oświadczenie zastosuje zwolnienie:
- najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie,
- nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika.
W każdym momencie pracownik może powiadomić pracodawcę o zmianie stanu faktycznego wynikającego z oświadczenia np. o utracie prawa do zwolnienia. W takim przypadku płatnik nie uwzględnia zwolnienia najpóźniej od kolejnego miesiąca, w którym otrzymał powiadomienie.
W przypadku oświadczeń składanych w celu zastosowania nowych zwolnień od podatku w przepisach nie wskazano, że składa się je odrębnie dla każdego roku podatkowego. Płatnik, który otrzyma zwolnienie stosuje je nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika. W przypadku ulgi na powrót zwolnienie będzie jednak można stosować przez okres nie dłuższy niż 4 kolejno po sobie następujące lata podatkowe.
Uwaga! Powyższe oświadczenia pracownik składa pod rygorem odpowiedzialności karnej.
Wspólne opodatkowanie z małżonkiem
W nowym roku pracownik, podobnie jak w latach poprzednich będzie mógł złożyć pracodawcy oświadczenie, że za dany rok zamierza opodatkować dochody łącznie z małżonkiem.
Oświadczenie może złożyć pracownik, jeśli jego małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów, a w przypadku gdy przewidywane dochody pracownika przekroczą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, także w przypadku gdy małżonek pracownika uzyskuje dochody które nie przekroczą kwoty 120.000 zł.
Oświadczenie to upoważnia pracodawcę do zastosowania
- 17% stawki podatku za wszystkie miesiące roku podatkowego i są dodatkowo pomniejszane za każdy miesiąc o kwotę zmniejszającą podatek (425 zł) – w przypadku dochody pracownika nie przekroczą górnej granicy pierwszego przedziału skali podatkowej (120.000 zł), a małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów,
- 17% stawki podatku za wszystkie miesiące roku podatkowego – gdy dochody pracownika przekroczą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, a małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów lub dochody małżonka nie przekroczą pierwszego przedziału skali podatkowej (120.000 zł).
Od nowego roku pracownik nie będzie mógł rozliczyć się jako osoba samotnie wychowująca dziecko – nie będzie zatem składał oświadczenia w tej sprawie pracodawcy. Od 2022 r. dla osób samotnie wychowujących dzieci została przewidziana nowa ulga.
Podstawa prawna
art. 21 ust. 1 pkt 148, art. 21 ust. 1 pkt 152-154, art. 21 ust. 39, art. 21 ust. 43-44, art. 22 ust. 2, art. 22 ust. 9 pkt 1-3, art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, art. 26 ust. 1 pkt 2a, art. 32 ustawy z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128) – stan prawny wersja obowiązująca od 1.01.2022 r.
Stan prawny aktualny na dzień 15.12.2021 r.
źródło: taxalert.lex.pl
Zakładamy spółkę z o.o. - krok po kroku [2022]
Zakładamy spółkę z o.o. - krok po kroku [2022]
W związku ze zmianami podatkowymi, jakie wprowadza Polski Ład od 2022 r. w ostatnich miesiącach niezwykłą popularnością cieszy się spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
W związku z tym, iż rejestrując spółkę z o.o. nie zawsze mają Państwo świadomość jakie obowiązki na Państwu spoczywają, przedstawiamy najważniejsze etapy tego procesu.
Spółka z o.o. → informacje ogólne [2022]
Najważniejsze cechy spółki z o.o.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest kapitałową spółką handlową, posiadającą osobowość prawną.
Może być utworzona w każdym dopuszczalnym prawnie celu przez jednego bądź więcej wspólników, jednak nie może być zawiązana wyłącznie przez inną jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.
Jej założycielami mogą być osoby fizyczne albo osoby prawne, bez względu na obywatelstwo i miejsce siedziby.
Ta forma prowadzenia działalności jest odpowiednia - na przykład - dla wspólników, którzy chcą zachować bezpośredni nadzór nad prowadzeniem spraw spółki i ograniczyć ryzyko tylko do swojego wkładu.
Spółkę można utworzyć w każdym prawnie dozwolonym celu. Do założenia spółki z o.o. wymagany jest kapitał co najmniej 5 tys. zł, natomiast wartość nominalna udziału nie może być niższa niż 50 złotych.
Powstanie i rejestracja spółki z o.o.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może być utworzona w drodze umowy przez jedną albo więcej osób. Proces powstania spółki z o. o. można podzielić na cztery etapy:
- zawarcie umowy spółki
- wniesienie przez wspólników wkładów na pokrycie całego kapitału zakładowego, a w razie objęcia udziału za cenę wyższą od wartości nominalnej, także wniesienia nadwyżki,
- powołanie zarządu oraz ustanowienie rady nadzorczej lub komisji rewizyjnej, jeśli wymaga tego ustawa lub umowa spółki
- wpis do rejestru przedsiębiorców KRS.
Ważne! Od 1 lipca 2021 r. rejestracja spółki z o.o. może odbyć się wyłącznie elektronicznie.
- za pośrednictwem Portalu Rejestrów Sądowych
- za pośrednictwem Portalu S24 - jeżeli chcesz skorzystać z wzorca umowy.
Po rejestracji spółka zgłasza dane uzupełniające do urzędu skarbowego (formularz NIP-8).
To dane, których nie trzeba zgłaszać przy rejestracji, takie jak na przykład numery rachunków bankowych, przewidywana liczba pracowników, miejsca prowadzenia działalności oraz szczegółowe dane kontaktowe. Dane te trafiają ZUS, GUS i urzędu skarbowego. Spółka powinna je podać już po rozpoczęciu działalności – w terminie 7 dni (dane dla ZUS) lub w terminie 21 dni (dane dla GUS i urzędu skarbowego) od dnia rejestracji spółki w KRS.
Uwaga! Każdy przedsiębiorca ma swój NIP (numer identyfikacji podatkowej, którym posługuje się w kontaktach z urzędem skarbowym) i REGON (to numer w rejestrze Głównego Urzędu Statystycznego). Te numery są nadawane są automatycznie, przy rejestracji spółki w KRS. Informacja o nadaniu NIP może zostać przekazana do KRS w terminie 3 dni.
Umowa spółki z o.o.
Pierwszym etapem powstania spółki z o ograniczoną odpowiedzialnością jest zawarcie umowy spółki w formie aktu notarialnego bądź przy wykorzystaniu wzorca umowy - w systemie S24.
W przypadku zawiązania spółki jednoosobowej zamiast umowy należy sporządzić akt założycielski , który również powinien mieć formę aktu notarialnego.
Umowa spółki z o. o. powinna określać:
- firmę i siedzibę spółki
- przedmiot działalności spółki
- wysokość kapitału zakładowego
- określenie ilości udziałów przypadających na jednego wspólnika
- liczbę i wartość nominalną udziałów objętych przez poszczególnych wspólników
- czas trwania spółki.
Zawarcie umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oznacza powstanie spółki z o. o. w organizacji. Spółka w organizacji jest podmiotem prawa i może być pracodawcą, co oznacza, że może we własnym imieniu nabywać prawa i zaciągać zobowiązania. Spółka w organizacji nie jest jeszcze właściwą spółką z o.o. zarejestrowaną w KRS, dlatego firma spółki musi zawierać wyraźne oznaczenie „w organizacji". Jedynym ograniczeniem w zakresie działalności takiej spółki jest brak możliwości zbywania przez nią udziałów spółki (co jest to dopuszczalne w spółce z o.o.).
Pamiętaj! Spółka z o. o. w organizacji może podjąć działalność gospodarczą przed uzyskaniem wpisu do rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym.
Obowiązkowym elementem każdej umowy lub aktu założycielskiego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest określenie przedmiotu działalności spółki, który jest uzgodnionym przez wspólników sposobem realizacji celu, dla którego zawiązali spółkę. Zmiana przedmiotu spółki podczas jej istnienia wymaga zgody zgromadzenia wspólników wyrażonej w uchwale podjętej większością 3/4 głosów.
Firma – oznaczenie spółki z o.o.
Firma spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to jej nazwa, która może być obrana dowolnie, powinna jednak zawierać dodatkowe oznaczenie „spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”. Dopuszczalne jest także stosowanie skrótu w postaci „sp. z o. o.” lub „spółka z o. o.” w nazwie firmy.
Dodatkowo firma spółki może zawierać elementy wskazujące na przedmiot jej działalności (np. przedsiębiorstwo przetwórstwa mięsnego), siedzibę firmy lub inne określenia, nawet dobrane fantazyjnie. Firma spółki powinna dostatecznie odróżniać się od innych firm na rynku, tak aby można zindywidualizować spółkę w obrocie gospodarczym.
Pamiętaj! Firma w znaczeniu nazwy spółki nie może wprowadzać w błąd, w szczególności co do osoby przedsiębiorcy, przedmiotu działalności oraz miejsca działalności.
Kapitał zakładowy spółki z o.o.
Kolejnym elementem konstrukcyjnym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest wystąpienie kapitału zakładowego.
Kapitał zakładowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może być niższy niż 5 tys. zł, a wartość nominalna udziału niższa niż 50 zł.
Kapitał zakładowy zostaje pokryty przez wspólników w formie wkładów pieniężnych lub niepieniężnych i dzieli się udziały o równej albo nierównej wartości nominalnej. W procesie tworzenia spółki regułą jest, że najpierw określane są wysokości wkładów, jakie wspólnicy zobowiązują się wnieść na pokrycie udziałów, a następnie ustalana jest wysokość kapitału zakładowego, jako sumy wartości nominalnej udziałów.
Kolejnym etapem powstania spółki z o. o. jest wniesienie przez wspólników wkładów na pokrycie całego kapitału zakładowego. Jeśli wkłady są pieniężne, ich wniesienie następuje poprzez wpłacenie gotówki do kasy spółki lub dokonanie przelewu na rachunek bankowy spółki. Wniesienie do spółki wkładów niepieniężnych wiąże się z przeniesieniem ich własności na spółkę.
Rejestracja w ZUS i zgłoszenie do ubezpieczeń
Przy rejestracji spółka z o.o. zostanie automatycznie zarejestrowana w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych jako płatnik. Nie trzeba wysyłać do ZUS dodatkowych dokumentów.
Wspólnicy spółki z o.o. nie mają obowiązku ubezpieczeń ZUS z tego tytułu. Dotyczy to także członków zarządu, chyba że wykonują swoje funkcje na podstawie umów o pracę albo umów cywilnoprawnych.
Uwaga! Osoba rozpoczynająca prowadzenie działalności jako wspólnik jednoosobowej spółki z o.o zobowiązana jest dokonać zgłoszenia siebie jako płatnika składek do ubezpieczeń (co najmniej do ubezpieczenia zdrowotnego) w ZUS - w ciągu 7 dni od rejestracji. Wspólnik takiej spółki jest płatnikiem składek na własne ubezpieczenia, powinien zatem sporządzić i przekazać do ZUS zgłoszenie:
- płatnika składek na formularzu ZUS ZFA, w którym wpisze własne dane identyfikacyjne, tj. numer PESEL i NIP lub NIP, REGON i PESEL (jeśli wspólnik prowadzi również odrębną działalność gospodarczą, inną niż prowadzona w formie spółki)
- siebie do ubezpieczeń jako osoba ubezpieczona - na formularzu ZUS ZUA (bądź jeśli podlegać będzie tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu - na formularzu ZUS ZZA), z identyfikatorem PESEL.
Najczęstsze błędy przy zakładaniu spółki z o.o.
- Nieprawidłowe lub niezgodne z umową spółki zasady reprezentacji
W polu wniosku dotyczącym sposobu reprezentacji spółki, przepisz zasady jej reprezentacji wskazane w akcie notarialnym. Zwróć uwagę, aby podać kompletną informację z uwzględnieniem sposobu reprezentacji w przypadku jednoosobowego zarządu.
Podpisując umowę spółki w systemie S24, należy pamiętać o zasadach reprezentacji (np. jeśli jesteś jako osoba prywatna wspólnikiem spółki i jednocześnie członkiem zarządu innego wspólnika-spółki, nie możesz jej reprezentować przy zawieraniu umowy spółki).
- Brak uiszczonych opłat sądowych
Pamiętaj, aby przed złożeniem wniosku wnieść obowiązkowe opłaty. Inaczej wniosek nie będzie rozpatrzony.
- Członek zarządu notowany w rejestrze karnym
Przed rejestracją warto sprawdzić, czy żaden z członków zarządu nie jest notowany w Krajowym Rejestrze Karnym. Możesz to sprawdzić przez internet albo tradycyjnie.
- Niedopuszczalna klasyfikacja branżowa PKD
Pamiętaj, że liczba deklarowanych we wniosku numerów PKD działalności gospodarczej nie może wynosić więcej niż dziesięć pozycji, w tym jeden przedmiot przeważającej działalności na poziomie podklasy. Kody powinny być zgodne z przedmiotem działalności Twojej firmy określonym w umowie spółki. Zwróć uwagę, że niektóre PKD (np. działalność bankowa czy ubezpieczeniowa) nie mogą być wykonywane w formie spółki z o.o.
