„Mały ZUS plus” od 1 stycznia 2022 r.

„Mały ZUS plus” od 1 stycznia 2022 r.

Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą na mniejszą skalę to możesz skorzystać z programu „Mały ZUS plus” od 1 stycznia 2022 r. i płacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne. W jaki sposób? Sprawdź.

 

Warunki, jakie należy spełnić

Składki na ubezpieczenia społeczne wylicza się od podstawy wymiaru, której wysokość ustala się od Twoich dochodów z działalności gospodarczej uzyskanych w poprzednim roku kalendarzowym czyli z 2021 roku.

Jeśli chcesz skorzystać z „małej działalności plus”:

  • musisz prowadzić działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub innych przepisów szczególnych,
    Twój przychód z tytułu działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym, jeśli prowadziłeś ją przez cały rok, nie może przekroczyć 120 000 zł.

Przykład 1
Pani Edyta prowadzi działalność gospodarczą od 1 września 2020 r. Nigdy jej nie zawieszała. Ponieważ Jej przychód z działalności gospodarczej w 2021 r. wyniósł 100 000 zł, nie przekroczyła limitu przychodu, który przy spełnieniu pozostałych warunków pozwoli jej korzystać z „małego ZUS plus” od stycznia 2022 r.

  • jeśli w poprzednim roku rozpocząłeś, zakończyłeś lub zawieszałeś działalność, przez co prowadziłeś ją tylko przez część roku, limit którego nie mógł przekroczyć przychód z działalności jest odpowiednio niższy. Ustalisz go przez podzielenie 120 000 zł przez liczbę dni kalendarzowych poprzedniego roku i pomnożenie otrzymanego wyniku przez liczbę dni kalendarzowych prowadzenia działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym. Otrzymany wynik zaokrąglij do pełnych groszy w górę, jeśli końcówka jest równa lub wyższa niż 0,5 gr lub w dół, jeśli jest niższa.

Przykład 2
Pan Maciej prowadził działalność gospodarczą od 1 stycznia 2020 r. do 31 października 2021 r. Działalności nie zawieszał. 2 stycznia 2022 r. r. ponownie rozpoczął działalność. W roku 2021 dni kalendarzowych było 365, Pan Maciej prowadził działalność gospodarczą przez 304 dni
w 2021 r. Limit, którego nie mogą przekroczyć jego przychody z działalności gospodarczej w 2021 r. aby mógł od 2 stycznia skorzystać z „małego ZUS plus” wynosi 99 945,21 zł.

(120 000 : 365) x 304 = 99 945,20547945205

Ważne!
Liczba dni prowadzenia działalności gospodarczej odpowiada liczbie dni podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzenia tej działalności w poprzednim roku. Dlatego nie uwzględniaj w niej liczby dni, w których wprawdzie prowadziłeś działalność gospodarczą, ale podlegałeś ubezpieczeniu w KRUS albo za granicą. Uwzględnij natomiast liczbę dni, w których korzystałeś z tzw. ulgi na start.

Przykład 3
Pani Eliza prowadzi działalność gospodarczą, ale podlegała do 30 września 2021 r. ubezpieczeniu społecznemu rolników. Ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej podlegała w 2021 r. przez 92 dni. Limit, którego nie mogą przekroczyć jej przychody z działalności gospodarczej wynosi 30 246,58 zł.

(120 000 : 365) x 92 = 30 246,575342466

Przykład 4
Pan Jan od 1 sierpnia 2021 r. do 31 stycznia 2022 r. korzystał z tzw. ulgi na start. Ponieważ w 2019 r. prowadził pozarolniczą działalność jako wspólnik spółki jawnej, nie może od 1 lutego 2022 r. opłacać składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Może jednak spełniać warunki do skorzystania z „małego ZUS plus”.

Limit dla przychodów z działalności gospodarczej Pana Jana wynosi:  50 301,37 zł.

(120 000 : 365) x 153 =  50 301,369863014

 

Ważne!

1. jeśli chcesz  korzystać z „małego ZUS plus”, a  korzystałeś z tej ulgi w 2021 r. i nadal spełniasz do niej warunki to nie musisz ponownie zgłaszać się do ubezpieczeń;

2. jeśli chcesz skorzystać z „małego ZUS plus ”, a nie korzystałeś z tej ulgi w 2021 r. to zgłoś się do ubezpieczeń społecznych lub ubezpieczenia zdrowotnego z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 05 90 albo od 05 92.

 


Kiedy nie skorzystasz z „małego ZUS plus”

Nie skorzystasz z tej ulgi, jeśli:

1. w poprzednim roku (w 2021 r.) prowadziłeś działalność gospodarczą krócej niż 60 dni, tj. podlegałeś ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzenia tej działalności krócej niż 60 dni

Przykład 5
Pan Krzysztof był objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej od 5 listopada 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. W konsekwencji w 2021 r. podlegał ubezpieczeniom z tego tytułu tylko przez 57 dni. Nie spełnia warunku do skorzystania z „małego ZUS plus”.

2. rozliczałeś się w formie karty podatkowej i byłeś zwolniony ze sprzedaży od podatku VAT.  Warunki te musisz spełniać łącznie. Jeśli rozliczałeś się w formie karty podatkowej i rozliczałeś podatek VAT od sprzedaży, Twoim przychodem z działalności gospodarczej jest wartość sprzedaży, o której mowa w ustawie o podatku od towarów i usług, która podlega opodatkowaniu tym podatkiem, bez kwoty tego podatku.

3. podlegałeś ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu także z tytułu innej pozarolniczej działalności (np. jako wspólnik spółki jawnej)                                       

Przykład 6

Pan Andrzej był objęty ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jako wspólnik spółki jawnej do 5 stycznia 2021 r. Od 1 lutego 2021 r. prowadzi działalność gospodarczą. Pan Andrzej nie spełnia warunku do korzystania z „małego ZUS plus”.

4. spełniasz warunki do opłacania „preferencyjnych składek”, tj. składek od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia

Ważne!
„Mały ZUS plus” możesz opłacać, jeśli skorzystałeś wcześniej z: „ulgi na start” (chyba że zrezygnujesz z korzystania z tego uprawnienia) oraz z „preferencyjnych składek”. Nie możesz opłacać składek „mały ZUS plus” w pierwszym roku prowadzenia działalności.

Przykład 7
Pani Urszula od 1 września 2019 r. opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Okres 24 miesięcy, w których ma opłacać te składki mija 31 sierpnia 2021 r. Jeśli Pani Urszula spełni pozostałe warunki, od 1 września 2021 r. będzie mogła skorzystać z „małej działalności plus”.

5. wykonujesz dla byłego bądź obecnego pracodawcy to co robiłeś dla niego jako pracownik w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym

Przykład 8
Pani Leokadia oprócz prowadzenia działalności gospodarczej była zatrudniona do 31 stycznia 2022 r. na podstawie umowy o pracę. Od 1 lutego 2022 r. rozszerzyła zakres prowadzonej działalności i od tego dnia wykonuje usługi księgowe dla pracodawcy (u którego pracowała jako księgowa) w ramach prowadzonej działalności. Współpracę z byłym pracodawcą zamierza kontynuować do 31 października 2022 r. Od 1 listopada 2022 r. jeśli spełni pozostałe warunki może korzystać z „małego ZUS plus”.

 


Dokumenty zgłoszeniowe

1. W 2021 r. prowadziłeś działalność gospodarczą i nie korzystałeś z „małego ZUS plus” powinieneś złożyć:

  • wyrejestrowanie z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 10, 05 12, jeśli na dzień 31 grudnia 2021 r. podlegałeś ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale nie korzystałeś z „małego ZUS plus” albo
  • wyrejestrowanie z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 70, 05 72, jeśli akurat 31 grudnia 2021 r. zakończy się okres 24 miesięcy korzystania z „preferencyjnych składek”
  • zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA) albo - jeśli podlegasz wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu - zgłoszenie do tego ubezpieczenia (ZUS ZZA) z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92 (kod tytułu ubezpieczenia przewidziany dla osób z rentą przyznaną z tytułu niezdolności do pracy).

Dokumenty te musisz przekazać w terminie najpóźniej do 31 stycznia 2022 r.

Ważne!
Jeśli korzystałeś z „małego ZUS plus” w grudniu 2021 r. i nadal chcesz korzystać z „małej działalności plus” nie przekazujesz żadnych dokumentów zgłoszeniowych, o ile nie wyczerpałeś maksymalnego okresu 36 m-cy na ulgę .

2. W styczniu 2022 r. rozpoczniesz lub wznowisz prowadzenie działalności gospodarczej, którą prowadziłeś w 2021 r. (przynajmniej 60 dni) i z tytułu której nie korzystałeś w 2021 r. z „małego ZUS plus” powinieneś złożyć:

  • zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA) albo - jeśli podlegasz wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu - zgłoszenie do tego ubezpieczenia (ZUS ZZA), z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92 (kod tytułu ubezpieczenia przewidziany dla osób z rentą przyznaną z tytułu niezdolności do pracy).

Dokument ten musisz przekazać w terminie najpóźniej do 31 stycznia 2022 r.

Ważne!
Masz prawo do „małego ZUS plus” w 2022 r., jeśli nie wyczerpałeś maksymalnego okresu do ulgi, tj. 36-miesięcy (mały ZUS od stycznia 2019 r. do stycznia 2020 r. oraz mały ZUS plus od lutego 2020 r. do grudnia 2021 r.).

Ważne!
Jeżeli rozpoczniesz lub wznowisz działalność po 25 stycznia 2022 r. (przez co do końca miesiąca zostanie mniej niż 7 dni), zgłoszenie do ubezpieczeń składasz w terminie 7 dni liczonymi od daty rozpoczęcia/wznowienia działalności.

3. Rozpoczniesz lub wznowisz działalność gospodarczą później niż w styczniu 2022 r., a którą prowadziłeś w 2021 r. (przynajmniej 60 dni) i z tytułu której nie korzystałeś w 2021 r. z „małego ZUS plus”, powinieneś złożyć:

  • zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA) albo - jeśli podlegasz wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu - zgłoszenie do tego ubezpieczenia (ZUS ZZA) z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92 (kod tytułu ubezpieczenia przewidziany dla osób z rentą przyznaną z tytułu niezdolności do pracy).

Dokument ten musisz przekazać w terminie 7 dni liczonych od pierwszego dnia prowadzenia działalności gospodarczej lub wznowienia działalności gospodarczej.

4. Będziesz korzystał z „małej działalności gospodarczej plus” później niż w styczniu 2022 r. powinieneś przekazać do ZUS:

  • wyrejestrowanie z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 10, 05 12, jeśli podlegałeś ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale nie korzystałeś z „małego ZUS plus” (np. zaprzestałeś wykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy) albo
  • wyrejestrowanie z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 70, 05 72, jeśli skończyłeś okres 24 miesięcy korzystania z „preferencyjnych składek”
  • zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA) albo - jeśli podlegasz wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu - zgłoszenie do tego ubezpieczenia (ZUS ZZA) z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92 (kod tytułu ubezpieczenia przewidziany dla osób z rentą przyznaną z tytułu niezdolności do pracy).