- Błąd w danych wspólnika lub członka zarządu
Wpisując dane osobowe wspólników i członków zarządu zadbaj, aby były pełne i wprowadzone bez błędów. Szczególnie zwróć uwagę na adresy, a w przypadku osób prawnych – ich numery rejestrowe. W przypadku osób fizycznych posiadających dwa imiona należy pamiętać o wpisywaniu drugiego imienia.
- Spóźnione złożenie wniosku
Pamiętaj, że czas od zawiązania spółki do jej rejestracji nie może przekroczyć 6 miesięcy. Po tym terminie spółka ulega rozwiązaniu i konieczne jest ponownie zawarcie umowy spółki.
Z kolei czas od zawarcia umowy spółki w systemie S24 do wysłania wniosku nie może przekroczyć 7 dni.
- Nazwa spółki (firma) już występuje w rejestrze albo jest myląca
Nazwa twojej spółki (tzw. firma) nie może wprowadzać w błąd co do przedmiotu jej działalności. Niektóre nazwy, takie jak „bank" są zastrzeżone i nie można ich używać, jeśli spółka nie prowadzi tego typu działalności. Sąd może również odrzucić wniosek, jeśli nazwa twojej spółki jest myląco podobna do konkurencji, czyli podmiotów działających już na tym samym rynku (geograficznie i branżowo). Jak sprawdzić, czy wymyślonej przez ciebie nazwy nie ma już inny podmiot? Wpisz ją w wyszukiwarce internetowej. Możesz także sprawdzić w bazie KRS lub CEIDG.
- Niewłaściwy Wydział KRS
Wniosek o wpis spółki do KRS składasz w sądzie rejonowym właściwym ze względu na siedzibę spółki, na przykład dla spółki z siedzibą w Malborku jest to Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku. Sprawdź, czy wybrałeś sąd właściwy dla adresu spółki, który wskazałeś.
- Błąd w nazwie spółki lub oddziału
Uważaj, aby w polu w którym wpisujesz nazwę fantazyjną spółki (np. Polana) nie podawać niepotrzebnie jej formy prawnej, którą wybierasz w oddzielnym polu. Jeśli spółka ma oddziały, nazwa musi zawierać sformułowanie: „[nazwa spółki] Oddział w [miejscowość]".
- Nieprawidłowa data sporządzenia umowy spółki podana w formularzu
Pamiętaj, że o dacie sporządzenia umowy spółki decyduje data złożenia ostatniego podpisu pod umową.
- Nieważne lub nieprawidłowe pełnomocnictwo
Do wniosku internetowego składanego przez pełnomocnika nie dołącza się pełnomocnictwa, jednak pełnomocnik powinien powołać się na nie. Jeżeli podstawą umocowania jest działanie w charakterze np. wspólnika reprezentującego handlową spółkę osobową, powinien on określić sposób reprezentacji spółki. Wniosek może również złożyć profesjonalny pełnomocnik (radca prawny lub adwokat) albo osoba pozostająca w stałym stosunku zlecenia. W tym drugim przypadku należy dołączyć umowę zlecenie, która ma charakter stały (zlecenie nie może dotyczyć jedynie pomocy przy rejestracji spółki). Pełnomocnik składa oświadczenie wskazujące fakt udzielenia pełnomocnictwa z określeniem podmiotu, który go udzielił, osoby lub osób udzielających pełnomocnictwa w charakterze reprezentantów podmiotu jeżeli pełnomocnictwo nie dotyczy działania w imieniu osoby fizycznej, daty udzielenia pełnomocnictwa, jego zakresu. Oświadczenie pełnomocnika dołącza się do dokumentu, którego dotyczy.
- Brak dodatkowej dokumentacji od zagranicznej spółki – wspólnika
Jeżeli wspólnikiem jest podmiot zagraniczny, inny niż osoba fizyczna, musi dysponować aktualnym odpisem z rejestru sądowego wraz z apostille oraz tłumaczenia przysięgłe odpisów z rejestrów sądowych wraz z apostille. Z dokumentu musi wynikać m.in. to, kto jest upoważniony do jego reprezentowania. Jeżeli spółka kapitałowa jest zakładana przez pełnomocnika, to pełnomocnictwo musi zostać udzielone w formie aktu notarialnego. Co ważne, jeśli przepisy albo inny dokument (np. statut) wymaga dodatkowej zgody na zawiązanie spółki, potrzebna będzie taka zgoda. Jeżeli zakładaną spółką jest spółka z o.o., przy czym jest ona zakładana tylko przez jeden podmiot (np. jedną spółkę zagraniczną), to potrzebny będzie także dokument, z którego wynika, że ten podmiot zagraniczny nie jest jednoosobową spółką z o.o. (spółka z o.o. nie może założyć innej jednoosobowej spółki z o.o.)
Uwaga! W przypadku rejestracji nowego podmiotu lub zmiany wpisu, która dotyczy zmiany udziałowców lub wspólników konieczne jest złożenie dodatkowego oświadczenia, obejmującego informację czy wnioskodawca (spółka) jest cudzoziemcem w rozumieniu ustawy z dnia 24 marca 1920 r. o nabywaniu nieruchomości przez cudzoziemców. System S24 nie posiada wzorca takiego oświadczenia w związku z tym można je dołączyć, jako dokument zewnętrzny, który należy podpisać podpisem kwalifikowanym i załączyć do wniosku.
Majątek spółki z o.o.
Na majątek spółki z ograniczoną odpowiedzialnością tworzą:
- przedmioty majątkowe nabyte przez spółkę wskutek działania organów spółki, pełnomocników oraz wspólników w czasie jej istnienia
- kapitał zakładowy - majątek pierwotny spółki.
Oprócz obowiązkowego kapitału zakładowego spółka może utworzyć również inne kapitały (mające charakter funduszy fakultatywnych na określone cele) np. kapitał zapasowy, kapitał rezerwowy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Kapitał zapasowy tworzony jest przede wszystkim w celu pokrycia ewentualnych strat bilansowych powstałych podczas istnienia spółki. Może służyć również do wypłaty zysku wspólnikom lub realizowania innych celów spółki. Umowa spółki może przewidywać, że wypracowany zysk lub jego określona część będzie przekazywana na kapitał zapasowy.
Kapitał zakładowy w spółce z o. o. to kwota wynosząca minimum 5 tys. zł., wnoszona przez wspólników spółki tytułem wkładu. Podstawowym źródłem zasilania kapitału zakładowego są wkłady wspólników. W przypadku gdy wartość wkładów do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przewyższa wartość nominalną obejmowanych udziałów, nadwyżka wkładu ponad wartość nominalną obejmowanych udziałów (agio) przekazywana jest na kapitał zapasowy. Kapitał zakładowy dzieli się na udziały o równej bądź nierównej wartości nominalnej.
Wkłady wnoszone na kapitał zakładowy, za które wspólnicy obejmują udziały w spółce, gwarantują im uzyskanie członkostwa w spółce.
Uwaga! Kapitał zakładowy musi być oznaczony w walucie polskiej i wniesiony przez wspólników w całości przed rejestracją spółki. Jeśli spółka powstaje w trybie S24, kapitał zakładowy pokryty wyłącznie wkładami pieniężnymi może zostać pokryty w terminie 7 dni od dnia wpisu spółki do rejestru przedsiębiorców KRS.
Dopilnowanie, aby cały kapitał zakładowy został wniesiony przed rejestracja spółki spoczywa na jej zarządzie. Członkowie zarządu mają obowiązek złożyć oświadczenie, że wkłady na pokrycie kapitału zakładowego zostały wniesione w całości przez wszystkich wspólników.
Wkłady wnoszone przez wspólników spółki mogą być pieniężne lub niepieniężne (aporty), przy czym przedmiotem wkładów niepieniężnych mogą być prawa, które są zbywalne, przydatne dla spółki oraz możliwe do wyceny.
Wśród dopuszczalnych wkładów niepieniężnych do spółki można wymienić:
- prawo własności
- prawo użytkowania wieczystego
- majątkowe prawa autorskie
- majątkowe prawa własności przemysłowej
- papiery wartościowe.
Przedmiotem wkładu do spółki z o. o. nie mogą być, m.in.:
- użytkowanie (ograniczone prawo rzeczowe)
- prawo dożywocia
- prawa wynikające z umów najmu i dzierżawy
- prawa wynikające z umowy leasingu
- przedmioty wyłączone z obrotu (na przykład organy ludzkie, ludzkie embriony, ludzkie zwłoki).
Środki pieniężne zgromadzone w kapitale zakładowym mogą zostać użyte przez wspólników do rozpoczęcia działalności spółki. Początkowa kwota kapitału zakładowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może zostać podwyższona w czasie istnienia spółki. Są dwa sposoby podwyższenia kapitału zakładowego:
- podwyższenie kapitału zakładowego połączone ze zmianą umowy spółki
- podwyższenie kapitału zakładowego bez zmiany umowy spółki w oparciu o dotychczasowe postanowienia umowy spółki.
Organy spółki z o.o.
W spółce z o. o. można wyróżnić trzy rodzaje organów:
- organ o charakterze stanowiącym (uchwałodawczym) – zgromadzenie wspólników będące najwyższą władzą spółki
- organ o charakterze wykonawczym – zarząd spółki
- organy o charakterze rewizyjnym lub kontrolnym – rada nadzorcza lub komisja rewizyjna.
Do organów, które muszą zostać powołane w każdej spółce, należy zarząd oraz zgromadzenie wspólników.
Ustanowienie w spółce rady nadzorczej lub komisji rewizyjnej co do zasady pozostaje w kwestii decyzji wspólników. Obowiązek ustanowienia któregoś z tych organów powstaje jedynie w przypadku, gdy kapitał zakładowy przewyższa kwotę 500 tys. zł., a jednocześnie w spółce jest ponad 25 wspólników.
Zarząd w spółce z o.o.
Organem wykonawczym uprawnionym do reprezentacji oraz prowadzenia spraw spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest zarząd. W skład zarządu mogą wchodzić wspólnicy i osoby trzecie.
Członkowie zarządu powoływani są uchwałą wspólników, na czas oznaczony nie krótszy od roku lub na czas nieoznaczony. Warunkiem powołania danej osoby w skład zarządu jest jej zgoda. Powołanie do zarządu konkretnych osób podlega zgłoszeniu w KRS, w terminie 7 dni od dnia ich powołania.
Zarząd podejmuje wszelkie czynności w sferze zewnętrznej spółki. Zarząd jest jednocześnie organem właściwym do podejmowania wszystkich decyzji, które nie zostały zastrzeżone do kompetencji innych organów. Czynności podejmowane przez zarząd są działaniami własnymi spółki i wywołują dla niej bezpośrednie skutki.
Sposób reprezentacji spółki przez zarząd może określać umowa spółki. W umowie wspólnicy mogą zdecydować o samodzielnej reprezentacji członków zarządu lub wprowadzić reprezentację łączną, na przykład dwóch członków zarządu lub członka zarządu wraz z prokurentem.
Uwaga! Prawo reprezentacji spółki przez zarząd jest wyłączone we wszystkich umowach zawieranych przez spółkę z członkami zarządu, jak i w sporach między nimi a spółką.
Prawo reprezentacji spółki nie przysługuje bezpośrednio wspólnikom spółki. Wspólnicy mogą jednak reprezentować spółkę osobiście na podstawie udzielonego przez zarząd pełnomocnictwa lub prokury. Decyzję o ustanowieniu prokury w spółce z o. o. podejmują wszyscy członkowie zarządu
Zarząd spółki z o. o. może być jednoosobowy albo wieloosobowy. Skład zarządu wspólnicy mogą określić w umowie spółki, wskazując liczbę członków zarządu lub minimalną lub maksymalną liczbę członków zarządu.
Sprawy spółki prowadzi zarówno zarząd, jak i zgromadzenie wspólników.
Zgromadzenie wspólników
Zgromadzenie wspólników w spółce z o.o. podejmuje uchwały, do których ważności wymagana jest zgoda wszystkich wspólników. Każdemu wspólnikowi przysługuje prawo do udziału w zgromadzeniu wspólników oraz prawo głosu przy podejmowaniu tych uchwał. Możliwość wpływania wspólników na bieżące zarządzanie spółką poprzez podejmowanie uchwał jest elementem osobowym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Rada nadzorcza i komisja rewizyjna
Funkcje nadzorcze w spółce z o. o. pełni rada nadzorcza oraz komisja rewizyjna.
Rada nadzorcza powoływana jest do sprawowania stałego nadzoru nad działalnością spółki, podczas gdy komisja rewizyjna stanowi organ działający okresowo i dokonuje głównie oceny sprawozdań oraz wniosków zarządu co do podziału zysku lub pokrycia strat.
W skład rady nadzorczej muszą wchodzić co najmniej trzy osoby, jednak ostateczna decyzja co do liczby osób wchodzących w skład tego organu należy do wspólników. Osobami powołanymi do rady nadzorczej mogą być wspólnicy lub osoby spoza ich grona. Wybór członków rady nadzorczej następuje w uchwale wspólników.
Odpowiedzialność wspólników spółki z o.o.
Spółka odpowiada za zobowiązania całym majątkiem. Wspólnicy ponoszą jedynie ograniczoną odpowiedzialność, do wartości wniesionych przez nich wkładów. Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie ponoszą odpowiedzialności własnym majątkiem za zobowiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Jeśli egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, za jej zobowiązania odpowiadają solidarnie członkowie zarządu. Członek zarządu może się uwolnić od odpowiedzialności, jeżeli wykaże, że we właściwym czasie zgłoszono wniosek o ogłoszenie upadłości lub wszczęto postępowanie układowe, albo że niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości oraz niewszczęcie postępowania układowego nastąpiło nie z jego winy, albo że pomimo niezgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości oraz niewszczęcia postępowania układowego wierzyciel nie poniósł szkody. Okoliczności zwalniające od odpowiedzialności powinny zostać wskazane przez członków zarządu.
Uwaga! Odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania spółki w razie bezskuteczności egzekucji z jej majątku dotyczy tylko osób formalnie powołanych w skład zarządu.
Za zobowiązania spółki z o.o. w organizacji odpowiada solidarnie sama spółka oraz osoby, które działały w jej imieniu, a więc zarząd lub pełnomocnik. Wspólnik również odpowiada solidarnie za zobowiązania spółki w organizacji, jeżeli nie wniósł jeszcze do spółki całego wkładu, do wysokości przyrzeczonego w umowie, a nie wniesionego wkładu. Wspólnik wolny jest od odpowiedzialności za zobowiązania spółki w organizacji tylko wówczas, gdy wniósł cały określony w umowie spółki wkład. Jeżeli jednak wspólnik jest jednocześnie osobą uprawnioną do reprezentowania spółki (jest na przykład członkiem zarządu) odpowiada solidarnie ze spółką z racji pełnionej funkcji.
Z chwilą rejestracji spółki z o.o. na mocy prawa przechodzą na nią wszelkie prawa i zobowiązania spółki w organizacji.
Podział zysków w spółce z o.o.
Objęcie udziałów w spółce i wniesienie wkładów związane jest z uzyskaniem prawa wspólników do udziału w zyskach spółki. Wspólnik ma prawo do udziału w zysku wynikającym z rocznego sprawozdania finansowego i przeznaczonym do podziału uchwałą zgromadzenia wspólników. Zysk dzieli się w stosunku do udziałów, chyba że umowa przewiduje inaczej.
Pamiętaj! O zysku spółki w konkretnym roku obrotowym można mówić wtedy, gdy bilans spółki wykazuje nadwyżkę aktywów nad pasywami spółki. Do podziału pomiędzy wspólników przeznaczony jest tak zwany czysty zysk, czyli kwota pozostała po odliczeniu do zysku obciążających go podatków (zysk netto).
Podział zysku następuje w uchwale zgromadzenia wspólników. Podejmując uchwałę, wspólnicy decydują, czy uzyskane przez spółkę zyski mają być przeznaczone na dalszy rozwój działalności prowadzonej przez spółkę, czy tez zostaną przeznaczone na wypłaty dla wspólników.
Podatki i księgowość w spółce z o.o.
Spółka jest podatnikiem podatku od osób prawnych - CIT. Podatek płacony jest przez samą spółkę z o.o. od osiągniętych przez nią w danym roku podatkowym dochodów.
Ponadto, wspólnicy spółki płacą podatek (19%) od wypłacanych im dywidend i innych dochodów pochodzących z udziału w zyskach osób prawnych (na przykład dochód z umorzenia udziałów). Podstawową kategorią dochodów z tytułu udziału w zyskach spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest wypłata pieniężna (dywidenda).
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest podatnikiem VAT i musi prowadzić pełną księgowość (prowadzić księgi rachunkowe).
Na zakończenie każdego roku obrotowego spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sporządza sprawozdanie finansowe. Sprawozdanie finansowe może podlegać badaniu przez biegłego rewidenta. Badaniu podlegają sprawozdania finansowe spółek z ograniczona odpowiedzialnością kontynuujących działalność, które w poprzedzającym roku obrotowym, za który sporządzono sprawozdania finansowe, spełniły co najmniej dwa z następujących warunków:
- średnioroczne zatrudnienie w przeliczeniu na pełne etaty wyniosło co najmniej 50 osób
- suma aktywów bilansu na koniec roku obrotowego stanowiła równowartość w walucie polskiej co najmniej 2 500 000 euro
- przychody netto ze sprzedaży towarów i produktów oraz operacji finansowych za rok obrotowy stanowiły równowartość w walucie polskiej co najmniej 5 000 000 euro.
Rozwiązanie spółki
Rozwiązanie spółki polega na tym, że wspólników przestaje wiązać dążenie do osiągnięcia wspólnego celu, jakim jest prowadzenie przedsiębiorstwa.
Po podjęciu decyzji o rozwiązaniu spółki celem wspólników powinno być zakończenie i podsumowanie prowadzonej działalności oraz rozliczenie zysków i strat poniesionych przez spółkę.
Założenie spółki z o.o. w sposób tradycyjny
W przypadku wyboru tradycyjnego sposobu tworzenia Spółki umowę sporządza się w formie aktu notarialnego, a następnie składa się wniosek do właściwego, według siedziby Spółki, Sądu Gospodarczego w celu jej rejestracji. Z chwilą zawarcia umowy powstaje Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji. Z chwilą wpisu takiej Spółki do rejestru staje się ona Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością i dopiero wtedy uzyskuje ona osobowość prawną.
Pierwszy Zarząd oraz ewentualne organy nadzorcze powołuje Zgromadzenie Wspólników. Można zawrzeć takie powołanie w umowie Spółki.
Wkłady do Spółki powinny zostać wniesione przed jej rejestracją w rejestrze przedsiębiorców.
Aby zarejestrować powstałą Spółkę w organizacji trzeba złożyć wniosek do Sądu Gospodarczego właściwego według siedziby Spółki.
Wniosek składa się na urzędowym druku KRS W-3 wraz z załącznikami (również na urzędowych drukach):
- KRS-WE – w celu wpisania do rejestru wspólników sp. z o.o. (należy pamiętać, że do rejestru zgłasza się wspólników posiadających samodzielnie lub łącznie z innymi (współwłasność łączna), co najmniej 10% kapitału zakładowego);
- KRS-WK – w celu wpisania do rejestru sposobu reprezentacji Spółki oraz członków organu reprezentacji (Zarządu). Ten załącznik wypełnia się też w celu wpisania organu nadzoru i jego członków;
- KRS-WM – w celu wskazania przedmiotu działalności Spółki według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) - nie więcej niż dziesięć pozycji, w tym jeden przedmiot przeważającej działalności na poziomie podklasy.
Powyższe załączniki są obowiązkowe. Dodatkowo, w zależności od brzmienia umowy Spółki, do wniosku o rejestrację dołączyć należy:
- KRS-WL – w celu wpisania prokury i danych prokurenta,
- KRS-WA – w celu wpisania oddziałów Spółki.
Wniosek taki podpisują wszyscy członkowie zarządu.
Wniosek oraz załączniki będące w formie urzędowych druków można znaleźć na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości.
Dodatkowo, do wniosku załącza się:
- Umowę Spółki;
- Oświadczenie wszystkich członków zarządu, że wkłady zostały wniesione w całości przez wszystkich wspólników,
- Jeżeli o powołaniu członków organów Spółki nie stanowi akt notarialny zawierający umowę Spółki, dowód ich ustanowienia (uchwała) z wyszczególnieniem składu osobowego.
- Podpisaną przez wszystkich członków zarządu listę wspólników z podaniem nazwiska i imienia lub firmy (nazwy) oraz liczby i wartości nominalnej udziałów każdego z nich.
Do wniosku o rejestrację dołącza się także dowód opłaty sądowej (500 zł) oraz za ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym (100 zł).
Na podstawie wspomnianego wniosku dokonywany jest wpis w Rejestrze przedsiębiorców. Umowę taką sporządza się w formie aktu notarialnego lub w przypadku rejestracji elektronicznej przez platformę S24.
Założenie spółki z o.o. online w 2022 roku (platforma S24)
Spółkę z o.o. aktualnie można zarejestrować wyłącznie przez platformę S24 po uprzednim zarejestrowaniu się do systemu osób chcących założyć sp. z o.o.
Złożenie wniosku odbywa się poprzez portal: https://prs.ms.gov.pl/. Z możliwości tego systemu można skorzystać, jeśli posiadają Państwo: kwalifikowany podpis elektroniczny, podpis zaufany albo podpis osobisty, a także jeśli założą Państwo konto w systemie PRS. Posiadając konto w systemie, mogą Państwo logować się do niego i korzystać z funkcjonalności modułu „e-formularze KRS”.
Umowa Spółki sporządzana jest wtedy na wzorze (nie jest sporządzana przez notariusza) i generuje się automatycznie podobnie jak druki rejestracyjne. Wszystko musi zostać podpisane (umowa Spółki przez wspólników, druki przez członków zarządu). Wniosek podpisywany jest elektroniczny. Spółka taka, o ile wniosek jest poprawny, powinna zostać zarejestrowana w ciągu 24 godzin.
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jawną lub komandytową możesz założyć na dwa sposoby: tradycyjnie - w formie aktu notarialnego, albo przez internet, na portalu S24, prowadzonym przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Sprawdź, jak założyć spółkę online.
Jak można założyć spółkę
Założenie firmy w formie spółki handlowej wiąże się z dopełnieniem szeregu obowiązków.
Przede wszystkim, niezależnie od typu tworzonej spółki, do jej powstania konieczne jest sformułowanie dokumentu, na którego podstawie spółka będzie działać w obrocie. Może być to umowa lub statut (w zależności od typu spółki). Akt założycielski musi przyjąć formę przewidzianą w przepisach regulujących dany typ spółki. Może to być zwykła forma pisemna albo forma aktu notarialnego.
Istnieje również możliwość zawarcia umowy spółki online, w systemie S24. Ten sposób dotyczy jednak tylko prostych spółek, które nie wymagają wprowadzenia do aktu założycielskiego (umowy lub statutu) niestandardowych przepisów – kształt umowy danej spółki jest określony w gotowym wzorcu, którego zapisów nie można zmienić.
Obecnie w systemie S24 możesz założyć spółkę:
- jawną
- komandytową
- z ograniczoną odpowiedzialnością
- prostą spółkę akcyjną.
Pamiętaj! Czym innym niż zawiązanie spółki (czyli zawarcie między wspólnikami aktu powołującego spółkę) jest rejestracja nowej firmy w rejestrze przedsiębiorców KRS. Czynność ta jest obowiązkowym warunkiem nadania spółce podmiotowości prawnej i jej działania w obrocie gospodarczym.
Sposób rejestracji spółki w KRS zależy od tego, w jaki sposób zawarto umowę spółki. Jeśli zrobiono to w systemie S24, spółkę zarejestrujesz wyłącznie za pośrednictwem tego systemu. Nie będziesz miał możliwości złożenia wniosku o rejestrację spółki w KRS przez Portal Rejestrów Sądowych (dedykowany spółkom, które powstały w tradycyjnej formie).
- przez system S24 – w przypadku spółek, których umowa została zawarta w tym systemie
- przez Portal Rejestrów Sądowych – w przypadku spółek, których umowa została zawarta w formie tradycyjnej.
Korzyści z założenia spółki przez S24
Wybranie tego sposobu założenia spółki pociąga za sobą wymierne korzyści:
- wszystkie formalności załatwiasz przez internet, bez wychodzenia z domu. System jest intuicyjny i przeprowadzi cię krok po kroku przez proces zawierania umowy spółki i jej rejestracji w KRS
- w S24 są wszystkie standardowe dokumenty, które wypełniasz w elektronicznym formularzu
- unikniesz konieczności zawarcia umowy spółki w szczególnej formie (na przykład w formie notarialnej w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością), co – poza czasem – pozwoli zaoszczędzić koszty taksy notarialnej
- zapłacisz niższą opłatę sądową: zamiast 500 zł, zapłacisz 250 zł.
Jednak poza korzyściami płynącymi z wyboru elektronicznego sposobu zakładania spółki istnieją także pewne ograniczenia:
- założenie spółki przez internet daje mniejsze możliwości ukształtowania umowy spółki niż w formie tradycyjnej
- przy zakładaniu spółki elektronicznie nie będziesz mieć możliwości modyfikacji roku obrotowego – zawsze będzie równy kalendarzowemu
- w przypadku zakładania spółki, której obowiązkowym warunkiem powstania jest posiadanie kapitału zakładowego, kapitał będzie można pokryć wyłącznie wkładami pieniężnymi.
Wszystkie osoby podpisujące umowę spółki i biorące udział w jej rejestracji muszą mieć aktywne konto w systemie S24 oraz możliwość złożenia elektronicznego podpisu Profilem Zaufanym, podpisem kwalifikowanym lub podpisem osobistym.
Uwaga! Wspólnicy nie muszą znajdować się przy jednym komputerze. Możliwe jest rozpoczęcie rejestracji spółki przez jednego ze wspólników, uzupełnienie przez niego wzorca umowy spółki, a następnie udostępnieniu sprawy drugiemu wspólnikowi (który także posiada konto w systemie S24 i uzyska dostęp do sprawy oraz możliwość podpisania umowy po zalogowaniu się do swojego konta).