Dokumenty te musisz przekazać w terminie 7 dni liczonych od pierwszego dnia, w którym będziesz spełniał warunki do korzystania z „małego ZUS plus” (np. skończyłeś okres „preferencyjnych składek” na ubezpieczenia społeczne w trakcie roku).

Ważne!
Nie zgłoszenie się w terminie do ulgi oznacza rezygnację z niej. O rezygnacji więcej w dalszej części.

Przykład 9
Pan Mariusz prowadzi od 2016 r. działalność gospodarczą. Ponieważ jego przychody z tej działalności w 2020 r. były wyższe niż obowiązujący limit, nie mógł skorzystać w 2021 r. z „małego ZUS plus”. Od 1 stycznia 2022 r. spełnia wszystkie warunki do skorzystania z „małego ZUS plus”. Pan Mariusz powinien wyrejestrować się z ubezpieczeń z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi 05 10 (nie jest rencistą) i zgłosić się do ubezpieczeń z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi 05 90. Aby zachować termin dokumenty te powinien przekazać do ZUS najpóźniej 31 stycznia 2022 r.

Przykład 10
Pani Amelia zawiesiła działalność gospodarczą 1 grudnia 2021 r. Wznowi ją 26 stycznia 2022 r. Spełnia warunki do skorzystania z „małego ZUS plus”. Pani Amelia powinna przekazać zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego najpóźniej do 2 lutego 2022 r.

Przykład 11
Pani Mariola wznowiła działalność gospodarczą 3 stycznia 2022 r. Ponieważ jednocześnie jest pracownikiem zatrudnionym na cały etat, z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Do 31 stycznia 2022 r. powinna przekazać do ZUS zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92.

Przykład 12
Pani Agata jest rencistką (rentę z tytułu niezdolności do pracy wypłaca jej ZUS). Zawiesiła działalność gospodarczą od 1 kwietnia 2021 do 31 marca 2022 r. Spełnia warunki do skorzystania z „małego ZUS plus”. W tym celu musi najpóźniej 8 kwietnia 2022 r. przekazać ZUS ZUA wskazując datę obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od 1 kwietnia 2022 r., z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 92.

 


Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym osoby, która rozpocznie lub wznowi prowadzenie działalność gospodarczej w styczniu 2022 r. nastąpi od dnia wskazanego we wniosku, jeśli zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych zostanie dokonane w terminie do końca tego miesiąca, a jeżeli termin ten jest krótszy niż 7 dni, gdy zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych zostanie dokonane w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia.

Przykład 13
Pan Bogdan rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 2 stycznia 2022 r. Prowadził ją też do 31 maja 2021 r. Spełnia warunki do skorzystania z „małego ZUS plus”. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA przekazał 25 stycznia 2022 r. Na formularzu tym wskazał 2 stycznia 2022 r. jako datę objęcia ubezpieczeniami, w tym ubezpieczeniem chorobowym. Od 2 stycznia 2022 r. będzie objęty ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym, wypadkowym i zdrowotnym.

Ważne!
Jeśli dokonasz zgłoszenia do ubezpieczeń do końca stycznia 2022 r. bądź jeśli do końca tego miesiąca zostało mniej niż 7 dni – w terminie 7 dni, ubezpieczeniem chorobowym będziesz objęty od daty przez Ciebie wskazanej.

Niedochowanie wskazanych terminów na dokonanie zgłoszenia będzie skutkowało objęciem dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym od dnia złożenia zgłoszenia.

Przykład 14
Pani Ewa od 1 stycznia 2022 r. spełnia warunki do „małego ZUS plus”.

Zgłoszenie do ubezpieczeń od 1 stycznia 2022 r. z kodem tytułu ubezpieczenia 05 90 złożyła 27 stycznia. W zgłoszeniu tym wnioskowała również o objęcie jej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym od 1 stycznia. Z uwagi na to, że zgłoszenie to wpłynęło przed końcem stycznia objęcie tym ubezpieczeniem nastąpiło od tej daty.


Jeśli chcesz skorzystać z tej ulgi musisz złożyć w ZUS dokumenty:

* wyrejestrowania z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 10, 05 12, jeśli kontynuujesz prowadzenie działalności prowadzonej w 2020 r., a nie korzystałeś z „małego ZUS plus”;
* zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA) albo - jeśli podlegasz wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu - zgłoszenie do tego ubezpieczenia (ZUS ZZA) z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynający się od 05 90 albo 05 92 (kod tytułu ubezpieczenia przewidziany dla osób posiadających rentę przyznaną z tytułu niezdolności do pracy).


Terminy zgłoszeń

Dokumenty te musisz przekazać nie później niż w terminie:

  • do 31 stycznia 2022 r. jeśli
    • w 2021 r. (co najmniej 60 dni) prowadziłeś działalność gospodarczą  i nie korzystałeś z „małego ZUS plus”
    • w styczniu 2022 r. rozpocząłeś lub wznowiłeś prowadzenie działalności  gospodarczej
  • 7 dni  liczonych od dnia spełnienia warunków do korzystania z „małego ZUS plus”  jeśli
    • rozpocząłeś lub wznowiłeś prowadzenie działalności  gospodarczej po 24 stycznia 2022 r.
    • spełnisz warunki w innym miesiącu niż styczeń 2022 r.

Jak długo możesz korzystać z „małego ZUS plus”

Niższe składki na ubezpieczenia społeczne możesz opłacać maksymalnie przez 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych prowadzenia działalności gospodarczej.

Ważne!
Jako miesiąc kalendarzowy przyjmij każdy miesiąc, w którym podlegałeś ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu co najmniej jeden dzień.

Jeśli korzystałeś z „małego ZUS” w 2019 r., lub w styczniu 2020 r. okres ten wlicza się zarówno do 36 jak i 60 miesięcy kalendarzowych.

Przykład 15
Pani Katarzyna prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą od 1 stycznia 2015 r. Od 1 stycznia 2019 r. do 3 grudnia 2021 r. korzystała z „małego ZUS” i „małego ZUS plus”. Zlikwidowała działalność. Następnie od 1 lutego 2022 r. rozpoczęła prowadzenie nowej działalności gospodarczej, ale nie może korzystać z ulgi, ponieważ korzystała z niej przez 36 miesięcy kalendarzowych. Od 1 lutego 2022 r. ma obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty zadeklarowanej, nie niższej od 60% proponowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (w 2022 r. – 3.553,20 zł).

Przykład 16
Pani Katarzyna (z wcześniejszego przykładu) w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej w 2023 r. i 2024 r. również nie będzie miała prawa do „małego ZUS plus”, ponieważ w ciągu ostatnich 60 miesiącach kalendarzowych prowadzenia działalności gospodarczej wykorzystała maksymalny okres 36 miesięcy kalendarzowych prawa do ulgi.

 


Jak ustalisz dochód z działalności gospodarczej

Dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, korzystających z „małej działalności plus”, podstawa wymiaru składek uzależniona jest od dochodu z poprzedniego roku kalendarzowego.

Jeśli jesteś osobą, która w poprzednim roku kalendarzowym rozliczała się z podatku na zasadach ogólnych (podatek według skali albo podatek liniowy) to ustal wysokość dochodów uzyskanych z działalności gospodarczej zgodnie z przepisami dotyczącymi podatku dochodowego od osób fizycznych.

Jeśli natomiast jesteś osobą, do której w poprzednim roku kalendarzowym miały zastosowanie przepisy dotyczące zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej i nie korzystałeś ze zwolnienia sprzedaży od podatku od towarów i usług na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy o podatku od towarów i usług, roczny dochód z działalności gospodarczej ustalisz mnożąc roczny przychód z działalności gospodarczej (którym jest wartość sprzedaży, o której mowa w art. 2 pkt 22 ustawy o podatku od towarów i usług, która podlega opodatkowaniu tym podatkiem, bez kwoty tego podatku) przez współczynnik 0,5.

Otrzymany wynik zaokrąglij do pełnych groszy w górę, jeśli końcówka jest równa lub wyższa niż 0,5 grosza, lub w dół, jeśli jest niższa.

Podobnie, jeśli jesteś osobą, do której w poprzednim roku kalendarzowym rozliczała się w formie zryczałtowanego podatku dochodowego od przychodów ewidencjonowanych, roczny dochód z działalności gospodarczej ustalisz mnożąc roczny przychód z działalności gospodarczej (w rozumieniu przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne) przez współczynnik 0,5.

Również w tym przypadku otrzymany wynik zaokrąglij do pełnych groszy w górę, jeśli końcówka jest równa lub wyższa niż 0,5 grosza, lub w dół, jeśli jest niższa.

 

Ważne! Jeżeli do kosztów uzyskania przychodu zaliczyłeś składki na własne ubezpieczenia społeczne oraz osób z Tobą współpracujących, dolicz kwoty tych składek do rocznego dochodu z pozarolniczej działalności gospodarczej.

Przykład 17
Pan Tomasz opłacał podatek w 2021 r. na podstawie karty podatkowej, równocześnie opłacał podatek VAT. Przeciętny roczny przychód ze sprzedaży w 2021 r. wyniósł 39 703,87 zł. Zatem przeciętny roczny dochód – dla celów ustalenia „małej działalności gospodarczej plus” za ten rok wynosi 19 851,94 zł.

39 703,87 x 0,5 = 19 851,935

Jak obliczysz podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

Podstawę wymiaru składek ustalisz w trzech krokach:

Najpierw ustal przeciętny miesięczny dochód z działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym według wzoru:
Roczny dochód z pozarolniczej działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym

------------------------------------------------------------------------------------                  x 30

Liczba dni kalendarzowych prowadzenia pozarolniczej

działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym

Otrzymany wynik zaokrąglij do pełnych groszy w górę, jeśli końcówka jest równa lub wyższa niż 0,5 gr lub w dół, jeśli jest niższa.

Przykład 18
Pani Agata spełnia warunki do skorzystania z „małego ZUS plus”. Jej roczny dochód z działalności gospodarczej w 2021 r. wyniósł 47 238,65 zł. Prowadziła działalność przez 304 dni (w listopadzie i w grudniu działalność była zawieszona). Zatem jej przeciętny miesięczny dochód z działalności gospodarczej wynosi  4 661,71 zł.

(47 238,65 / 304) x 30 =  4 661,7088815789

Pomnóż przeciętny miesięczny dochód z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym, przez współczynnik 0,5.
Otrzymany wynik zaokrąglij do pełnych groszy w górę, jeśli końcówka jest równa lub wyższa niż 0,5 gr lub w dół, jeśli jest niższa.