O spółkach zarejestrowanych w ten sposób mówi się, że są założone: „w trybie S24” lub „w systemie S24”.
Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania znajdziesz w FAQ. Dodatkową pomoc przy rejestracji spółki w systemie S24 oferuje centrum wsparcia systemu S24.
Konto w systemie S24
Z portalu S24 możesz korzystać jedynie po założeniu konta. Żeby się na nie zalogować, będziesz każdorazowo podawać login i hasło. Jako zalogowany użytkownik możesz tworzyć profile przedsiębiorstw, których jesteś właścicielem, oraz przeglądać te, do których uprawnienia nadał ci inny zalogowany użytkownik.
Uwaga! Jeżeli wspólnikiem spółki zakładanej przez internet ma być osoba prawna, konto w systemie S24 powinna posiadać osoba uprawniona do reprezentacji tej osoby prawnej.
Wszystkie informacje dotyczące procesu rejestracji spółki otrzymasz na konto utworzone w systemie. Będzie to między innymi: informacja z sądu o nadaniu sygnatury twojej sprawie czy o innych zdarzeniach dotyczących rejestracji twojej spółki. Dodatkowo na podany przez ciebie adres e-mail dostaniesz powiadomienie, że na portalu czeka nowa korespondencja.
Ważne! Konto na portalu S24 musi mieć każda osoba, która będzie podpisywać wniosek o rejestrację, a także wspólnicy lub osoby, które ich reprezentują, podpisując umowę spółki.
Jak rozpocząć zakładanie spółki w S24
Po autoryzacji konta w systemie S24 (przez kliknięcie w link aktywacyjny przesłany na podany adres e-mail) możesz przystąpić do zakładania spółki. W tym celu musisz wybrać formę prawną twojego przedsiębiorstwa. Następnie nadajesz spółce nazwę oraz określasz jej siedzibę.
Kolejnym krokiem jest wypełnienie wzorca umowy wybranej przez ciebie spółki.
Wzorzec umowy spółki udostępniony w systemie składa się z kilkunastu paragrafów, w których znajdują się postanowienia dotyczące między innymi:
- przedmiotu działalności
- wspólników wraz z określeniem ich roli w spółce
- wysokości wkładów
- czasu trwania spółki
- podziału zysków i strat
- możliwości zbycia ogółu praw i obowiązków wspólnika
- trybu zmiany umowy spółki
- reprezentacji spółki.
Po uzupełnieniu wzorca umowy spółki należy przystąpić do podpisania umowy. Umowę spółki podpisują wszyscy wspólnicy.
Oprócz wypełnienia i podpisania wzorca umowy wybranej spółki – do rejestracji spółki konieczne jest dodanie odpowiednich załączników, których wzorców system teleinformatyczny nie udostępnia.
Oznacza to, że dokumenty te należy sporządzić samodzielnie i umieścić je w systemie. Do dokumentów tych należy:
- oświadczenie, czy spółka jest cudzoziemcem w rozumieniu Ustawy z dnia 24 marca 1920 r. o nabywaniu nieruchomości przez cudzoziemców
- oświadczenie o wyrażeniu zgody osoby powołanej do reprezentowania spółki (konieczność załączania zgody nie dotyczy osoby, która wniosek o wpis podmiotu do rejestru podpisuje lub udzieliła pełnomocnictwa do jego złożenia) wraz z oświadczeniem o jej adresie do doręczeń
- lista zawierająca dane oraz adresy do doręczeń osób uprawnionych do reprezentowania spółki.
Dokumenty te najlepiej sporządzić w formacie PDF, a następnie umieścić w systemie i podpisać.
Przed podpisaniem dokumentów możesz jeszcze wyświetlić każdy z nich, żeby sprawdzić, czy są poprawne.
Jak podpisać dokumenty w S24
Dokumenty w trybie S24 możesz podpisać przy użyciu:
W zależności od składu organów, które powołasz, różnie będzie wyglądała kwestia podpisywania dokumentów. Umowę spółki podpisują wspólnicy. Jednak mogą to zrobić za pośrednictwem tak zwanych stawających (czyli osób, które ich reprezentują). W tym przypadku niezbędne będzie pełnomocnictwo z wykorzystaniem wzorca pełnomocnictwa dostępnego w systemie S24.
Jeśli wniosek jest składany przez pełnomocnika, proces podpisywania dokumentów automatycznie zostaje rozszerzony o dodatkowe oświadczenia i dokumenty, które podpisuje sam pełnomocnik.
Opłacenie wniosku
Koszty związane z rejestracją także opłacisz on-line.
Po poprawnym przejściu wcześniejszych kroków system S24 automatycznie przeniesie cię do systemu płatności elektronicznych ePłatności.
Koszty, które poniesiesz, to:
- wpis do Krajowego Rejestru Sądowego – opłata sądowa wniosku w wysokości 250 zł. System S24 automatycznie wskaże ci numer rachunku bankowego sądu rejestrowego, który jest właściwy dla siedziby twojej spółki
- opłata za ogłoszenie pierwszego wpisu w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym” w wysokości 100 zł, płatna na rachunek bieżący dochodów sądu rejonowego przyjmującego wniosek o dokonanie wpisu
- opłata manipulacyjna operatora płatności.
Rejestracja spółki w KRS przez S24
Ostatnim krokiem jest złożenie wniosku o rejestrację spółki w Krajowym Rejestrze Sądowym – również w ramach portalu S24. Załącznikiem do wniosku będzie podpisana wcześniej umowa spółki wraz z przygotowanymi załącznikami.
Złożenie wniosku polega na wypełnieniu formularza dostępnego w systemie. Większość danych zostanie automatycznie pobrana z umowy spółki.
Pamiętaj! Opłacony wniosek trafi do wybranego przez ciebie sądu rejestrowego właściwego dla siedziby spółki, który powinien go rozpatrzyć w terminie jednego dnia od daty wpływu.
Co należy zrobić po wpisaniu spółki do KRS
Podatek od czynności cywilnoprawnych (PCC)
Prawidłowo wypełnioną deklarację PCC-3 podpisaną przez zarząd spółki należy złożyć do naczelnika urzędu skarbowego właściwego ze względu na siedzibę spółki. Należy także samodzielnie obliczyć wysokość podatku i wpłacić go w terminie 14 dni od dnia zawarcia spółki. Podstawą opodatkowania jest wartość kapitału zakładowego pomniejszonego o koszt wpisu do KRS i ogłoszenia w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym” (opłata manipulacyjna nie podlega odliczeniu). Stawka podatku PCC od umowy spółki wynosi 0,5%.
Numery REGON i NIP
Nadanie numerów REGON i NIP odbywa się automatycznie, na podstawie zgłoszeń złożonych przy rejestracji spółki w KRS i trwa zazwyczaj kilka dni.
W trybie S24 ani urząd skarbowy, ani urząd statystyczny nie zawiadamia o nadaniu numeru NIP lub REGON w tradycyjnej formie. Nie otrzymasz więc zwykłego listu z tych urzędów, tylko powiadomienie w systemie S24.
Potwierdzeniem nadania numeru NIP jest wydruk informacji z KRS, a w przypadku numeru REGON – wydruk z wyszukiwarki podmiotów gospodarki narodowej, znajdującej się na stronie internetowej GUS.
Pamiętaj! Dane będą automatycznie przekazywane do Centralnego Rejestru Podmiotów – Krajowej Ewidencji Podatników, GUS i ZUS także w związku ze zmianami dokonywanymi później przez przedsiębiorcę w KRS.
Zgłoszenie NIP-8
Zgłoszenie NIP-8 należy złożyć w terminie 21 dni.
Jeśli firma zamierza odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne, to termin skraca się do 7 dni (licząc od dnia, w którym powstał stosunek prawny uzasadniający objęcie ubezpieczeniem, czyli na przykład od dnia nawiązania stosunku pracy).
Rejestracja VAT
Wniosek o rejestrację jako podatnik VAT złóż przed dniem, w którym zostanie wykonana pierwsza czynność podlegająca opodatkowaniu VAT. Powinno to nastąpić, zanim firma zacznie dostarczać towary lub świadczyć usługi.
Oświadczenie zarządu o pokryciu kapitału zakładowego
Zarząd spółki z ograniczoną odpowiedzialnością składa oświadczenie o pokryciu kapitału zakładowego do sądu rejestrowego w terminie 7 dni od dnia jej wpisu do rejestru, jeżeli nie zostało ono dołączone do zgłoszenia spółki.
Oświadczenie powinno zawierać informację, że wkłady pieniężne na pokrycie kapitału zakładowego zostały w całości wniesione przez wszystkich wspólników. Podpisują je wszyscy członkowie zarządu. Złożenie oświadczenia podlega opłacie sądowej 40 zł.
Jeśli zakładasz spółkę w systemie S24, takie oświadczenie możesz wygenerować w tym systemie lub złożyć je na Portalu Rejestrów Sądowych. Pamiętaj, że musi być podpisane przez wszystkich członków zarządu. W tej sytuacji nie ma znaczenia sposób reprezentacji określony w umowie spółki. Na przykład, gdy umowa spółki przewiduje, że każdy z członków zarządu może samodzielnie reprezentować spółkę, oświadczenie wniesieniu kapitału i tak muszą podpisać wszyscy członkowie zarządu.
Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych
Każdy przedsiębiorca działający w formie spółki jawnej, partnerskiej, komandytowej, komandytowo-akcyjnej, z ograniczoną odpowiedzialnością, prostej spółki akcyjnej oraz akcyjnej (z wyjątkiem publicznych spółek akcyjnych) musi zgłosić informacje dotyczące beneficjentów rzeczywistych spółki do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych.
Co do zasady jest na to 7 dni od dnia rejestracji spółki.
Plusy i minusy spółki z o.o.
Podstawową zaletą prowadzenia prowadzenia działalności w formie sp. z o.o. jest ograniczenie odpowiedzialności wspólników do wysokości ich wkładów do Spółki (minimalny kapitał wynosi 5000 zł). Kolejną zaletą jest to, że Spółka posiada osobowość prawną, co oznacza, że może być stroną czynności cywilnoprawnych odrębnie od wspólników.
Wadą Spółki jest podwójne opodatkowanie dochodu. Polega to na tym, iż Spółka, jako osoba prawna płaci podatek dochodowy od uzyskanych dochodów, a następnie wspólnicy płacą podatek od wypłaconej im dywidendy, otrzymanej w związku z wypracowanym przez Spółkę zysku w danym roku obrachunkowym.
Kolejną wadą jest odpowiedzialność członków zarządu sp. z o.o., którzy odpowiadają całym swoim majątkiem za zobowiązania Spółki.
Spółka z o.o. wymaga też prowadzenia pełnej księgowości, co generuje wyższe koszty utrzymania Spółki.
Państwa biuro rachunkowe, może wykonać dla Państwa czynności związane z przygotowaniem niektórych deklaracji i zgłoszeń, proszę w tym celu skontaktować się ze swoim biurem rachunkowym.
Stan prawny aktualny na dzień 15.11.2021 r.
źródło: biznes.gov.pl
źródło: taxalert.lex.pl
KSeF - nowoczesne faktury 2022 roku
KSeF - nowoczesne faktury 2022 roku
Z dniem 1 stycznia weszły w życie przepisy dotyczące Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Od 1 stycznia 2022 r. stosowanie nowych faktur ustrukturyzowanych będzie fakultatywne. Przedsiębiorcy powinni się jednak nastawiać na to, iż docelowo system e-faktur będzie dla wszystkich obowiązkowy. To jest dobry czas na zapoznanie się z działaniem tego nowego systemu.

Na czym polega KSeF?
E-faktura tj. faktura ustrukturyzowana, będzie kolejną formą faktury. Będzie ona wystawiona przy użyciu Krajowego Systemu e-Faktur wraz z przydzielonym numerem identyfikującym tę fakturę w tym systemie. Numer identyfikujący w systemie nie będzie zastępował dotychczasowego numeru, a będzie jedynie numerem na potrzeby systemu.
Faktury będą przygotowywane bezpośrednio w programach finansowo-księgowych podatnika oraz przesyłane do KSeF przez API. W tym celu konieczne będzie uwierzytelnienie się podatnika w systemie KSeF.
Po uwierzytelnieniu się w systemie podatnik będzie mógł korzystać z KSeF w zakresie przeglądania, wystawiania i otrzymania faktur ustrukturyzowanych, a także będzie mógł przesłać w formacie xml lub przekonwertować do PDF dowolną fakturę lub paczkę faktur.
Poza podatnikiem faktury ustrukturyzowane będzie mógł wystawić lub będzie mógł mieć do nich dostęp podmiot uprawniony przez tego podatnika. Wprowadzona zostanie możliwość nadania uprawnień do korzystania z KSeF np. dla biura rachunkowego lub konkretnej osoby fizycznej.
Jakie faktury będzie można wystawiać, a jakich nie?
Generalnie w ramach KSeF będzie możliwe wystawianie faktur wszelkiego rodzaju. Wyjątek będą stanowiły faktur RR oraz faktury pro forma.
Warto również zwrócić uwagę, iż będzie możliwe wystawianie faktur uproszczonych, z wyłączeniem tych które są wystawiane za pośrednictwem kas rejestrujących.
Jak wystawiać faktury korygujące i noty korygujące?
Faktury korygujące do faktur ustrukturyzowanych będą wystawiane również w tej samej formie, czyli jako e-faktury.
Zezwala się na wystawiania not korygujących w dotychczasowym systemie, to jest poza KSeF. Noty korygujące wystawiane więc będą tradycyjnie.
Jakie największe plusy ma korzystanie z systemu KSeF?
Przede wszystkim system pozwala na odejście od konieczności zbierania dokumentacji dla podatników, którzy obecnie borykają się z problemem faktur korygujących in minus. W przypadku wystawienia faktur korygujących do faktur wystawianych KSeF, podatnik sprzedający rozpozna korektę w momencie wystawienia faktury ustrukturyzowanej. W przypadku nabywcy będzie on miał możliwość rozpoznania faktury korygującej w momencie otrzymania faktury in minus. Jest to niewątpliwa zaleta dla tych podatników, którzy mają dużo korekt in minus.

Jaka będzie data wystawienia i data otrzymania takiej faktury?
Datą wystawienia będzie data przesłania faktury ustrukturyzowanej do Systemu. Datą otrzymania będzie data jej otrzymania w Systemie.
Jak wygląda kwestia przechowywania faktur?
Faktury są przechowywane w Systemie przez 10 lat. Należy jednak pamiętać, że przed upływem tego terminu faktury powinny być pobrane i przechowywane przez podatnika, dla celów podatkowych i nie tylko, jeśli nadal są wymagane (np. środki trwałe, długie okresy amortyzacji).
Jakie jeszcze inne zmiany zostaną wprowadzone?
1. Brak konieczności oznaczania duplikatów faktur wyrazem „DUPLIKAT” - pozostaje konieczność wskazania daty ponownego wystawienia faktury.
2. Faktury będą mogły być wystawione nie wcześniej niż 60 dnia (obecnie 30 dnia) przed:
- dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi lub
- otrzymaniem, przed dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi, całości lub części zapłaty.
3. Brak konieczności nazywania faktury korygującej „Faktura korygująca” oraz podawania przyczyny korekty. Będą to elementy fakultatywne.

Polska w czołówce krajów wdrażających e-fakturę
18 listopada w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa wprowadzająca Krajowy System e-Faktur (KSeF).
E-faktura to krok milowy w zakresie dalszego uszczelniania podatku VAT. To również nowość technologiczna. Polska jest czwartym krajem UE wdrażającym tę pionierską e-usługę.
- E-faktura to kamień milowy w zakresie uszczelniania VAT. Jej wprowadzenie w Polsce to historyczna zmiana, przełom podobny do wdrożenia raportowania w formacie JPK czy mechanizmu podzielonej płatności (split payment). E-faktura to również całkowita nowość technologiczna. Polska będzie czwartym krajem UE, który ją wdroży. W 2017 r. zrobiły to Włochy, rok później Hiszpania, a w 2019 – Portugalia. Od połowy 2024 e-faktura będzie etapowo wprowadzana we Francji – wyjaśnia wiceminister finansów Jan Sarnowski
- E-faktura to oczekiwana przez firmy e-usługa administracji, która ułatwi im rozliczanie obrotu, a przez to pobudzi polską gospodarkę. To również najbardziej zaawansowany technologicznie sposób zwalczania wyłudzeń VAT. Dzięki analizom big data, w ciągu ostatnich sześciu lat, tempo wykrywania podatkowych przestępców skróciło się z kilkunastu do kilku miesięcy. Po wdrożeniu E-faktury będzie ono jeszcze szybsze. Będzie liczone nie w miesiącach tylko w tygodniach – tłumaczy wiceminister Sarnowski.
- Znaczne przyspieszenie wykrywania prób wyłudzenia VAT zwiększy bezpieczeństwo uczciwych firm i zapewni im uczciwe warunki konkurencji. Dla budżetu to zabezpieczenie wpływów z VAT i szansa na to, by w kilka lat zmniejszyć lukę VAT o połowę, do poziomu 5% – dodaje wiceminister.
Korzyści wynikające z tego rozwiązania
- Szybki zwrot VAT: podatnicy wybierający e-fakturę, otrzymają zwrot VAT o 1/3 szybciej – termin zwrotu skróci się dla nich o 20 dni, z 60 na 40.
- Bezpieczeństwo: faktura pozostanie w bazie danych MF i nigdy nie ulegnie zniszczeniu czy zaginięciu, nie będzie konieczności wydawania jej duplikatów.
- Przyspieszenie obrotu: dzięki działaniu za pośrednictwem bazy Ministerstwa, zawsze będziemy mieli pewność, że faktura trafiła do kontrahenta.
- Wygoda: e-faktury będą wydawane według jednego wzorca tak, że będą bardzo łatwe w użyciu.
- Standaryzacja: wzajemne rozliczenia oraz księgowanie faktur w systemach FK stanie się dużo łatwiejsze.
- Mniej obowiązków: podatnik nie będzie musiał przechowywać faktur wystawionych w KSeF, ponieważ będą one przechowywane przez administrację przez okres 10 lat, a więc co do zasady w okresie, w którym większość zobowiązań podatkowych się przedawnia.
- Mniej danych do przesłania: podatnik wystawiający faktury w KSeF nie będzie musiał przesyłać na żądanie organów podatkowych struktury Jednolitego Pliku Kontrolnego dla Faktur (JPK_FA). Dane te będą dostępne dla organów podatkowych w KSeF, a zatem ich dodatkowe przesyłanie nie miałoby uzasadnienia.
SLIM VAT 2 i zmiany w fakturowaniu w ramach KSeF
W ramach wdrażania nowego projektu KSeF do polskiego systemu prawnego e-faktury wchodzą w życie również zmiany w fakturowaniu stanowiące część pakietu SLIM VAT 2. Dotyczą one:
- Braku obowiązku zamieszczania oznaczenia „Duplikat”, gdy faktura pierwotna ulegnie zniszczeniu lub zaginie.
- Braku obowiązku umieszczania na fakturze korygującej wyrazów „Faktura korygująca” albo „Korekta”, czy wskazywania przyczyny korekty.
- Korekt zbiorczych – będą możliwe do poszczególnych pozycji z faktury. Dopuszczalna będzie przez podatnika za dany okres na rzecz jednego odbiorcy, za pomocą faktury korygującej, zarówno korekta faktur poszczególnych dostaw lub usług, jak i korekta wszystkich dostaw lub usług.
- Możliwości wcześniejszego wystawienia faktury – zmiana pozwoli podatnikom na wystawianie faktur nie wcześniej niż 60 dnia (zamiast obecnych 30 dni) przed dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi, jak i 60 dnia przed otrzymaniem, przed dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi, całości lub części zapłaty.
- Opublikowana ustawa finalizuje wdrożenie do polskiego prawa pakietu ułatwień SLIM VAT 2. Pakiet umożliwia m.in. zapłatę z konta VAT-owskiego należności z tytułu składek KRUS, wprowadza dalsze ułatwienia w zakresie wykonywania odliczenia VAT, znosi uciążliwe formalności związane z wyborem opcji opodatkowania VAT przy sprzedaży nieruchomości oraz wydłuża czas na skorzystanie z ulgi na złe długi. To nasza odpowiedź na postulaty i oczekiwana przedsiębiorców. Kolejny pakiet uproszczeń dla biznesu, SLIM VAT 3, jest już na ukończeniu i jeszcze na przełomie roku może zostać udostępniony rynkowi do prekonsultacji – dodaje wiceminister Sarnowski.
Reasumując. Od 1 stycznia 2022 r. polscy przedsiębiorcy będą z e-faktury korzystać dobrowolnie. Będzie ona działała, jako jedna z dopuszczonych form dokumentowania sprzedaży, obok faktur papierowych i obecnie już występujących w obrocie gospodarczym faktur elektronicznych. Intencją Ministerstwa Finansów jest to, aby w 2023 r. korzystanie z e-faktury stało się obligatoryjne dla wszystkich przedsiębiorców.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Podstawa prawna:
- ustawa z 1.10.2021 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw
Stan prawny aktualny na dzień 8.11.2021 r.
źródło: taxalert.lex.pl
źródło: gov.pl
Nadpłata składek ZUS za 2022 rok zablokowana przez ZUS
Nadpłata składek ZUS za 2022 rok zablokowana przez ZUS
Zmiany w zakresie Polskiego Ładu, które od 2022 roku uniemożliwiały odliczenie składki zdrowotnej sprawiły, że przedsiębiorcy w zaczęli szukać alternatywnych rozwiązań, takich, które pozwoliłyby im uniknąć negatywnych skutków rządowej reformy. Obejściem dla tej zmiany była stać się możliwość nadpłaty przez przedsiębiorców składek ZUS, w taki sposób, aby odliczenie było możliwe na obecnie obowiązujących zasadach. Jak się okazuje nadpłata składek ZUS została skutecznie uniemożliwiona przez ZUS! Dzięki pewnemu zabiegowi ZUS pokrzyżował plany wielu przedsiębiorcom, którzy nie skorzystają z tego rodzaju obejścia wchodzącego w życie od 1 stycznia 2022 roku Polskiego Ładu.
Zmiany w wysokości i odliczeniu składki zdrowotnej od 2022 roku
Jak wszyscy wiemy, na skutek wprowadzenia Polskiego Ładu od 1 stycznia 2022 roku, uległ zmianie sposób obliczania, wysokość oraz możliwości odliczania składki zdrowotnej. Sposób wyliczania oraz wysokość składki zdrowotnej będzie od teraz zależny od tego, z jakiej formy opodatkowania korzysta płatnik, a mianowicie:
- przedsiębiorca opodatkowany na zasadach ogólnych zapłaci składkę zdrowotną w wysokości 9% uzyskanego dochodu, lecz nie mniej niż 270,90 zł miesięcznie,
- przedsiębiorca opodatkowany liniowo zapłaci składkę zdrowotną w wysokości 4,9% uzyskanego dochodu, lecz nie mniej niż 270, 90 zł miesięcznie,
- przedsiębiorca opodatkowany ryczałtem zapłaci składkę zdrowotną 9% przeciętnego wynagrodzenia, a podstawą do obliczania składki zdrowotnej będzie przychód:
-
- do 60 tys. zł - 60% przeciętnego wynagrodzenia - ok. 300 zł miesięczne,
- do 300 tys. zł - 100% przeciętnego wynagrodzenia - ok. 500 zł miesięcznie,
- powyżej 300 tys. zł - 180% przeciętnego wynagrodzenia - ok 900 zł miesięcznie.
Składka zdrowotna od 1 stycznia 2022 roku nie będzie podlegać również odliczeniu od podatku.
Nadpłata składek ZUS za 2022 rok a możliwość odliczenia
Przedsiębiorcy na skutek zmian, jakie wprowadza Polski Ład w zakresie odliczenia składki zdrowotnej od 2022 roku, zaczęli szukać rozwiązania, którego celem było zminimalizowanie negatywnych skutków zmian.
Sygnałem dla płatników była możliwość nadpłaty składek ZUS za 2022 roku. Początkowo znaczna część przedsiębiorców zaczęła wcześniej opłacać składki za grudzień 2021 roku (płatne w terminie do 10 stycznia 2022 roku), tak aby te podlegały odliczeniu przy wyliczaniu zaliczki za grudzień 2021 roku.
Innym rozwiązaniem, które potwierdziło Ministerstwo Finansów, była możliwość nadpłaty składek ZUS za 2022 roku. Oznaczało to ni mniej ni więcej tyle, że jeśli składki w pełnej wysokości za rok 2022 zostałyby opłacone w terminie do 31 grudnia 2021 roku, to co do zasady ich odliczenie od podatku byłoby możliwe na obowiązujących zasadach roku 2021.
Jak się okazuje nadpłata składek ZUS za 2022 rok nie była możliwa, bowiem ZUS skutecznie zablokował to rozwiązanie. Tym samym płatnicy nie mogli nadpłacić składek wraz ze złożeniem deklaracji rozliczeniowych ZUS DRA począwszy od kwietnia 2022 roku.
Uzasadnieniem dla tej sytuacji jest wprowadzenie nowych wzorów druków dla deklaracji rozliczeniowych właśnie od kwietnia 2022 roku.
Nowe wzory deklaracji ZUS DRA i ZUS RCA będą zawierać informacje o formie opodatkowania, kwocie przychodu/dochodu a także o ustalonej wysokości ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie wskazanych danych.
Jak informuje ZUS nadpłata składek ZUS nie jest zatem możliwa, bowiem płatnicy nie mogliby prawidłowo udokumentować w deklaracji rozliczeniowej dokonanych wpłat.
Jednakże dokonana zapłata w pełnej wysokości składek z tytułu deklaracji ZUS DRA za grudzień w terminie do 31.12.2021 da możliwość ich odliczenia w mcu grudniu 2021 roku.