Przykład 19
Przeciętny miesięczny dochód z działalności gospodarczej Pani Agaty (z wcześniejszego przykładu) w 2021 r. wyniósł 4 661, 71 zł. Zatem jej podstawa wymiaru składek od 1 stycznia 2022 r. wyniesie 2 330,86 zł.

4 661,71 x 0,5 = 2 330,855

Przykład 20
Pani Elżbieta spełnia warunki do skorzystania z „małego ZUS plus”. Obliczyła, że jej przeciętny miesięczny dochód z działalności gospodarczej w 2021 r. wyniósł 2 519,41 zł. Zatem jej najniższa podstawa wymiaru składek od 1 stycznia 2022 r. wynosi 1 259,71 zł.

2 519,41 x 0,5 = 1 259,705

Porównaj otrzymany wynik do kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia i 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Podstawa wymiaru składek nie może być bowiem niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku i nie może przekraczać kwoty 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego ustalonej na dany rok.

Przykład 21
Pani Joanna spełnia warunki do skorzystania z „małego ZUS plus”. Obliczyła, że od stycznia 2022 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 850 zł.

30% minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wynosi 903 zł. Oznacza to, że dla Pani Joanny podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od 1 stycznia 2022 r. nie może być niższa niż 903 zł.

 


Od jakiej kwoty będziesz opłacać składki na ubezpieczenia społeczne

W okresie, w którym będziesz korzystać z „małego ZUS plus” możesz w poszczególnych miesiącach opłacać składki na ubezpieczenia od podstawy wymiaru ustalonej zgodnie z podanymi wcześniej zasadami bądź od kwoty wyższej.

Ważne! Wysokość kwoty, od której opłacasz składki ma wpływ na wysokość przysługujących Ci świadczeń z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński.

Przykład 22
Pan Michał obliczył, że od 1 stycznia 2022 r. podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia nie może być niższa niż 920,46 zł. Postanowił jednak w każdym miesiącu, począwszy od stycznia 2022 r. deklarować do podstawy wymiaru składek kwotę wyższą – 3 010 zł.

 


Dokumenty rozliczeniowe

Oprócz obowiązków związanych z podleganiem ubezpieczeniom, które dotyczą także innych płatników składek, jak przekazywanie dokumentów ubezpieczeniowych i opłacanie składek, będziesz miał także inne obowiązki.

Należą do nich:

  • obowiązek przekazania w deklaracji rozliczeniowej bądź w imiennym raporcie miesięcznym informacji o rocznym przychodzie, rocznym dochodzie oraz formach opodatkowania z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej oraz podstawie wymiaru składek (ZUS DRA cz. II bądź ZUS RCA cz. II),
  • obowiązek przedstawienia na nasze żądanie dokumentów potwierdzających zastosowane przez Ciebie w poprzednim roku kalendarzowym formy opodatkowania, wysokość rocznego przychodu i rocznego dochodu z tytułu wykonywania działalności gospodarczej za poprzedni rok kalendarzowy w terminie 14 dni kalendarzowych od dnia doręczenia wezwania. Jeśli tego nie zrobisz ustalimy Ci za wszystkie miesiące danego roku podstawę wymiaru składek w wysokości 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Jeśli chcesz korzystać z "małego ZUS plus", oprócz dokumentów zgłoszeniowych, przekaż  również  dokumenty ZUS DRA cz. II bądź ZUS RCA cz. II.

Ważne!

Jeżeli korzystałeś z  „małego ZUS plus” przez ostatnie 36 miesięcy kalendarzowych, tj. od stycznia 2019 r. do grudnia 2021 r. to nie masz już prawa do tej ulgi. Musisz opłacać składki wysokości od 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w poprzednim roku.

 


Czy możesz zrezygnować z „małego ZUS plus”

Będziesz mógł zrezygnować z uprawnienia do ustalania podstawy wymiaru składek w zależności od wysokości dochodu, tj. do korzystania z „małej działalności plus”.

Zrezygnować możesz w każdym czasie, a więc także od dnia nabycia do niego prawa. Nie zgłoszenie się do niej w terminie też jest uznawane za rezygnację z „małego ZUS plus”.

Przykład 23
Pan Paweł (nie jest rencistą) zakończył działalność gospodarczą 31 marca 2021 r. Spełnia warunki do skorzystania z „małego ZUS plus”. Działalność gospodarczą ponownie rozpocznie 1 stycznia 2022 r. Jeśli nie chce zrezygnować z uprawnienia do „małego ZUS plus” musi do 31 stycznia  2022 r. zgłosić się do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego wskazując 1 stycznia 2022 r. jako datę powstania obowiązku ubezpieczeń, z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 90.

Przykład 24
Pan Jacek (nie jest rencistą) od lutego 2021 r. korzystał z „małego ZUS plus”. Od stycznia 2022 r. spełnia również warunki do „małego ZUS plus” i nie chce z niego zrezygnować. Musi zatem za styczeń 2022 r. przekazać dokumenty rozliczeniowe z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 90. Nie ma obowiązku złożenia zgłoszenia z kodem ubezpieczeń z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 90.

Możesz też zrezygnować z uprawnienia do „małej działalności plus” po pewnym okresie korzystania z niego. Zrezygnować możesz najwcześniej od miesiąca w którym przekażesz wyrejestrowanie z ubezpieczeń.

Przykład 25
Pani Barbara (nie ma przyznanej renty) korzystała z „małego ZUS plus” od 1 lutego 2021 r. W 2022 r. postanowiła zrezygnować z tego uprawnienia. Powinna wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 90 od 1 stycznia 2022 r. i zgłosić się od tej samej daty do ubezpieczeń z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się 05 10.

Ważne!
Rezygnacja jest nieodwołalna. Oznacza to, że za miesiąc, w którym zrezygnujesz oraz pozostałe miesiące kalendarzowe do końca danego roku kalendarzowego będziesz opłacał składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

 


Składka zdrowotna

Od 1 stycznia 2022 r. składka na ubezpieczenie zdrowotne będzie liczona od podstawy ustalanej  w zależności od formy opodatkowania stosowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność.

Płacisz składkę zdrowotną w pełnej wysokości za każdy miesiąc ubezpieczenia, nawet jeśli w danym miesiącu pobrałeś zasiłek.


Składkę zdrowotną należy ustalić według nowych zasad Polskiego Ładu obowiązujących od 1 stycznia 2022 roku.


Kalkulator do obliczania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

KALKULATOR ZUS → WYLICZ SWOJĄ PODSTAWĘ


stan prawny na 1 stycznia 2022 r.

źródło: zus.pl


Zmiana formy opodatkowania - kiedy i jak to zrobić?

Zmiana formy opodatkowania - Polski Ład 2022

Zmiana formy opodatkowania wg Polskiego Ładu 2022 roku oznacza, że nadchodzi moment decyzji. Konkretnej, zdecydowanej, pewnej decyzji. Zadajemy sobie pytanie jaką w końcu wybrać formę opodatkowania? Która z nich będzie najbardziej optymalnym rozwiązaniem?

Do wyboru mamy kilka możliwości, np.:

Zgodnie z zapisami nowego aktu prawnego karta podatkowa już nie podlega wyborowi - zaczyna być sukcesywnie wygaszana. Mogą na niej pozostać wyłącznie osoby kontynuujące tą formę opodatkowania.

Istnieje również działalność nierejestrowa czyli tzw. firma na próbę, która daje możliwość nie zakładania firmy w ogóle.


Wybrana przez Państwa forma opodatkowania obliguje do tego, żeby stosowali ją Państwo przez cały rok podatkowy.

 

Wybór formy opodatkowania dokonany w roku podatkowym, obowiązuje również w latach następnych. Nie muszą Państwo co roku wysyłać wniosku informującego o wybranej w danym roku formie opodatkowania chyba, że postanowicie Państwo ją zmienić.

 

Kiedy można zmienić formę opodatkowania?

Zmianę formy opodatkowania na zasady ogólne, podatek liniowy bądź ryczałt możecie Państwo dokonać w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym podatnik osiągnął pierwszy w roku podatkowym przychód lub do końca roku podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód został osiągnięty w grudniu roku podatkowego.

 

Przykład

Dla przychodu osiągniętego w styczniu 2022 r. – termin zgłoszenia będzie do 20 lutego 2022 r.

 

Od 1 stycznia 2022 r. nie będą mogli Państwo złożyć wniosku o zastosowanie opodatkowania w formie karty podatkowej.

Od 2022 r. opodatkowanie w formie karty podatkowej będą mogli Państwo stosować wyłącznie w sytuacji, gdy korzystali Państwo z tej formy opodatkowania na dzień 31 grudnia 2021 r. i nadal będziecie chcieli ją kontynuować.

Jeśli Państwa małżonek korzysta w swojej firmie z formy opodatkowania na zasadach ogólnych, czy też podatku liniowego lub ryczałtu ewidencjonowanego – pozbawia on wtedy możliwości korzystania przez Państwa firmę z opodatkowania w formie karty podatkowej.

 

W jaki sposób dokonać zgłoszenia zmiany formy opodatkowania?

Najlepiej i najszybciej poprzez portal www.biznes.gov.pl

 

 

Żeby mogli Państwo dokonać tej zmiany elektronicznie, trzeba posiadać podpis kwalifikowany lub profil zaufany.

 

Aplikacja przeprowadzi Państwa przez szereg różnych pól, aż do tego miejsca:

 

 

W kolejnym oknie wskazują Państwo już konkretną, wybraną formę opodatkowania:

 

 

W ostatnim etapie wypełniania wniosku online, pojawia się numer przygotowanego wniosku.

 

 

Wniosek należy w tym miejscu podpisać. Dopiero podpisany wniosek jest wnioskiem skutecznie złożonym.

 

Prosimy pamiętać o tym, żeby kopię podpisanego wniosku, najlepiej w formacie pdf, od razu przesłać do biura rachunkowego. To bardzo ważne, ponieważ od tej informacji zależy, czy biuro rachunkowe przez cały rok, będzie rozliczało Państwa podatek dochodowy wg właściwej formy opodatkowania.

Zmiana formy opodatkowania - Polski Ład 2022

 


Podstawa prawna:

  • art. 9a ust. 1 ustawy z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.).

Stan prawny aktualny na dzień 16 grudnia 2021 r.

źródło: taxalert.lex.pl

 


polski ład i winna księgowa

Środowisko Księgowe oburzone!!! Polski ład 2022

Środowisko Księgowe oburzone!!!

Trzeba nie mieć zbyt dużej wyobraźni, bądź nie posiadać jej wcale, aby posunąć się do takiej narracji. W dniu wczorajszym, 5 stycznia 2022 roku, wydarzyła się jedna z pierwszych, choć na pewno nie ostatnich takich sytuacji, w której Polski Ład zwyczajnie nie zadziałał ... przepraszam, zadziałał, ale w sposób inny niż oczekiwany. W efekcie starcia "oczekiwania" kontra "rzeczywistość" wygrała ... RZECZYWISTOŚĆ! Wynikiem tego było wypłacenie pensji nauczycielom, służbom mundurowym, itd. niższych pensji niż pierwotnie to zakładano, a zakładano wiele. W konsekwencji rząd wraz ze swoimi Ministrami postanowili całą winą za zaistniałą sytuację obarczyć środowisko Księgowych, Kadrowych, Doradców Podatkowych. Służby księgowe, szara administracja tego rządu, mocno odczuły to na własnej skórze, padły ofiarą szkalowania pomimo tego, że zrobiły wszystko zgodnie z obowiązującym aktem prawnym. Gdzie tu logika? Logiki brak! Ale pozostał ogromy niesmak i wrażenie, którego nie da się cofnąć. Poniżej odpowiedzi służb księgowych, jakie znalazły się w internecie.

 

Niższe wypłaty wynagrodzeń to nie wina księgowych → SKwP

 

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce z niepokojem obserwuje zrzucanie na księgowych winy za nieprawidłowości związane z naliczaniem wynagrodzeń nauczycieli.

Rzecznik rządu Piotr Müller na antenie Programu 1 Polskiego Radia, 5 stycznia 2022 r., mówiąc o niższych wynagrodzeniach otrzymanych przez nauczycieli, stwierdził, że „jednym z powodów, dla których w niektórych miejscach mogło dojść do złego naliczenia jest faktycznie błąd księgowego czy kadrowego, jeżeli chodzi o naliczenie z poziomu PIT-2". (https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8327671,nauczyciele-z-nizsza-wyplata-otrzymaja-wyrownanie.html).

 

W podobnym tonie wypowiadał się wiceminister Dariusz Piontkowski w Telewizji Republika, mówiąc, że księgowi „nie do końca zrozumieli, jakie są zasady nowego systemu podatkowego" (https://www.onet.pl/informacje/onetwiadomosci/nauczyciele-a-polski-lad-wiceminister-znalazl-winnych-zamieszania-z-pensjami/lgrbcqx,79cfc278).

 

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce stanowczo sprzeciwia się takim stwierdzeniom. Jako instytucja działająca na rzecz księgowych wielokrotnie apelowaliśmy o rozważne i stopniowe wprowadzanie nowych przepisów, z którymi jako pierwsi muszą zmierzyć się księgowi. Dotyczyło to również Polskiego Ładu, wprowadzającego w ekspresowym tempie rewolucyjne zmiany w zakresie podatków i ubezpieczenia zdrowotnego. Wiele z tych rozwiązań budzi wątpliwości interpretacyjne. Nie można jednak twierdzić, że w przypadku wynagrodzeń nauczycieli księgowi popełnili jakiś błąd czy nie zrozumieli nowych przepisów. W wielu przypadkach, mając na względzie bezpieczeństwo podatkowe pracowników i przedsiębiorców, księgowi zdecydowali się na ostrożne rozwiązania. Nie jest to jednak dowód braku kompetencji. Trudności związane z funkcjonowaniem nowych rozwiązań podatkowych oraz płacowych od 2022 r. są raczej dowodem na niejasność przepisów i są skutkiem ogromnego pośpiechu przy ich przygotowywaniu oraz wdrożeniu.

 

Każdy przypadek, w tym wynagrodzenia każdego nauczyciela, powinny być rozpatrywane indywidualnie. Ogólne stwierdzenia polityków o błędach popełnionych przez księgowych przy naliczaniu wynagrodzeń nauczycieli negatywnie wpływają na zaufanie społeczne do osób zajmujących się księgowością. Stowarzyszenie Księgowych w Polsce apeluje o uszanowanie pracy księgowych w tym trudnym okresie i wstrzymanie się z podobnymi komentarzami, tym bardziej że nie są one merytorycznie uzasadnione.

 

Link do stanowiska SKwP → Niższe wypłaty wynagrodzeń to nie wina księgowych

 

 

Środowisko Księgowe oburzone!!! Polski ład 2022

Środowisko Księgowe oburzone!!! Polski ład 2022

W OBRONIE KSIĘGOWYCH I KADROWYCH → członkowie SWBR

 

W OBRONIE KSIĘGOWYCH I KADROWYCH ❗❗❗

W ostatnich dniach odebrałam mnóstwo telefonów od znajomych z zapytaniem, jakie oświadczenia, powinni podpisać a jakich nie, w związku w wejściem w życie NOWEGO ŁADU.
Dziś czytam, wypowiedzi polityków, że winę za niższe wypłaty ponoszą księgowe.
  1.  Księgowa nie ma obowiązku wyjaśniania co komu się bardziej opłaci, to zadanie dla doradcy podatkowego. Nie wiem czy nauczyciela czy policjanta, który w styczniu dostał niższą wypłatę stać na usługę doradcy podatkowego.
  2. Obowiązkiem księgowej/kadrowej jest prawidłowe naliczenie wynagrodzenia zgodnie z oświadczeniami jakie złoży pracownik.
  3. Rząd wprowadza w pośpiechu ogromne zmiany i nie informuje obywateli o konsekwencjach wynikających z tych zmian. Niedawno dowiedzieliśmy się, że rząd wydał 4,1 miliona zł na wydruk i kolportaż ulotek opisujących korzyści podatkowe Polskiego Ładu, ale chyba te ulotki nie pomogły w prawidłowym wypełnieniu odpowiednich oświadczeń przez pracowników.
  4. Księgowi poświęcili dużo czasu i pieniędzy aby w tak krótkim czasie przygotować się do zmian. To nie księgowi ponoszą odpowiedzialność za niższe pensje pracowników. Odpowiedzialny jest rząd który, nie informuje swoich obywateli o konsekwencjach wprowadzonej w pośpiechu ustawy.

 

Przy rozliczeniu rocznym za 2022r spodziewam się jeszcze większego zamieszania i zrzucania winy na księgowe za obowiązkowe stosowanie ulgi dla klasy średniej.

Link do stanowiska członkini SWBR → Magda Osiwała

Szanowny Panie Ministrze,

Dzisiaj dowiedziałam się, że to moja wina, że pracownicy dostali mniejsze pensje. To nie wina Nowego Ładu, tylko moja. Tak, moja. No zapomniałabym – jeszcze moich koleżanek i kolegów księgowych oraz kadrowych. Wszyscy się zmówiliśmy i źle liczymy wypłaty, bo tak! Bo mamy ochotę albo po prostu nie zrozumieliśmy przepisów. Powiedział to Pan w taki sposób, że odbiór mógł być tylko i wyłącznie taki: „Nowy Ład jest dobry, tylko kadrowi są źli, bo nie potrafią liczyć!”.

Dobrze, to może troszkę opiszę to, co robiłam przez ostatnie kilka miesięcy. Nie, nie byłam na wakacjach, nie odpoczywałam, nie zlekceważyłam przepisów. Te kilka ostatnich miesięcy, a zwłaszcza ostatnie dwa, to wyścig z czasem. Oprócz standardowych, comiesięcznych obowiązków, musiałam przyswoić nowe przepisy. Gdybym na ich przyswojenie miała dwa, trzy albo i więcej miesięcy, to z pewnością ułatwiłoby mi to pracę. Niestety, żyjemy w Państwie, w którym przepisy wprowadza się na ostatnią chwilę, choćby były na tyle niedopracowane, że zanim jeszcze zaczną obowiązywać, wymagałyby przynajmniej kilku nowelizacji. Zamiast życzeń noworocznych, czy świątecznych słyszałam jedno zdanie: „O co chodzi z Nowym Ładem?”. Od wielu tygodni nie słyszę o niczym innym jak tylko o nim. No może jeszcze o rosnącej inflacji. Czy to my mamy za zadanie tłumaczyć i edukować ludzi? Podczas gdy Pan, Panie Ministrze zrobił sobie wolne, my – księgowi, kadrowi – spędzaliśmy długie godziny na studiowanie przepisów. Na ich głęboką analizę i dociekanie. Potrafiliśmy uczestniczyć w szkoleniach nawet podczas weekendów, tylko po to, aby przygotować się na zmiany.

Może przypomnę, że Nowelizacje ustawy powstały na skutek NASZYCH uwag i NASZYCH próśb. To my zauważyliśmy błędy i nieścisłości WASZEJ ustawy, a teraz dowiadujemy się, że ludzie otrzymują mniejsze pensje przez Naszą nieznajomość ustawy?! A przy okazji nadmieniam, że błędów i nieścisłości ustawy jest dużo więcej, ale tych korzystnych dla Państwa się nie nowelizuje…

W telewizji i w radiu słyszeliśmy wręcz propagandowe zapewnienia o tym, ile zyskamy. To nie dziwne, że większość osób zaskoczyła mniejsza wypłata, skoro wszędzie słyszeli o tym, że zyskają. Na ulotki wydaliście z NASZYCH pieniędzy ponad 4 mln zł, a ich przekaz był niekompletny i wprowadzający w błąd. W ulotkach dane dotyczące tego, ile „zyskamy” porównywane były do 2018 roku, w którym to dla przypomnienia: nie istniało zwolnienie z podatku dla osób do 26go roku życia, a podstawowa stawka opodatkowania dochodów wynosiła 18%. Skoro w tej chwili dla większości pracujących osób stawka ta wynosi 17%, to czy już na tym nie zyskaliśmy? I do tego kompletnie nijak mają się przepisy Polskiego Ładu. A skoro już porównujemy dane z 2022 roku do 2018, to Szanowny Panie Ministrze – ile w 2018 roku kosztowały chleb, gaz i paliwo? Może w następnej ulotce porównamy także te „niewygodne" rzeczy?!

Wracając do tematu, jeśli w 2011 roku rząd podwyższył podstawową stawkę VAT z 22% do 23%, to 1 stycznia 2011 roku, przedsiębiorca, doliczając do swojego produktu wyższy VAT, był winny podwyżkom, czy Państwo? Może też powiemy, że to wina sprzedawcy, bo nie potrafił dobrze policzyć?

Skoro już tak otwarcie piszę, to może mi Pan wytłumaczyć, Panie Ministrze – jakich przepisów mamy przestrzegać? Dotychczas wydawało mi się, że powszechnie obowiązującym prawem w Polsce jest prawo tworzone poprzez ustawy i rozporządzenia. To dlaczego w ostatnim okresie przepisy tworzy ZUS i Ministerstwo? Dlaczego tworzycie własne prawo bez poszanowania ustaw? Zgodnie z przepisami Polskiego Ładu, osoby prowadzące działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym, za styczeń powinny zapłacić 4,9% składki zdrowotnej. Zgodnie z przepisami. Zgodnie z przepisami. Powtórzę jeszcze raz – zgodnie z przepisami. Tylko że chyba mamy trochę inne przepisy, bo ZUS i Pan twierdzicie, że nie 4,9% tylko 9%. Jeśli naliczymy za styczeń 9%, a ludzie zaczną się burzyć, to też powiecie, że to wina księgowych, bo nie zrozumieli?! Dlaczego zmiany od jakiegoś czasu publikowane są na Twitterze, a nie w Dzienniku Ustaw?