Więcej informacji na temat Polskiego Ładu, zmian, jakie wprowadza od 1 stycznia 2022 roku, wszystkich wątpliwościach znajdziecie na naszej stronie www → https://manufakturakonin.pl/moj-blog/. Polecamy Państwa uwadze zakładkę blog, w której zamieszczamy artykuły na tematy bieżące, wyjaśniamy zawiłości, tłumaczymy w sposób przystępny i zrozumiały ważne kwestie. Przekazujemy swój zakres wiedzy, szkolimy, podpowiadamy rozwiązania, pilnujemy ważnych spraw, rzeczy trudne czynimy łatwymi. Zachęcamy Państwa do korzystania z tych zasobów. Stanowią one ułatwienie w prowadzeniu codziennego biznesu, rozjaśnia temat, niejednokrotnie wyratowuje sytuację. Co ważne jest pod ręką, co jest szalenie istotne.
stan prawny na dzień 1 stycznia 2022r.
źródło: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Zakładamy jednoosobową działalność gospodarczą w 2022 roku - krok po kroku
Zakładamy jednoosobową działalność gospodarczą - krok po kroku
Jesteśmy u progu nowego 2022 roku, w czasie noworocznych podsumowań, nowych postanowień, planów na przyszłość. To dobry moment, aby rozważyć założenie własnej firmy. Pomysł na biznes, który towarzyszy Ci od jakiegoś czasu, warto zacząć materializować. Tu i teraz, nie czekając na jutro. Dziś jest tym jutrem, o którym mówiłeś lub myślałeś wczoraj. Zacznij teraz, step by step.

Wbrew pozorom założenie firmy jednoosobowej nie jest mocno skomplikowanym procesem. Można swobodnie przeprowadzić go przez internet. Potrzebny jest do tego dowód osobisty i Profil Zaufany bądź podpis elektroniczny. W pierwszej kolejności należy wypełnić wniosek do CEIDG , czyli formularz CEIDG-1, co zrobić można poprzez e-PUAP bądź stronę Ministerstwa Rozwoju.
Założenie firmy samo w sobie, jest dosyć prostą czynnością, obecnie możemy to zrobić nie wychodząc z domu. Natomiast mogą nas zaskoczyć wymagania dotyczącej akurat danej działalności, dlatego warto wcześniej się do tego dobrze przygotować.
Wniosek CEiDG
Przed wypełnieniem wniosku o rejestrację działalności gospodarczej warto:
- przygotować dowód osobisty,
- wybrać nazwę dla swojej firmy – bardzo często to najtrudniejszy moment w całej rejestracji działalności,
- zastanowić się, gdzie będzie siedziba firmy - jeśli nie są Państwo właścicielem lokalu, należy dopełnić formalności umożliwiające korzystanie z lokalu, czyli np. podpisać umowę wynajmu,
- wybrać odpowiedni kod PKD dla swojej działalności,
- sprawdzić, czy Państwa działalność wymaga uzyskania dodatkowych pozwoleń czy też koncesji,
- określić formę opodatkowania.
Formularzem umożliwiającym rejestrację jednoosobowej działalności gospodarczej jest wniosek CEiDG:
Rekomendujemy rejestrację firmy na stronie https://www.biznes.gov.pl/pl/e-uslugi/00_0736_00 podpisując wniosek profilem zaufanym. W ten sposób bez wychodzenia z domu z łatwością założą Państwo firmę.
NIP i REGON
Numer NIP i REGON zostanie nadany automatycznie po wpisaniu Państwa firmy do rejestru przedsiębiorców. Sprawdzić go można na stronie: www.ceidg.gov.pl.
Uwaga! Urzędowy wpis wniosku CEiDG do rejestru przedsiębiorców jest bezpłatny.
ZUS
Kolejny etap to Zakład Ubezpieczeń Społecznych, należy dopełnić formalności związanych z Państwa ubezpieczeniem.
W ZUS występują Państwo jako Płatnik i Ubezpieczony – zgłoszenie jako Płatnika dokonuje się automatycznie w momencie złożenia wniosku o rejestrację działalności, natomiast zgłoszenie do roli ubezpieczonego należy dokonać we własnym zakresie, tym bardziej, że jest bardzo dużo możliwości w tym zakresie, warto je wszystkie wcześniej omówić z Państwa biurem rachunkowym. Zgłoszenia należy dokonać na druku ZUS ZUA lub ZUS ZZA w terminie 7 dni.
Jeśli są Państwo ubezpieczeni w KRUS, należy powiadomić placówkę w KRUS o rozpoczęciu działalności gospodarczej.
Firmowy rachunek bankowy
Każdy przedsiębiorca powinien posiadać firmowy rachunek bankowy, niektórzy właściciele firm, wręcz mają obowiązek posiadania konta firmowego, my też rekomendujemy taki rachunek.
Firmowy rachunek bankowy ułatwia prowadzenie spraw finansowych firmy i pozwala oddzielić wydatki firmowe od wydatków prywatnych. Umożliwia również dokonywanie płatności w systemie „mechanizmu podzielonej płatności”.
Numer konta bankowego muszą Państwo zgłosić dokonując aktualizacji wniosku CEiDG.
Prawidłowo zgłoszony rachunek bankowy powinien być widoczny na tzw. Białej liście podatników VAT: https://www.podatki.gov.pl/wykaz-podatnikow-vat-wyszukiwarka
VAT
Jeśli Państwa działalność wymaga rejestracji jako czynnego podatnika VAT, należy złożyć deklarację VAT-R. Czynność tą należy wykonać przed dniem wykonania pierwszej czynności opodatkowanej.
Nie każda działalność wymaga takiej rejestracji, szczegóły w tym zakresie uzyskają Państwo w swoim biurze rachunkowym.
Kasa fiskalna
Temat związany z kasą fiskalną jest bardzo obszerny. Jedno jest pewne, jeśli Państwa sprzedaż towarów i usług będzie realizowana tylko w ramach B2B, temat kasy fiskalnej można pominąć.
Natomiast jeśli Państwa odbiorcy to osoby fizyczne, koniecznie proszę skonsultować obowiązek zainstalowania kasy fiskalnej ze swoim biurem rachunkowym.
Pieczątka
Bardzo często pojawia się pytanie, czy firma musi posiadać pieczątkę?
Otóż nie musi, nie ma takiego obowiązku. Jednak niestety czasami dokumenty, szczególnie urzędowe, posiadają jeszcze miejsce na pieczątkę i często analitycy bankowi wymagają potwierdzania danych z ksiąg, właśnie pieczątką.
Jeśli już zdecydują Państwo taką pieczątkę zrobić warto, aby na niej znalazły się następujące dane:
- nazwa firmy,
- adres firmy,
- telefon, e-mail, adres strony www,
- numer NIP, REGON.
Księgowa
Ostatnim krokiem, a w zasadzie pierwszym, jaki należałoby wykonać, to znaleźć profesjonalną Księgową. Rekomendujemy znalezienie wykwalifikowanego fachowca w tej dziedzinie, który przeprowadzi Was przez meandry księgowości. Dlaczego?
Obecnie coraz trudniej jest prowadzić własną firmę – stale zmieniające się przepisy, skomplikowany system podatkowy oraz zbyt długie procedury administracyjne powodują, że wiele osób zaczyna się w tym wszystkim gubić. Przedsiębiorcy narażeni są na różne próby wyłudzeń, które w ostatnim czasie przybierają na sile. Mówi się, że czas to pieniądz – czy więc warto go marnować?
Ponadto zakładając i prowadząc firmę niejednokrotnie spotykamy się z różnymi przeciwnościami w GUS, ZUS, US, PIP, SANEPIDzie. Lista instytucji, które sprawują nad nami pieczę, jest o wiele dłuższa. Jeśli wchodzisz do US i czujesz się jak w labiryncie, jeśli ciągle napotykasz nowe przeciwności w prowadzeniu własnego biznesu, jeśli boisz się mandatów, jeśli nie chcesz marnować czasu na żmudne i pracochłonne prowadzenie wymaganych dokumentacji i rejestrów - to odpowiedź jest prosta.
Warto wybrać sobie profesjonalne Biuro Rachunkowe, które będzie Wam wsparciem w dalszej biznesowej drodze. Takie znajdziecie tutaj ↓
Podsumowując, samo założenie jednoosobowej firmy jest proste. Niemniej trzeba być świadomym tego, że dokonując wyboru określonych zasad opodatkowania, czy też rodzaju ubezpieczenia, mogą się z tym wyborem wiązać dodatkowe czynności do wykonania.
Otwierając firmę, warto zasady jej prowadzenia skonsultować z biurem rachunkowym.
Biuro rachunkowe za dodatkową opłatą, może przygotować i wypełnić druki powyższych formularzy.

Stan prawny aktualny na dzień 25.11.2021 r.
źródło: taxalert.lex.pl
źródło: swbr.pl
Tarcze branżowe antykryzysowe od 1 stycznia 2022 roku
Tarcze branżowe antykryzysowe od 1 stycznia 2022 roku
Co to są tarcze antykryzysowe?
Tarcze antykryzysowe to polski program rozwiązań rządowych wprowadzanych w związku z pandemią COVID-19 w Polsce. Pierwsza wersja tarczy weszła w życie 1 kwietnia 2020.
Nowe tarcze antykryzysowe – styczeń 2022 rok
Przepisy związane z nową tarczą antykryzysową dotyczące wsparcia dla zamkniętych klubów i dyskotek wejdą w życie 1 stycznia 2022 roku natomiast przepisy związane ze świadczeniem postojowym i zwolnieniem ze składek ZUS wejdą w życie 17 stycznia 2022 roku. Wszystkie szczegóły związane z nowymi tarczami antykryzysowymi branżowymi, znajdziesz tutaj.
1. Tarcze branżowe antykryzysowe od 1 stycznia 2022 roku → wsparcie dla zamkniętych klubów i dyskotek
W związku z sytuacją epidemiczną w połowie grudnia zamknięte zostały m.in. kluby, dyskoteki, a także inne miejsca oferujące rozrywkę i rekreację w pomieszczeniach zamkniętych. "Nie zostaną one jednak bez pomocy – otrzymają wsparcie w formie jednorazowych dotacji do 5 tysięcy zł" – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
W połowie grudnia miejsca obciążone największym ryzykiem pod kątem zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego zostały zamknięte. To m.in. kluby, dyskoteki, pokoje zagadek, domy strachu, a także inne miejsca oferujące rozrywkę i rekreację w pomieszczeniach zamkniętych.
"Nie zostaną one jednak bez pomocy. Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów branże objęte obostrzeniami będą mogły liczyć na wsparcie finansowe w ramach Tarczy Branżowej" – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Na jakie wsparcie mogą liczyć?
W ramach pakietu wsparcia powiatowe urzędy pracy wypłacać będą jednorazowe dotacje do 5 tysięcy zł dla mikroprzedsiębiorców i małych przedsiębiorców, którzy w grudniu 2021 r. odnotowali co najmniej 40 proc. spadek przychodu i spełniali na dzień 31 marca 2021 r. warunek dotyczący przeważającego kodu PKD (Polska Klasyfikacja Działalności).
- 56.30.Z Przygotowywanie i podawanie napojów (podklasa ta obejmuje m.in. dyskoteki serwujące głównie napoje);
- 93.29.A Działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych w pomieszczeniach lub w innych miejscach o zamkniętej przestrzeni;
- 93.29.Z Pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna.
Kiedy złożyć wniosek?
Wnioski o dotację będzie można składać do powiatowych urzędów pracy od 1 stycznia 2022 r. do 15 kwietnia 2022 r. wyłącznie w wersji elektronicznej poprzez platformę praca.gov.pl.
2. Tarcze branżowe antykryzysowe od 17 stycznia 2022 roku → pozostałe branże
Zwolnienie ze składek ZUS za grudzień 2021 roku:
Przedsiębiorcy mogą skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS za grudzień 2021 r. w ramach nowej tarczy antykryzysowej, jeśli na dzień 31.03.2021 rodzaj przeważającej działalności wg PKD był oznaczony kodem:
- 56.30.Z – przygotowywanie i podawanie napojów (podklasa ta obejmuje m.in. dyskoteki serwujące głównie napoje),
- 93.29.A – działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych w pomieszczeniach lub w innych miejscach o zamkniętej przestrzeni,
- 93.29.Z – pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna.
Jakie warunki trzeba spełnić?
- Rodzaj przeważającej działalności na 31 marca 2021 r. oznaczonej kodem PKD: 56.30.Z, 93.29.A, 93.29.Z.
- Przychód z działalności uzyskany w jednym z dwóch miesięcy przed tym, w którym złożyłeś wniosek był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego w miesiącu poprzednim lub w analogicznym miesiącu roku poprzedniego lub w lutym 2020 r. lub we wrześniu 2020 r.,
- Byłeś zgłoszony jako płatnik składek ZUS przed 1 listopada 2020 r.,
- Przekażesz do dnia 28 lutego 2022 r. deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne za okres, za który występujesz o zwolnienie z opłacania składek ZUS, chyba że jesteś zwolniony z obowiązku ich składania,
- Złożysz za pośrednictwem PUE ZUS wniosek RDZ-B7 najpóźniej do 28 lutego 2022 r.