Proszę wybaczyć, ale jestem już zmęczona tłumaczeniem się za Was.

Powtórzę jeszcze raz – to nie my tworzymy prawo, tworzycie je wy i tylko Wy jesteście winni temu, że pracownicy otrzymali niższe pensje. Pracują tak samo ciężko, a może i ciężej, odczuwają podwyżki tak samo, jak inni, także mają kredyty hipoteczne droższe o kilkaset złotych, a do tego nagle otrzymują wynagrodzenia w niższych kwotach.

Super, Nowy Ład jest super!

 

Link do stanowiska członkini SWBR → meritumpuck

 

 

 

Księgowa w krainie czarów - dr Nelli Artienwicz

 

‼️ Obwinianie księgowych i kadrowych za nieprawidłowości związane z naliczaniem wynagrodzeń nauczycieli to manipulacyjny i agresywny chwyt poniżej pasa.‼️ Dzisiejsza reakcja rządu RP pięknie pokazuje, jak NIE NALEŻY się komunikować i jak komunikacja oparta na manipulacji jest krzywdząca i dezinformująca.

 

Osoba asertywna, czy instytucja, w której "tone at the top" jest asertywny, umie przyznać się do błędu i wprowadzić modyfikacje na otwartych zasadach.

Nawet jeśli wcześniej fanatycznie zapędzi się za daleko z jakimś pomysłem i nie wysłucha środowisk specjalizujących się w danym zagadnieniu.

 

‼️ Osoba lub instytucja, której styl komunikacji opiera się na manipulacji, gdy zda sobie sprawę z syfu, jak narobiła tzw Nowym Ładem - zrzuca winę na innych - w tym wypadku na księgowych i kadrowych.

? Tekst wiceministra edukacji i nauki Dariusza Piontkowskiego - "księgowi nie zrozumieli zasad" bardzo źle świadczy o podatkowej wiedzy wiceministra! Niesłychane, że taka osoba w jakikolwiek sposób wypowiada się w tym temacie i wstyd mi, jako badaczowi, że ktoś taki reprezentuje/zarządza nauką i edukacją w naszym kraju.

? Tekst Piotra Millera - "Mogło dojść w kilku miejscach do złego naliczenia zaliczki na podatek dochodowy. To błąd, który był zastosowany w kilku miejscach i pewna nieścisłość przepisów, która daje taką możliwość interpretacji, żeby w ten sposób do tego podejść" - to typowy ‼️ manipulacyjny bełkot.

 

‼️ Ale to tylko jaskrawy i bolesny przykład tego, co robi komunikacja oparta na manipulacji, na pasywnej agresji, na braku autorefleksji i chronieniu swojego fałszywego wizerunku za wszelką cenę. — wkurzony(a).

 

Link do stanowiska → Księgowa w krainie czarów - dr Nelli Artienwicz

 

 

Dawid Milczarek - Akademia VAT

 

Po tym, gdy okazało się, że część nauczycieli otrzymała w ostatnich dniach pensje niższe nawet o kilkaset złotych, wiceminister edukacji Dariusz Piontkowski bardzo szybko namierzył winnych. Otóż są to księgowi, którzy "nie do końca zrozumieli, jakie są zasady nowego systemu podatkowego".

Przedstawiciele obecnej ekipy rządzącej są doskonali, po swojej stronie wszystko zrobili jak należy. Proces legislacyjny przebiegał wzorowo, konsultacje społeczne również, przepisy zostały napisane bardzo dobrze, przygotowano świetne materiały informacyjne tak szczegółowo i przejrzyście omawiające wszystkie aspekty zmian, że osoby zajmujące się księgowością nie musiały wydawać grosza na specjalistyczne szkolenia...

***

Wcześniej, gdy wdrażano inne wspaniałe "reformy" i gdy okazywało się, że nie tylko nie przynoszą obiecywanych efektów, ale pogarszają to, co miały polepszyć, winni byli nauczyciele, lekarze, sędziowie, samorządowcy itd. Teraz do tego grona dołączają osoby zajmujące się księgowością. Generalnie jeżeli na czymś się znasz i jesteś w stanie obnażyć mizerność tego, co produkuje obecny rząd, to szykuj się na to, że zostaniesz zaliczony do tych, którzy są za tę mizerność odpowiedzialni.

 

Link do stanowiska → Dawid Milczarek - Akademia VAT

 

 

 

Samir Kayyali Doradztwo Podatkowe

Wieczór dzisiaj dla Was. Solidarnie. Dość tego Kancelaria Premiera. Lajkujcie i udostępniajcie jak się zgadzacie i używajcie hashtagu #MojaWina.
Pozdrawiam cieplutko?Samir

https://www.facebook.com/samirkayyalipl/videos/1220621015091851/

 

Link do stanowiska → Samir Kayyali Doradztwo Podatkowe

 

 

 

Fundacja Wspierania i Rozwoju Biur Rachunkowych

 

Oświadczenie Fundacji WiRBR.

Fundacja Wspierania i Rozwoju Biur Rachunkowych stanowczo nie zgadza się ze słowami Rzecznika Rządu, Piotra Müllera, oraz Wiceministra Edukacji i Nauki, Dariusza Piontkowskiego, jakoby za niższe wynagrodzenia nauczycieli czy pracowników innych sektorów, odpowiadali księgowi lub kadrowi. Sprzeciwiamy się zrzucaniu winy na księgowych i podważaniu ich kompetencji. A stwierdzenia, iż księgowi popełnili błąd lub nie zrozumieli przepisów są dla nas krzywdzące.

 

Organizacje zrzeszające księgowych, biura rachunkowe oraz doradców podatkowych od kilku miesięcy zwracały uwagę na błędy w przepisach, na niejasne zapisy oraz na tempo wprowadzanych zmian. Jednak nasze zastrzeżenia nie zostały uwzględnione i przepisy podatkowe weszły w życie w zatrważająco szybkim tempie. W naszej ocenie wątpliwości w interpretacji przepisów oraz brak zrozumienia zmian przez Obywateli wynikają właśnie z tego, że rewolucyjne zmiany zostały wprowadzone chaotycznie. Reakcje pracowników na otrzymane wypłaty wynagrodzeń są dowodem na to, że nowe przepisy są zawiłe i niezrozumiałe dla Obywateli.

 

Ostatnie tygodnie były dla księgowych i kadrowych bardzo trudne ze względu na konieczność zapoznania się z nowymi przepisami oraz wdrożenia ich w życie. Kolejne miesiące będą jeszcze trudniejsze, generujące więcej wątpliwości, pytań i problemów z interpretacją przepisów. Apelujemy do przedstawicieli Rządu o szacunek dla naszej pracy i zaangażowania. Dzisiejsze komentarze wpływają negatywnie na zaufanie społeczeństwa dla księgowych i kadrowych.

 

Link do stanowiska → Fundacja Wspierania i Rozwoju Biur Rachunkowych

Stowarzyszenie Współpracujących Biur Rachunkowych

OŚWIADCZENIE

Podobnie jak inne organizacje zrzeszające księgowych oraz właścicieli Biur Rachunkowych, jesteśmy oburzeni i zażenowani zrzuceniem winy za nieudolność rządu na księgowych i kadrowych.

My, w przeciwieństwie do ustawodawcy, bardzo dogłębnie analizowaliśmy przepisy – ich treść, zgodność z innymi ustawami, a przede wszystkich zgodność z Konstytucją. Poza przepisami warto byłoby przeanalizować także rzeczywiste skutki ich wprowadzenia i zwrócić uwagę, czy godzi się między innymi z zasadą sprawiedliwości.
My, w przeciwieństwie do ustawodawcy, edukowaliśmy ludzi na temat faktycznych praw i obowiązków wynikających z wprowadzenia Nowego Ładu. Nie zwracaliśmy uwagi jedynie na to, co wygodne. Nie manipulowaliśmy faktami. Fakt jest faktem.

My, w przeciwieństwie do ustawodawcy, znaleźliśmy całą masę błędów i nieścisłości, a także pułapek. Poinformowaliśmy rząd. Co otrzymaliśmy w zamian? Nowelizację mało istotnych, wręcz kosmetycznych rzeczy oraz odpowiedź, że wiedzą o pułapce związanej z nieuwzględnianiem różnic remanentowych, ale tak właśnie ma być.
Rozumiecie? Wiedzą, że będzie źle i nieuczciwie i celowo nic nie zmieniają.

Ustawa została napisana na kolanie i chyba nikt nie ma wątpliwości co do tego, jak opłakane skutki przyniesie. Inflacja to dopiero początek.

A teraz drodzy Państwo, Pan Minister wychodzi i z uśmiechem na twarzy informuje ludzi, że jest źle, ale to nie ich wina – to wina kadrowych i księgowych!

Nie, nie godzimy się na to, aby posługiwano się nami dla osiągnięcia swoich celów politycznych!

Nie godzimy się na to, żeby Państwo oszukiwało obywateli i manipulowało faktami!

 

Link do stanowiska → Stowarzyszenie Współpracujących Biur Rachunkowych

 


 

"MANUFAKTURA.KONIN" - TWOJA KSIĘGOWOŚĆ

 

"My Księgowi, Kadrowi, Doradcy podatkowi, My, Szara Administracja Rządu, 
jesteśmy oburzeni tą sytuacją, stanowczo protestujemy przeciwko takim przekazom i oczekujemy przeprosin."


- Monika Jadwiga Maria Gaj - założyciel, właściciel, główna księgowa

 

 


 

ANKIETA → JAKA JEST TWOJA OPINIA?

 

A jaka jest Twoja opinia w rzeczonej sprawie? Masz swoje zdanie - wyraź je! Fundacja Wspierania i Rozwoju Biur Rachunkowych zwraca się do Państwa z prośbą o wypełnienie krótkiej ankiety dotyczącej Polskiego Ładu. Celem ankiety jest poznanie Państwa opinii oraz zebranie informacji jak wprowadzone zmiany są postrzegane wśród Biur Rachunkowych i Przedsiębiorców. Wyniki zostaną przedstawione w artykule na naszej stronie.
Z góry dziękujemy za poświęcony czas!

ANKIETA → WYRAŹ SWOJE ZDANIE

 

 


 

MINISTERSTWO FINANSÓW

 

Rząd, w wyniku kategorycznego sprzeciwu środowiska księgowego, zareagował. Minister Finansów Tadeusz Kościński podpisał dziś rozporządzenie zmieniające sposób poboru zaliczek na podatek dochodowy.

 

 

Ponadto rząd postanowił w sobotni wieczór zorganizować spotkanie online z ekspertami Ministerstwa Finansów i Krajowej Administracji Skarbowej - w godzinach od 18:00 do 24:00. 

 

 

I, jak się teraz okazuje, będzie kontynuacja. Poniżej szczegółowe informacje z tego zakresu:

Polski Ład: Zapraszamy na cykl spotkań online

 

 

  • Eksperci Ministerstwa Finansów oraz Krajowej Administracji Skarbowej odpowiadają na pytania dotyczące zmian w zasadach rozliczania zaliczek na podatek dochodowy.
  • W niedzielę 9 stycznia livechat obędzie się w godz. 10.00-18.00.
  • Od poniedziałku 10 stycznia do piątku 14 stycznia w godz. 8.00-20.00.

 

Od 8 stycznia zmieniły się zasady rozliczania zaliczek na podatek dochodowy, pobieranych przez płatników w styczniu 2022 r.

Ministerstwo Finansów chcąc pomóc w interpretacji i zastosowaniu nowych przepisów, organizuje spotkania dla księgowych dotyczące zmian w rozliczeniu podatkowym wynagrodzeń.

Data i godzina:

 

 

No cóż, tonący brzytwy się chwyta. Nasze środowisko natomiast bada nastroje publiczne w rzeczonej sprawie. Poniżej treść przekazu.

Szanowni Państwo,

Fundacja Wspierania i Rozwoju Biur Rachunkowych, Krajowa Izba Biur Rachunkowych Stowarzyszenie Współpracujących Biur Rachunkowych Komisja Biur Rachunkowych przy SKwP zwracają się do Państwa z prośbą o merytoryczny udział w poniższej ankiecie.

Z niepokojem obserwujemy zmiany w polskim prawie podatkowym, które w ostatnim czasie dzieją się bardzo dynamicznie i niestety bardzo chaotycznie.

Księgowość, Kadry i płace to nie tylko ta w biurach rachunkowych. To również grupa Księgowych, działy kadr pracujące bezpośrednio u przedsiębiorców czy też w jednostkach budżetowych.

Postanowiliśmy wspólnie przeprowadzić ankietę, której celem jest zbadanie opinii całego środowiska zajmującego się podatkami i płacami na zmiany wprowadzane przez ustawodawcę.

Chcemy dowiedzieć się, jak one wpływają na Państwa pracę.

Ponadto pragniemy dowiedzieć się, jakich działań oczekują Państwo od naszych Organizacji.

 

 


stan aktualny na dzień 5 stycznia 2022r.

aktualizacja na dzień 9 stycznia 2022r.

źródło:

  • https://skwp.pl/aktualnosc/nizsze-wyplaty-wynagrodzen-to-nie-wina-ksiegowych/?fbclid=IwAR3PKex89ldwbcRqRimTr3LRdtvtuGvpxL4SK4B2ubdqgn0jbbp6kvgw4Wg
  • https://www.facebook.com/magdalenaosiwala?__cft__[0]=AZUxtRSSE5q809T5Chi-FLkxMhkqz-1uHoe8ZnSl85K4XM4wYqV5czXSdjzXDVIyWydWhE8clKov8jU3Ela7kx9zb1xU4BPp4G0oEIbqIs2SqClmb3VH8lHtNuJwoFAT0f4&__tn__=-UC%2CP-R
  • https://www.facebook.com/meritumpuck
  • https://www.facebook.com/art.n.witch/photos/a.131997540490762/1634765253547309
  • https://www.facebook.com/akademiavat/
  • https://www.facebook.com/samirkayyalipl/videos/1220621015091851
  • https://fundacjawirbr.pl/aktualnosci/oswiadczenie-fundacji-wspierania-i-rozwoju-biur-rachunkowych-14?fbclid=IwAR1g0ESN2C2E-T6K3VqxjIFFG1Zq6mmYYLWW0gLYMPg6Kc_Aql-CZ1cWW7g
  • https://www.facebook.com/swbrpl

 


jednoosobowa działalność gospodarcza czy spółka z o.o. - porównanie

JDG czy spółka z o.o. – porównanie [Polski Ład 2022]

JDG czy spółka z o.o. – porównanie [Polski Ład 2022]

 

W związku z przepisami Polskiego Ładu, obserwujemy duże zainteresowanie, prowadzeniem działalności gospodarczej w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Przedstawiamy, zatem najważniejsze aspekty prowadzenia spółki z o.o. w porównaniu do wybranych kryteriów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.

 

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Spółka z o.o. to forma prawna przedsiębiorstwa utworzonego przez jedną lub więcej osób, zwanych wspólnikami, które odpowiadają za zobowiązania przedsiębiorstwa w ograniczonym zakresie.

Spółka z o.o. jest spółką kapitałową, która może zostać utworzona w jakimkolwiek prawnie dopuszczalnym celu, takim jak np. prowadzenie działalności gospodarczej, zarządzenie holdingiem czy działalność non-profit. Ideą spółki z o.o. jest oddzielenie majątku spółki od majątku wspólników i przez to wyłączenie ich z osobistej odpowiedzialności za zobowiązania spółki oraz stosunkowo nieskomplikowana procedura założenia i następnie funkcjonowania spółki.

 

Jednoosobowa działalność gospodarcza

Jednoosobowa działalność gospodarcza jest to zorganizowana działalność zarobkowa, wykonywana we własnym imieniu i w sposób ciągły. Kluczowym znaczeniem w identyfikacji jednoosobowej działalności gospodarczej jest ponoszenie przez właściciela bezpośredniego ryzyka i pełnej odpowiedzialności.

 

Jednoosobowa działalność gospodarcza a spółka z o.o. – porównanie

Kryteria Jednoosobowa działalność gospodarcza Spółka z o.o.
Koszty założenia działalności gospodarczej – brak obowiązku posiadania kapitału na rozpoczęcie działalności,
– rejestracja działalności może być dokonana przez Internet – nie ma opłat związanych z rejestracją;
– kapitał początkowy obowiązkowy w kwocie minimalnej 5000 zł,
– opłaty związane z wpisem w Krajowym Rejestrze Sądowym,
– można samemu zarejestrować spółkę przez Internet, jednak zalecamy konsultacje prawne w związku ze złożonością struktury umowy i jej wpływu na późniejsze podejmowanie decyzji wspólników i w związku z obsługą prawną, mogą pojawić się dodatkowe koszty;
Opodatkowanie do wyboru wiele form w zależności od rodzaju prowadzonej działalności:
– ryczałt,
– zasady ogólne,
– podatek liniowy,
– karta podatkowa;
ograniczony wybór:
– CIT – w wysokości 19%,
– po spełnieniu warunków, możliwy CIT w wysokości 9%,
– ryczałt od dochodów spółek kapitałowych tzw. CIT estoński;
Odpowiedzialność – całym swoim majątkiem; – wyłączenie odpowiedzialności wspólników spółki za zobowiązania powstałe w wyniku prowadzenia działalności,
– występuje ryzyko po stronie członków Zarządu – ryzyko związane z odpowiedzialnością cywilną, karną, za zobowiązania podatkowe, ZUS, również za zobowiązania wynikające z ustawy o rachunkowości,
– status wspólnika nie zwalnia z odpowiedzialności ponoszonej z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie;
Pamiętać przy tym należy, że nawet, jeśli dana osoba jest wspólnikiem w spółce z o.o. i jednocześnie członkiem jej zarządu, nie będzie zwolniona z odpowiedzialności, jaką ponoszą członkowie zarządu.
Sukcesja możliwa, jednak wymaga dopełnienia szeregu czynności; łatwiejsza do dokonania, nie powoduje zmian identyfikacyjnych podmiotu;
Rodzaj prowadzonej dokumentacji rachunkowej – w zależności od wybranej formy opodatkowania m.in.: ewidencja przychodów, podatkowa księga przychodów i rozchodów;
Uwaga! Koszty prowadzenia księgowości uproszczonej zdecydowanie są mniejsze od kosztów prowadzenia księgowości pełnych ksiąg rachunkowych.
– wymaga prowadzenia pełnej rachunkowości zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz opracowania polityki rachunkowości i przyjęcia jej uchwałą;
Uwaga! Koszty prowadzenia księgowości spółki z o.o. zdecydowanie przewyższają koszty prowadzenia księgowości uproszczonej.
Składki ZUS właściciela – występują zawsze – ich wysokość zależy od konkretnych warunków, jakie musi spełnić właściciel firmy; – występują tylko w sytuacji jednoosobowej spółki z o.o.,
– spółki wieloosobowe nie są objęte składkami ZUS z tytułu prowadzenia działalności;
Sprawozdawczość, rozliczenia roczne – raz w roku rozliczenie roczne w formie zeznania podatkowego; – raz w roku zeznanie podatkowe CIT-8,
– raz w roku sporządzenie sprawozdania finansowego oraz sprawozdania z działalności,
– raz w roku zatwierdzenie sprawozdań podczas Walnego Zgromadzenia,
– raz w roku złożenie dokumentacji do e-KRS;
Finanse – swobodny przepływ finansów pomiędzy środkami pieniężnymi właściciela, a środkami pieniężnymi uzyskanymi w związku z prowadzoną działalnością,
– dowolność w kształtowaniu przepływów finansowych uzyskanych dochodów,
– dowolność w zakresie korzystania z uzyskanych dochodów;
– dysponowanie tylko środkami finansowymi spółki,
– możliwość dofinansowania spółki zewnętrznymi środkami pod warunkiem dopełnienia formalności prawnych,
– precyzja i skrupulatność w wydatkowaniu środków finansowych spółki,
– prowadzenie raportów kasowych – szczegółowo wskazujących wydatki gotówkowe;

 

W tabeli zaprezentowaliśmy Państwu kluczowe i naszym zdaniem najważniejsze kryteria, które warto wziąć pod uwagę, zestawiając zasady prowadzenia działalności gospodarczej dla powyższych form.

 

Do każdej z tych form należy podejść bardzo indywidualnie, z każdą z tych form wiążą się zarówno zalety jak i wady.

 

Zdecydowanie nie warto podejmować decyzji wyboru danej formy prowadzenia działalności pod wpływem impulsu, zalecamy dogłębne konsultacje w tym zakresie.

 

Polski Ład wskazuje spółkę z o.o. jako jedną z bardziej przyjaznych form, szczególnie w aspekcie ponoszenia obciążeń fiskalnych, jednak zwracamy uwagę, że czasami koszty związane z warunkami prowadzenia spółki mogą przewyższać zalety mniejszych obciążeń podatkowych.

 


Stan prawny aktualny na dzień 4.11.2021 r.