Zwolnienie z opłacania należności z tytułu składek ZUS za grudzień 2021 r.. stanowi pomoc publiczną. Pomoc tę możesz otrzymać, jeśli na 31 grudnia 2019 r. i na dzień złożenia wniosku nie byłeś w trudnej sytuacji. Wynika to z regulacji UE. Dlatego we wniosku musisz podać informacje dotyczące sytuacji ekonomicznej – czy na 31 grudnia 2019 r. i na dzień złożenia wniosku:
- w przypadku spółki akcyjnej, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz spółki komandytowo-akcyjnej – wysokość niepokrytych strat przewyższała 50% wysokości zarejestrowanego kapitału,
- w przypadku spółki jawnej, spółki komandytowej, spółki partnerskiej oraz spółki cywilnej – wysokość niepokrytych strat przewyższała 50% wysokości jej kapitału według ksiąg spółki,
- spełniałeś kryteria do objęcia postępowaniem upadłościowym lub jesteś objęty postępowaniem upadłościowym,
- otrzymałeś pomoc na ratowanie, której nie spłaciłeś lub otrzymałeś pomoc na restrukturyzację i nadal podlegasz restrukturyzacji,
- jeśli nie jesteś mikro, małym lub średnim przedsiębiorcą – w ciągu ostatnich dwóch lat stosunek długów do kapitału własnego był większy niż 7,5, a stosunek zysku operacyjnego powiększonego o amortyzację do odsetek był niższy niż 1.
Przedsiębiorstwo jest w trudnej sytuacji, gdy spełniasz choć jedną z wymienionych przesłanek.
Jeśli nie jesteś mikroprzedsiębiorcą lub małym przedsiębiorcą, znajdujesz się w trudnej sytuacji, jeżeli na 31 grudnia 2019 r. i na dzień złożenia wniosku o zwolnienie z opłacania składek zalegałeś z opłacaniem należności z tytułu składek za okres dłuższy niż 12 miesięcy. Nie dotyczy to Ciebie, gdy na 31 grudnia 2019 r. lub na dzień złożenia wniosku o zwolnienie z opłacania składek masz zawartą z ZUS umowę o rozłożenie na raty należności z tytułu składek i nie podlega ona rozwiązaniu.
Będziesz musiał, oprócz informacji dotyczących sytuacji ekonomicznej, podać także:
- wielkość podmiotu (mikroprzedsiębiorca, mały przedsiębiorca, średni przedsiębiorca, inny przedsiębiorca),
- powiązanie z innymi przedsiębiorcami,
- datę utworzenia podmiotu,
- formę prawną podmiotu,
- czy otrzymałeś pomoc na ratowanie, której nie spłaciłeś, lub pomoc na restrukturyzację, której nadal podlegasz,
- czy otrzymałeś już pomoc publiczną związaną z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem epidemii COVID-19.
Jak złożyć wniosek (RDZ-B7)?
Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania składek (RDZ-B7) można złożyć od 17 stycznia 2022 r do 28 lutego 2022 r. wyłącznie elektronicznie. Wniosek składamy przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS lub przez PUE ZUS, za pośrednictwem strony gov.pl.
- Więcej w instrukcji przygotowanej przez ZUS „(instrukcja „Jak złożyć wniosek RDZ-B7 o zwolnienie z obowiązku opłacania składek” plik doc 1mb),”
Świadczenie postojowe od 17 stycznia 2022 roku:
Przedsiębiorcy mogą otrzymać świadczenie postojowe jednokrotnie, jeśli na 31 marca 2021 roku rodzaj przeważającej działalności wg PKD był oznaczony kodem:
- 47.41.Z – sprzedaż detaliczna komputerów, urządzeń peryferyjnych i oprogramowania prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.42.Z – sprzedaż detaliczna sprzętu telekomunikacyjnego prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.43.Z – sprzedaż detaliczna sprzętu audiowizualnego prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.51.Z – sprzedaż detaliczna wyrobów tekstylnych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.52.Z – sprzedaż detaliczna drobnych wyrobów metalowych, farb i szkła prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.53.Z – sprzedaż detaliczna dywanów, chodników i innych pokryć podłogowych oraz pokryć ściennych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.54.Z – sprzedaż detaliczna elektrycznego sprzętu gospodarstwa domowego prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.59.Z – sprzedaż detaliczna mebli, sprzętu oświetleniowego i pozostałych artykułów użytku domowego prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.64.Z – sprzedaż detaliczna sprzętu sportowego prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.65.Z – sprzedaż detaliczna gier i zabawek prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.75.Z – sprzedaż detaliczna kosmetyków i artykułów toaletowych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.77.Z – sprzedaż detaliczna zegarków, zegarów i biżuterii prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.81.Z – sprzedaż detaliczna żywności, napojów i wyrobów tytoniowych prowadzona na straganach i targowiskach,
- 47.82.Z – sprzedaż detaliczna wyrobów tekstylnych, odzieży i obuwia prowadzona na straganach i targowiskach,
- 47.89.Z – sprzedaż detaliczna pozostałych wyrobów prowadzona na straganach i targowiskach,
- 77.29.Z – wypożyczanie i dzierżawa pozostałych artykułów użytku osobistego i domowego,
- 77.39.Z – wynajem i dzierżawa pozostałych maszyn, urządzeń oraz dóbr materialnych, gdzie indziej niesklasyfikowane,
- 96.02.Z – fryzjerstwo i pozostałe zabiegi kosmetyczne,
- 96.09.Z – pozostała działalność usługowa, gdzie indziej niesklasyfikowana.
Przedsiębiorcy mogą otrzymać świadczenie postojowe maksymalnie dwukrotnie, jeśli na 31 marca 2021 roku rodzaj przeważającej działalności wg PKD był oznaczony kodem:
- 47.71.Z – sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
- 47.72.Z – sprzedaż detaliczna obuwia i wyrobów skórzanych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach.
Przedsiębiorcy mogą otrzymać świadczenie postojowe maksymalnie czterokrotnie, jeśli na 31 marca 2021 roku rodzaj przeważającej działalności wg PKD był oznaczony kodem:
- 91.02.Z – działalność muzeów.
Przedsiębiorcy mogą otrzymać świadczenie postojowe maksymalnie pięciokrotnie, jeśli na 31 marca 2021 roku rodzaj przeważającej działalności wg PKD był oznaczony kodem:
- 49.39.Z – pozostały transport lądowy pasażerski, gdzie indziej niesklasyfikowany,
- 51.10.Z – transport lotniczy pasażerski,
- 52.23.Z – działalność usługowa wspomagająca transport lotniczy,
- 55.10.Z – hotele i podobne obiekty zakwaterowania,
- 55.20.Z – obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania,
- 55.30.Z – pola kempingowe (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe,
- 56.10.A – restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne,
- 56.10.B – ruchome placówki gastronomiczne,
- 56.21.Z – przygotowywanie i dostarczanie żywności dla odbiorców zewnętrznych (catering),
- 56.29.Z – pozostała usługowa działalność gastronomiczna,
- 59.11.Z – działalność związana z produkcją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych,
- 59.12.Z – działalność post produkcyjna związana z filmami, nagraniami wideo i programami telewizyjnymi,
- 59.13.Z – działalność związana z dystrybucją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych,
- 59.14.Z – działalność związana z projekcją filmów,
- 59.20.Z – działalność w zakresie nagrań dźwiękowych i muzycznych,
- 74.20.Z – działalność fotograficzna,
- 77.21.Z – wypożyczanie i dzierżawa sprzętu rekreacyjnego i sportowego,
- 79.11.A – działalność agentów turystycznych,
- 79.12.Z – działalność organizatorów turystyki,
- 79.90.A – działalność pilotów wycieczek i przewodników turystycznych,
- 79.90.C – pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji, gdzie indziej niesklasyfikowana,
- 82.30.Z – działalność związana z organizacją targów, wystaw i kongresów,
- 85.51.Z – pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zajęć sportowych i rekreacyjnych,
- 85.52.Z – pozaszkolne formy edukacji artystycznej,
- 85.53.Z – pozaszkolne formy edukacji z zakresu nauki jazdy i pilotażu,
- 85.59.A – nauka języków obcych,
- 85.59.B – pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane,
- 86.10.Z – w zakresie działalności leczniczej pole-gającej na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o lecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach i obszarach ochrony uzdrowiskowej oraz o gminach uzdrowiskowych, lub realizowanej w trybie stacjonarnym rehabilitacji leczniczej,
- 86.90.A – działalność fizjoterapeutyczna,
- 86.90.D – działalność paramedyczna,
- 90.01.Z – działalność związana z wystawianiem przedstawień artystycznych,
- 90.02.Z – działalność wspomagająca wystawianie przedstawień artystycznych,
- 90.04.Z – działalność obiektów kulturalnych,
- 93.11.Z – działalność obiektów sportowych,
- 93.13.Z – działalność obiektów służących poprawie kondycji fizycznej,
- 93.19.Z – pozostała działalność związana ze sportem,
- 93.21.Z – działalność wesołych miasteczek i parków rozrywki,
- 93.29.B – pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna, gdzie indziej niesklasyfikowana,
- 96.01.Z – pranie i czyszczenie wyrobów włókienniczych i futrzarskich,
- 96.04.Z – działalność usługowa związana z poprawą kondycji fizycznej.
Przedsiębiorcy mogą otrzymać świadczenie postojowe maksymalnie sześciokrotnie, jeśli na 31 marca 2021 roku rodzaj przeważającej działalności wg PKD był oznaczony kodem:
- 56.30.Z – przygotowywanie i podawanie napojów (podklasa ta obejmuje m.in. dyskoteki serwujące głównie napoje),
- 93.29.A – działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych w pomieszczeniach lub w innych miejscach o zamkniętej przestrzeni,
- 93.29.Z – pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna.
Jakie warunki trzeba spełnić?
- masz przestój w prowadzeniu działalności gospodarczej w następstwie COVID-19,
- Rodzaj przeważającej działalności na 31 marca 2021 r. oznaczonej odpowiednim kodem PKD (Patrz wyżej),
- przychód z tej działalności (w rozumieniu przepisów podatkowych), który uzyskałeś w jednym z dwóch miesięcy przed miesiącem, w którym składasz wniosek był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego w miesiącu poprzednim lub w analogicznym miesiącu roku poprzedniego, lub w lutym 2020 r., lub we wrześniu 2020 r.
- nie podlegasz ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu, chyba że podlegasz ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Wnioski RSP-DD7 złożone do 16 stycznia 2022 r. włącznie, będą rozpatrywane na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 16 kwietnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID. Świadczenie postojowe stanowi pomoc publiczną. Musisz przekazać informacje na temat sytuacji ekonomicznej i otrzymanej już pomocy publicznej związanej z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem epidemii COVID-19.
Nie otrzymasz świadczenia postojowego, jeśli na 31 grudnia 2019 r. byłeś w trudnej sytuacji i na dzień złożenia wniosku o wypłatę świadczenia nadal tak jest, tj.:
- spełniasz kryteria kwalifikujące do objęcia lub jesteś objęty postępowaniem upadłościowym,
- otrzymałeś pomoc na ratowanie, której nie spłaciłeś lub pomoc na restrukturyzację i nadal podlegasz restrukturyzacji.
Jeśli nie jesteś mikroprzedsiębiorcą albo małym przedsiębiorcą, to jesteś w trudnej sytuacji, gdy na 31 grudnia 2019 r. i na dzień złożenia wniosku o świadczenie postojowe zalegasz z opłacaniem należności z tytułu składek za okres dłuższy niż 12 miesięcy. Nie dotyczy to Ciebie, gdy na 31 grudnia 2019 r. lub na dzień złożenia wniosku o świadczenie postojowe masz zawartą z ZUS umowę o rozłożenie na raty należności z tytułu składek i nie podlega ona rozwiązaniu.
Będziesz musiał oprócz informacji dotyczących sytuacji ekonomicznej, podać:
- wielkość podmiotu (mikroprzedsiębiorca, mały przedsiębiorca, średni przedsiębiorca, inny przedsiębiorca),
- powiązanie z innymi przedsiębiorcami,
- datę utworzenia podmiotu,
- formę prawną podmiotu,
- czy otrzymałeś pomoc na ratowanie, której nie spłaciłeś, lub pomoc na restrukturyzację, której nadal podlegasz,
- czy otrzymałeś już pomoc publiczną związaną z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem epidemii COVID-19.
Jak złożyć wniosek (RSP-DD7)?
Wniosek o świadczenie postojowe (RSP-DD7) można złożyć od 17 stycznia 2022 r i najpóźniej powinien trafić do ZUS w ciągu 3 miesięcy od miesiąca, w którym zostanie zniesiony stan epidemii. Wniosek składamy tylko elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS lub przez PUE ZUS, za pośrednictwem strony gov.pl.
Więcej informacji znajdziecie w instrukcji przygotowanej przez ZUS
instrukcja „Jak złożyć wniosek RSP – DD7 o świadczenie postojowe” – plik doc 800kb
źródło: www.gov.pl
źródło: www.zus.info.pl
Zaległości w ZUS warto spłacić do końca 2021 roku
Zaległości w ZUS warto spłacić do końca 2021 roku

Jeżeli macie Państwo zadłużenie w ZUS, zdecydowanie warto je uregulować do końca 2021 roku.
Zaległości w ZUS - dlaczego warto je spłacić?