źródło: taxalert.lex.pl

 

 


Zmiana terminów opłacania składek ZUS - Polski Ład 2022

Zmiana terminów opłacania składek ZUS - Polski Ład 2022

Zmiana terminów opłacania składek ZUS - Polski Ład 2022

Od 2022 r. zmianie ulegają terminy opłacania składek ZUS i składania dokumentów rozliczeniowych. Dla większości przedsiębiorców oznacza to późniejszy termin na ich zapłatę. Przyjrzyjmy się zatem nowym terminom.

 

Deklaracje rozliczeniowe - Polski Ład 2022

Płatnik składek będzie przesyłał w tym samym terminie deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacał składki za dany miesiąc, nie później niż:

  • do 5 dnia następnego miesiąca - dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych,
  • do 15 dnia następnego miesiąca - dla płatników składek posiadających osobowość prawną,
  • do 20 dnia następnego miesiąca - dla pozostałych płatników składek.

 


Zapłaty składek ZUS - termin do 15 dnia następnego miesiąca

Termin do 15 dnia miesiąca będzie obowiązywał płatników posiadających osobowość prawną, tj.:

  • spółki akcyjne,
  • spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,
  • spółdzielnie,
  • jednostki samorządu terytorialnego,
  • uczelnie wyższe,
  • kościoły,
  • partie polityczne.

 


Zapłaty składek ZUS - termin do 20 dnia następnego miesiąca

Termin do 20 dnia miesiąca będzie obowiązywał:

1) osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą;

2) jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej:

  • spółki jawne,
  • spółki partnerskie,
  • spółki komandytowe,
  • spółki komandytowo-akcyjne,
  • wspólnoty mieszkaniowe,
  • spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji,
  • stowarzyszenie zwykłe.

 

Ważne!
Nowe terminy dotyczą opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FS, FGŚP oraz FEP rozliczanych w dokumentach składnych za styczeń 2022 r. i za następne miesiące.              

 


Podstawa prawna:

  • art. 47 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 423) - wersja obowiązująca od 1 stycznia 2022 r.

Stan prawny aktualny na dzień 9.12.2021 r.

źródło: taxalert.lex.pl


Polski Ład wpłynie na współpracę z biurem rachunkowym

Polski Ład 2022 wpłynie na współpracę z biurem rachunkowym

 

Polski Ład 2022 wpłynie na współpracę z biurem rachunkowym

 

Nie stawiamy pytania, CZY nowy Polski Ład wpłynie na współpracę z biurem rachunkowym, bo to jest pewne. Wskażemy, jak istotna jest pełna współpraca z biurem rachunkowym, w celu realizacji obowiązków podatkowych i ubezpieczeniowych w nowej rzeczywistości podatkowej, po 1 stycznia 2022 r.

W interesie zarówno Państwa, jak i biura rachunkowego jest zrewidowanie zasad dotychczasowej współpracy. Jest to niezbędne, aby Państwo otrzymywali informację o wynikach zobowiązań publicznoprawnych możliwie jak najwcześniej, a biuro mogło wywiązać się ze swoich obowiązków w ustawowych terminach. Mówiąc wprost, wszyscy musimy się dostosować do nowych okoliczności. 

 


Przychód i dochód - kluczowe dla wysokości składek ZUS

Z dniem 1 stycznia 2022 roku, kiedy założenia Polskiego Ładu weszły w życie, przychód i dochód staje się nie tylko istotnym terminem podatkowym, ale i ZUSowskim.

Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla: 

  • podatników zryczałtowanego podatku dochodowego jest - przychód 
  • podatników podatku liniowego i podatników rozliczających się wg skali jest - dochód. 

Zwracamy Państwa uwagę na fakt, iż do tej pory wszelkie korekty kosztów, czy przychodów wpływały tylko na zmianę zobowiązań podatkowych. Obecnie, w 2022 roku, po wejściu w życie założeń Polskiego Ładu, dane te wpływają także na wysokość zobowiązań w ZUS (ubezpieczenia zdrowotnego).

Praktyczna wskazówka
Celem zadeklarowania prawidłowo określonej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne i ograniczenia do minimum korekt wskazane jest, by odpowiednio przychód i dochód zostały zaewidencjonowane na podstawie kompletu dokumentów księgowych, dokumentujących zdarzenia zgodnie ze stanem faktycznym (rzetelnych) i wystawionych zgodnie z przepisami prawa.               

 


Co to oznacza?

  • dokumenty powinny wpływać do biura rachunkowego w terminie określonym umową,
  • do biura powinien być dostarczony KOMPLET dokumentów mających wpływ na określenie przychodu i dochodu,
  • faktury sprzedaży bezwzględnie powinny zawierać datę wykonania usługi/datę dokonania dostawy (jeżeli FV jest wystawiana po lub przed tym dniem),
  • w przypadku dokumentów potwierdzających wydatki - ich związek z działalnością gospodarczą nie powinien budzić żadnych wątpliwości.

 

Skutki, jakie może wywołać obliczenie przychodu/dochodu w nieprawidłowej wysokości wiążą się z koniecznością korekt złożonych do ZUS dokumentów, zmianą wysokości wpłat składek, a także dodatkowymi kosztami obsługi księgowej. 

 

Celem wyeliminowania tych skutków już dziś prosimy o zwracanie uwagi, aby dokumenty dostarczane do biura były poddane szczególnej weryfikacji, przygotowane z należytą starannością, oraz przekazane w sposób uporządkowany i terminowy.

 


Przypominamy, jakie dane mają wpływ na określenie przychodu 

  • prawidłowo udokumentowana sprzedaż ze szczególnym zwróceniem uwagi na datę dokonania dostawy lub moment wykonania (zakończenia usługi),
  • odsetki in plus na wyciągach bankowych - prosimy o weryfikację, czy komplet wyciągów jest dostarczany do biura. Ewidencjonowaniu podlegają także odsetki na rachunkach firmowych oszczędnościowych i lokatach terminowych,
  • otrzymane kary umowne/odszkodowania, prosimy o informowanie o tego typu zdarzeniach,
  • otrzymane świadczenia w naturze i otrzymane świadczenia nieodpłatne - np. użytkowanie nieruchomości czy składników majątku na podstawie umowy użyczenia, otrzymane nagrody w ramach akcji marketingowych i loterii np. sprzęty, 
  • otrzymane odszkodowania za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą,
  • kluczowe dla ustalania wyniku finansowego jest także to, czy pobierają Państwo zaliczki ewidencjonowane za pomocą kasy fiskalnej. Jeżeli tak, a fakt ten nigdy nie był zgłoszony do biura - prosimy o tym poinformować księgową,
  • ważne jest też prawidłowe dokumentowanie sprzedaży za pomocą kasy fiskalnej, w tym przede wszystkim, by raport dobowy z ostatniego dnia miesiąca wykonać dokładnie tego dnia a nie dnia kolejnego np., raport dobowy z 30 listopada należy wykonać 30 listopada,
  • należy też w sposób rzetelny opisywać przyczynę korekty w treści wystawionych faktur korygujących - od przyczyny korekty zależy termin ujęcia faktury korygującej a tym samym prawidłowe określenie przychodu. 

 

To tylko wybrane i podstawowe kwestie, które będą istotne dla realizacji obowiązków zarówno przedsiębiorcy, jak i biura rachunkowego w 2022 roku. Sukcesywnie będziemy informować o kolejnych dążąc do zoptymalizowania współpracy.  

 

 


Stan prawny aktualny na dzień 4.11.2021 r.

źródło: taxalert.lex.pl


Likwidacja opodatkowania w formie karty podatkowej 

Karta podatkowa w 2022 roku - Polski Ład

Karta podatkowa w 2022 roku - Polski Ład

Likwidacja opodatkowania w formie karty podatkowej - Polski Ład

Zmiany podatkowe wprowadzone w ramach pakietu ustaw zwanych - Polskim Ładem w szerokim stopniu obejmują podatników rozliczających się w formie karty podatkowej. 

Możliwość stosowania opodatkowania w formie karty podatkowej będzie dotyczyła wyłącznie podatników, którzy korzystali z tej formy opodatkowania na dzień 31 grudnia 2021 r. i będą kontynuowali stosowanie tej formy opodatkowania.

Uwaga!
W praktyce oznacza to, iż karta podatkowa będzie niedostępna dla przedsiębiorców, którzy z tej formy rozliczania dotąd nie korzystali. Od 1 stycznia 2022 r. nikt nowy nie będzie mógł złożyć wniosku o zastosowanie opodatkowania w tej formie.

 

Bezterminowe prawo do karty podatkowej straci np. przedsiębiorca który w 2021 r. opodatkowany jest w tej formie, zmieni formę rozliczania na 2022 r. na podatek liniowy i będzie chciał powrócić do opodatkowania w formie karty od 2023 r. Innymi słowy, jeżeli jest to atrakcyjna forma opodatkowania i korzystacie z niej Państwo w chwili obecnej - warto przy tym rozliczeniu pozostać, bo rezygnacja z tej formy opodatkowania będzie równoznaczna z rezygnacją bezterminową. 

 

Ważne!
Przedsiębiorcy opodatkowani w 2021 r. w formie karty podatkowej będą mieli prawo do opodatkowania w tej formie także w 2022 r., o ile nadal będą spełniali warunki określone ustawą. 
Karta podatkowa w 2022 roku - Polski Ład
Karta podatkowa w 2022 roku - Polski Ład

Wyższy podatek do wpłaty od 1 stycznia 2022 roku - wiele zmian

Zmiana polegająca na braku prawa do odliczenia zapłaconej składki zdrowotnej, obejmie także podatników opodatkowanych w formie karty podatkowej. Będzie to odczuwalne finansowo.

W 2021 roku od kwoty podatku, wskazanego w decyzji, przedsiębiorcy objęci ubezpieczeniem w ZUS, odejmowali zapłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne, i tak pomniejszony podatek dopiero wpłacali na konto urzędu skarbowego. Od 1 stycznia 2022 r. do wpłaty będzie podatek wynikający dokładnie w takiej kwocie w jakiej jest to wskazane w decyzji.  

W  znacznej części przypadków oznacza to wpłatę o ok. 300 zł wyższą niż dotychczas. Nie jest to jednak regułą. Tu każdy przypadek musi być rozpatrywany indywidualnie. 

 

Przykład 1 

Fryzjerka świadcząca usługi fryzjerskie dla kobiet, czy kosmetyczka nie zatrudniające pracownika i prowadzące działalność w miejscowości  od 5000 do 50.000 mieszkańców aktualnie mają wskazane w decyzji do wpłaty 152 zł. Kwota ta jednak pomniejszona o składkę zdrowotną do odliczenia 328,78 zł daje do wpłaty finalnie 0,00 zł (152 zł - 328,78 zł).

W 2022 r. do wpłaty będzie ponad 150 zł.