Bo w stanie prawnym obowiązującym w 2021 roku zapłacone składki do ZUS podlegają odliczeniu od przychodu/dochodu oraz od podatku. Od 2022 roku część składek, a mianowicie składki na Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych nie będą w ogóle podlegały odliczeniu.
Warto zatem, jeżeli tylko pozwala na to sytuacja ekonomiczna, zapłacić składki do ZUS w 2021 roku i odliczyć je od podatku, płacąc tym samym zdecydowanie niższy podatek do urzędu skarbowego.
Odrobina teorii do wprowadzenia w temat
Co do zasady, przedsiębiorcy regulują do ZUS trzy rodzaje składek:
- składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (składki emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe),
- składki na Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych (składka tzw. zdrowotna),
- składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy.
| Rodzaj składek | Sposób rozliczenia | Stan prawny 2021/2022 r. |
| Fundusz Ubezpieczeń Społecznych | Składki podlegają odliczeniu od przychodu/dochodu | Bez zmian |
| Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych | Składki podlegają odliczeniu od podatku. Z kwoty zapłaconej składki znaczna jej część obniża podatek do wpłaty do US | Od 2022 r. zmiana. Przedsiębiorca w ogóle nie będzie miał prawa do odliczenia ZUS zdrowotnego |
| Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy | Składki stanowią koszt podatkowy/obniżają dochód | Bez zmian |
W bieżącym stanie prawnym, tj. w 2021 roku z każdej wpłaconej kwoty ZUS zdrowotnego odliczeniu podlega przeważająca jej część. Do ZUS przedsiębiorca płaci 9% podstawy wymiaru, ale odliczyć może 7,75%.
Przykład
W 2021 roku do ZUS płacimy 381,81 zł miesięcznie składek na ubezpieczenie zdrowotne, ale z tej kwoty odliczamy od podatku aż 328,78 zł. Czyli płacimy o ponad 300 zł niższy podatek.
Zatem, faktyczne obciążenie finansowe, którego przedsiębiorca w żaden sposób nie może odliczyć wynosi zaledwie 53,03 zł.
Każda zatem, zapłacona do ZUS jeszcze w 2021 roku składka zdrowotna zostanie odliczona od Państwa podatku. Jeżeli wpłata będzie miała miejsce już 2022 roku niestety, ale nie przyniesie ona poza spłatą samego zobowiązania już żadnej korzyści finansowej.
Warto zatem, rozważyć możliwość uregulowania zobowiązania jeszcze w 2021 roku, aby maksymalnie skorzystać z obowiązujących przepisów i odnieść podatkową korzyść finansową.
Zdecydowanie rekomendujemy takie rozwiązanie.
Podstawa prawna:
- ustawa z 29.10.2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 2105) - ustawa obowiązuje od 1 stycznia 2022 r.
Stan prawny aktualny na dzień 7.12.2021 r.
źródło: taxalert.lex.pl
Składka ZUS za grudzień 2021 r. - czy warto zapłacić ją do końca roku?
Składka ZUS za grudzień 2021 r. - czy warto zapłacić ją do końca roku?
Polski Ład od stycznia 2022 roku zmienia zasady rozliczania składki zdrowotnej. W związku z tym pojawiają się Państwa pytania czy w tej sytuacji można jeszcze uratować jakieś środki finansowe.
Składka ZUS - jak jest w 2021 roku?
Obecnie zapłaconą składkę zdrowotną w wysokości 381,81 zł możemy odliczyć od podatku dochodowego w kwocie 328,78 zł.
Składka ZUS - jak będzie w 2022 roku?
W przyszłym roku niestety, zapłacona składka zdrowotna nie będzie podlegała odliczeniu od podatku dochodowego, w związku z tym nie odzyskamy kwoty 328,78 zł.
Aby odpowiedzieć na pytanie, czy warto zapłacić składkę już w grudniu 2021 roku należy indywidualnie podejść do swoich możliwości finansowych, ryzyka i ewentualnej skali korzyści. Warto w tym przypadku rozważyć różne sytuacje:
1. Są Państwo przedsiębiorcą, który prowadzi działalność, nie zatrudnia pracowników i nie ma podpisanych umów ze zleceniobiorcami, czyli składki ZUS płacą Państwo tylko za siebie (dotyczy również osób współpracujących, wspólników spółek osobowych)
Mają Państwo możliwość zapłaty składek ZUS za grudzień 2021 r. już w grudniu. W związku z zapłatą składek jeszcze w 2021 r. będą mieli Państwo możliwość odliczenia składki zdrowotnej w wysokości 328,78 zł od podatku.
Składki ZUS zapłacone w grudniu 2021 r. będą podlegały odliczeniu na „starych zasadach”, czyli zyskają Państwo kwotę 328,78 zł.
2. Są Państwo przedsiębiorcą, który prowadzi działalność i zatrudnia pracowników lub zleceniobiorców, od których istnieje obowiązek opłacania składek ZUS, czyli składki ZUS płacą Państwo za siebie łącznie ze składkami za inne osoby, a także:
- Państwa forma opodatkowania to ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
W tym przypadku koszty wynagrodzeń i składek ZUS nie stanowią u Państwa kosztów uzyskania przychodu – to również zapłata składek ZUS już w grudniu 2021 r. będzie korzyścią, w związku z możliwością odzyskania kwoty 328,78 zł.
- Państwa forma opodatkowania to zasady ogólne lub podatek liniowy, czyli taka forma, która pozwala na zaksięgowanie składek ZUS w koszty uzyskania przychodu
Tutaj sytuacja zaczyna się komplikować, ponieważ zapłata składek ZUS już w grudniu 2021 r. powoduje ujęcie tych kosztów również w 2021 r. W związku z tym, kosztu tego nie będą Państwo mogli zaksięgować w styczniu 2022 r. i wpłynie to na wysokość podatku do zapłaty. W tej sytuacji trudno jednoznacznie ocenić, czy bardziej korzystne jest odliczenie kwoty 328,78 zł w 2021 r., czy ujęcie kosztów z tytułu składek ZUS w styczniu 2022 r.
Możliwość dokonania wcześniejszej zapłaty składek ZUS należy dobrze przemyśleć i właściwie skalkulować, bo taka czynność nie zawsze może być korzystna. Jeśli już zdecydują się Państwo zapłacić składki ZUS za grudzień 2021 w grudniu to zalecamy wpłacić całą składkę ZUS za ten miesiąc, czyli składkę zdrowotną łącznie ze składkami na ubezpieczenie społeczne i FP. Wyodrębnienie i wpłacenie samej składki zdrowotnej może zostać błędnie zaksięgowane przez ZUS.
Państwa biuro rachunkowe nie ma wpływu na moment, w którym Państwo dokonają zapłaty składek ZUS, w związku z tym przedstawiona informacja ma za zadanie wskazać Państwu pewne możliwości.
Decyzję muszą Państwo podjąć sami, a biuro rachunkowe rozliczy składki ZUS zgodnie z obowiązującymi przepisami na dzień zapłaty składek ZUS.

Wcześniejsza wypłata wynagrodzeń - czy to możliwe?
Przypominamy również o tym, że nie można z dnia na dzień przesunąć terminu wypłaty wynagrodzeń, które w zależności od przyjętych zasad w Państwa firmie, mogą być wypłacane na koniec miesiąca lub do 10 dnia kolejnego miesiąca.
Jeśli chodzi o chęć zmiany terminu wypłaty wynagrodzeń, bardzo istotne jest zachowanie terminów. Zgodnie z przepisami prawa pracy wprowadzone przez Państwa zmiany wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości osobom zatrudnionym.
Uwaga! Moment wypłaty wynagrodzeń ma ogromny wpływ na sposób i poprawność sporządzenia listy płac, zwracamy uwagę na to, że wypłata wynagrodzenia po dniu 31 grudnia 2021 r. będzie już obliczona zgodnie z nowymi przepisami Polskiego Ładu.
Reasumując. Moment zapłaty składek ZUS oraz moment wypłaty wynagrodzeń na przełomie roku 2021/2022 może mieć ogromny wpływ na Państwa zobowiązania publicznoprawne, ale także może mieć wpływ na wysokość wynagrodzeń Państwa pracowników. Zalecamy zachowanie ogromnej ostrożności przy dokonywaniu przelewów dotyczących, zarówno składek ZUS, jak również wypłaty wynagrodzeń.

Podstawa prawna:
- ustawa z 29.10.2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2105) - ustawa obowiązuje od 1 stycznia 2022 r.
Stan prawny aktualny na dzień 9.12.2021 r.

Polski Ład → ZUS czyli rewolucja w ubezpieczeniu zdrowotnym w 2022 roku
Polski Ład → ZUS czyli rewolucja w ubezpieczeniu zdrowotnym w 2022 roku
Jedną z największych rewolucji Polskiego Ładu jest zmiana sposobu obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Ustawodawca uzasadnia, iż sprawiedliwie społecznie będzie opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości uzależnionej od przychodu/dochodu, a nie w jednej stałej zryczałtowanej kwocie jak to miało miejsce dotychczas.
Dane prezentujemy poniżej w tabeli.
Polski Ład → wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2022 roku
* czekamy na opublikowanie danych za czwarty kwartał
Nowa składka to jedno, ale fakt, że jej nie odliczymy to drugie
Kolejną rewolucyjną zmianą, jest to, iż składka nie będzie podlegała odliczeniu od podatku.
Do tej pory faktyczne obciążenie finansowe składką na ubezpieczenie zdrowotne wynosiło 53,03 zł (381,81 zł do wpłaty – 328,78 zł do odliczenia od podatku). Obrazowo można powiedzieć, iż pomimo faktu, że wpłata do ZUS wynosiła 381,81 zł za przedsiębiorcę, to kwota 328,78 zł pomniejszała podatek. Mówiąc jeszcze prościej, kwoty wpłacone do ZUS w dużej mierze wpływały na obniżoną wpłatę podatku do urzędu skarbowego.
Od 1 stycznia 2022 r. ten stan rzeczy ulega zmianie, stąd w wielu przypadkach oznacza to, wyższe wpłaty podatku. Ustawodawca z dniem 31 grudnia 2021 r. uchyli przepis umożliwiający odliczenie zapłaconej ZUS zdrowotnej.
Nowe kluczowe terminy
Nowością jest, iż składki na ubezpieczenie zdrowotne będą rozliczane w ciągu roku w cyklu miesięcznym – składka będzie płatna za miesiąc kalendarzowy. Pojawi się też nowy termin wpłaty. Składki ZUS będą regulowane:
- do 15 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni – dla płatników składek posiadających osobowość prawną,
- do 20 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni – dla pozostałych płatników składek.
Jednak, po zakończonym roku konieczne będzie dokonanie swoistego rodzaju rozliczenia rocznego w ZUS. Ma ono a celu zweryfikować, czy w ujęciu rocznym przedsiębiorca nadpłacił składki i otrzyma ich zwrot (tylko na wniosek), czy ma obowiązek wykonać dopłatę.
Ryczałtowcy – możliwe uproszczenie
Podatnicy zryczałtowanego podatku dochodowego (Ci, którzy wybiorą ryczałt na 2022 r.) mogą zdecydować się na swego rodzaju uproszczenie w rozliczeniu.
Otóż, co do zasady wysokość składki ZUS będzie uzależniona od przychodu osiągniętego w 2022 r. Tak jak wskazano w tabeli – wysokość składki zdrowotnej będzie pozostawała w ścisłym związku z wysokością przychodu:
- do momentu, w którym przychód (liczony narastająco od początku roku) będzie do kwoty 60.000 zł – składka będzie wynosiła ok. 300 zł,
- jeżeli przychód narastająco przekroczy 60.000 zł, ale będzie niższy niż 300.000 zł – składka będzie wynosiła ok. 500 zł,
- przychód powyżej 300.000 zł oznacza składkę w kwocie ok. 900 zł miesięcznie.
Warto mieć na uwadze wskazane progi, bo przekroczenie limitu przychodów (w skali roku) choćby o złotówkę np. 300.001 zł, będzie oznaczało nie tylko wyższe bieżące wpłaty (od momentu przekroczenia), ale i konieczność dopłat składki za poprzednie miesiące. Dopłata ta będzie rozliczana w terminie składania zeznania rocznego PIT-28 (będzie wykazana w deklaracji rozliczeniowej za luty i płatna w marcu).
Uwaga!
Wspomniane uproszczenie ma polegać na możliwości opłacania ZUS od przychodu uzyskanego w 2021 r. Jest to z całą pewnością gwarancja stałej składki zdrowotnej w ciągu roku (co miesiąc będzie regulowana w tej samej kwocie). Jednak przy takim rozwiązaniu trzeba mieć na uwadze, iż rozliczenie roczne może wiązać się ze znacznym obciążeniem finansowym. Taka sytuacja w szczególności będzie miała miejsce, gdy przychód w 2021 r będzie niższy w stosunku do uzyskanego w 2022 r. Decyzja o sposobie rozliczenia będzie pozostawała w gestii przedsiębiorcy.

Podstawa prawna:
- art. 15 pkt 4-6 ustawy z 29.10.2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2105).
Stan prawny aktualny na dzień 3.12.2021 r.
źródło: taxalert.lex.pl