 

Przykład 2

W sytuacji, gdy te same Panie, w tych samych okolicznościach zatrudniają jednego pracownika, to aktualnie w decyzji mają wskazaną kwotę do zapłaty 397 zł. Kwota ta po odjęciu ZUS 328,78 zł - fizycznie do wpłaty daje w 2021 r. 68 zł.

W 2022 r. będzie to już pełna wpłata w wartości około 400 zł (aktualnie stawka wynosi 397 zł, w sprawie stawek na 2022 r. czekamy na obwieszczenie).

Ważne!
W nowym roku - kwota karty podatkowej wynikająca bezpośrednio z decyzji będzie podlegała wpłacie w pełnej wartości (bez żadnych pomniejszeń i odliczeń).   

Składka zdrowotna w stałej kwocie - Polski Ład

Zmianie ulegnie też sposób rozliczania składek zdrowotnych. Podstawę wymiaru miesięcznej składki zdrowotnej stanowić będzie kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu pierwszego stycznia danego roku.

Zatem w 2022 r. będzie to wartość 270,90  zł miesięcznie (3010 zł x 9%). 

 

Medycy na kontraktach bez prawa do karty

Prawo do opodatkowania w formie karty podatkowej zachowają medycy, którzy prowadzą indywidualne praktyki i kierują swoje usługi bezpośrednio do pacjentów, czyli nie mają kontraktu, ani z przychodnią, ani ze szpitalem. Jeżeli w 2021 r. rozliczali się w formie karty podatkowej, to nadal będą mieli takie prawo w 2022 r.

Natomiast lekarze, lekarze dentyści, felczerzy, technicy dentystyczni, pielęgniarki, położne, lekarze weterynarii na kontraktach, czyli wykonujący działalność na rzecz osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej albo na rzecz osób fizycznych dla potrzeb prowadzonej przez nie pozarolniczej działalności gospodarcze nie będą mieli prawa do opodatkowania w  formie karty od 2022 r. 

 


Podstawa prawna:

  • art. 81 ust. 2z ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.) - w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2022 r.;
  • art. 29 i art. 31 ustawy z 20.11.1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U. z 2021 r. 1993 ze zm.) - w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2022 r.

Stan prawny aktualny na dzień 8.11.2021 r.

źródło: taxalert.lex.pl


Wynagrodzenia w styczniu 2022 roku naliczamy wg nowych zasad

Wynagrodzenia w styczniu 2022 roku wg nowych zasad

Wynagrodzenia w styczniu 2022 roku wg nowych zasad

Jak co roku, w styczniu, zaczynamy wynagrodzeniowe wyliczanki. Na początku każdego roku mierzymy się ze zmianami, różnymi zasadami wyliczeń wynagrodzeń, które są wymagające i niejednokrotnie mocno niedoprecyzowane. W tym konkretnym okresie rozpoznajemy trzy różne momenty, w których musimy zastosować 3 różne schematy wyliczeń wynagrodzeń. W dużym uproszczeniu, co do zasady, naliczamy je w następujący sposób:

  • wynagrodzenia mca grudnia wypłacane w mcu grudniu naliczamy wg zasad z mca grudniu danego roku i stosujemy wskaźniki obowiązujące w mcu grudniu danego roku;
  • wynagrodzenia mca grudnia wypłacane w mcu styczniu naliczamy wg zasad z mca grudnia danego roku i stosujemy wskaźniki obowiązujące w mcu styczniu kolejnego roku;
  • wynagrodzenia mca stycznia wypłacane w mcu styczniu naliczamy wg zasad z mca stycznia danego roku i stosujemy wskaźniki obowiązujące w mcu styczniu danego roku.

Te płacowe łamigłówki przysparzają kadrowym nie lada problemów, szczególnie na przełomie roku i w obliczu radykalnych zmian, jakie towarzyszą nam w roku obecnym. Polski Ład wprowadza szereg nowych zmian we wskaźnikach, wprowadza nowe ulgi i zasady, dokładając do tego zmiany w wyliczeniach składek ZUS. Łącznie stanowi to ogromną logistyczną krzyżówkę, z którą mierzymy się w obecnej chwili. Poskładajmy zatem te puzzle w jedną całość.

 

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2022 roku

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie określonym w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

 

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.

 

Ważne! Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 3010 zł. 

 

Pracodawca w celu ustalenia czy pracownik uzyskał w miesiącu co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, do obliczenia wysokości wynagrodzenia powinien przyjąć przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in.:

  • wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej;
  • premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe;
  • dodatki - np. za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, za urlop dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika;
  • wyrównanie do wysokości kwoty najniższego wynagrodzenia;
  • ekwiwalenty pieniężne za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy;
  • świadczenia odszkodowawcze w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia.

 

Obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika, nie należy uwzględniać:

  • nagrody jubileuszowej;
  • odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
  • dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
  • dodatku za staż pracy.

 

Ważne! Od 1 stycznia 2022 r. do kwoty 19,70 zł wzrośnie minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.

 

Przypominając, wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, a także innych umów, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.

Dotyczy to umów zlecenia oraz innych umów, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu wykonywanych przez:

  • osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej;
  • osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, niezatrudniającą pracowników lub niezawierającą umów ze zleceniobiorcami.

 

Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej:

  • dokonuje się w formie pieniężnej.
  • co najmniej raz w miesiącu - w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc.

 

Pamiętaj!

Przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne, podmiot, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, ma obowiązek przechowywania:

  • dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług,
  • dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

 

Umowy o dzieło, a 50% kosztów uzyskania przychodu - kiedy stosować?

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych przewiduje możliwość zastosowania kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50% osiągniętego przychodu. Dotyczy to również umowy o dzieło.

 

Na czym to polega? Wyjaśnijmy to na przykładzie.

Przykład

Zostaje zawarta umowa o dzieło, w ramach której twórca dzieła za przeniesienie prawa wzoru przemysłowego otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10.000 zł.

W takiej sytuacji istnieje możliwość zastosowania kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50%, tj. 5000 zł.

Co to oznacza? Podatek będzie liczony od kwoty dochodu, czyli 5000 zł.

 

Kiedy zatem można stosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 50%?

Autorskie koszty uzyskania przychodu w wysokości 50% mają zastosowanie do:

1) zapłaty twórcy za przeniesienie prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego;

2) opłaty licencyjnej za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymanej w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną;

3) korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych lub rozporządzania przez nich tymi prawami. Dotyczy to przychodów osiąganych z:

  • działalności twórczej w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, inżynierii budowlanej, urbanistyki, literatury, sztuk plastycznych, wzornictwa przemysłowego, muzyki, fotografiki, twórczości audialnej i audiowizualnej, programów komputerowych, gier komputerowych, teatru, kostiumografii, scenografii, reżyserii, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa,
  • działalności artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej, estradowej, tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki i instrumentalistyki,
  • produkcji audialnej i audiowizualnej,
  • działalności publicystycznej,
  • działalności muzealniczej w dziedzinie wystawienniczej, naukowej, popularyzatorskiej, edukacyjnej oraz wydawniczej,
  • działalności konserwatorskiej,
  • prawa zależnego do opracowania cudzego utworu w postaci tłumaczenia,
  • działalności badawczo-rozwojowej, naukowej, naukowo-dydaktycznej, badawczej, badawczo-dydaktycznej oraz prowadzonej w uczelni działalności dydaktycznej.

Koszty z punktu 3 oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe.

 

Czy jest zatem jakiś limit, do którego można stosować koszty w wysokości 50%?

Owszem, a mianowicie w roku podatkowym łączne koszty uzyskania przychodów w wysokości 50% nie mogą przekroczyć kwoty 85.528 zł.

 

Uwaga!
Jeżeli podatnik udowodni, że koszty uzyskania przychodów były wyższe niż wynikające z zastosowania normy procentowej przyjmuje się je w wysokości kosztów faktycznie poniesionych.

 

Czy zakład pracy ma obowiązek stosować koszty uzyskania przychodu 50%?

Zakład pracy nie stosuje 50% kosztów uzyskania przychodów przy obliczaniu zaliczki na podatek, jeżeli otrzymał pisemne oświadczenie pracownika o rezygnacji z ich stosowania. Następuje to w miesiącu otrzymania oświadczenia lub od następnego miesiąca, jeżeli pracodawca nie miał możliwości pobrania zaliczki bez zastosowania tych kosztów.

Tym samym, jeśli np. w ramach umów o dzieło czy umów zlecenia realizowane są zlecenia dla różnych odbiorców, wykonujący dzieło, czy też zlecenie może złożyć oświadczenie, iż nie chce, aby jeden z wypłacających świadczenie stosował koszty 50%, aby nie przekroczyć limitu dopuszczalnego i potem mieć dopłatę w zeznaniu rocznym.

 

Ważne!
Oświadczenie to składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego. 

Wynagrodzenia w styczniu 2022 roku naliczamy po nowemu

Polski Ład już na początku roku będzie spędzał sen z powiek przedsiębiorcom zatrudniających pracowników. Należy pamiętać, że każde wynagrodzenie wypłacane po 1 stycznia 2022, musi być obliczone według nowych zasad.

W przypadku pracowników oznacza to 3 zmiany:

  1. brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku,
  2. konieczność policzenia tzw. „ulgi dla klasy średniej”, która ma na celu złagodzenie obciążeń podatkowych dla określonych grup zatrudnionych,
  3. uwzględnienie nowej skali podatkowej, obowiązującej od przyszłego roku.

 

Uwaga!
Nie wiemy czy programy kadrowo-płacowe będą gotowe na zmiany. Warto zatem zapamiętać sposób liczenia wypłat.

Przeanalizujemy na przykładzie jak wyliczyć kwotę wypłaty netto przy założonej kwocie brutto na umowie. Załóżmy, że pracownik zarabia 10.000 zł brutto.

 

Składki na ubezpieczenia społeczne

W pierwszej kolejności z wynagrodzenia brutto potrąca się składki:

emerytalną 9,76% - w naszym przykładzie to 976 zł,
rentową 1,50%, czyli 150 zł,
chorobową 2,45% - co daje 245 zł.
Suma składek społecznych to 1371 zł.

 

Składka zdrowotna

W kolejnym kroku potrąca się składkę zdrowotną w wysokości 9%. Podstawą wyliczenia składki zdrowotnej jest przychód pomniejszony o składki społeczne. W naszym przykładzie to kwota:

10.000 zł - 1371 zł = 8629 zł

Składka zdrowotna wyniesie 9% x 8629 zł = 771,61 zł.

Podstawą opodatkowania jest przychód pomniejszony o składki społeczne, koszty uzyskania przychodu oraz ulgę dla klasy średniej.

 

Koszty uzyskania przychodów

Koszty uzyskania przychodów wynoszą 250 zł lub 300 zł - w zależności od tego, czy pracownik mieszka w innej miejscowości niż siedziba zakładu pracy oraz czy złożył stosowne oświadczenie pracodawcy. My do wyliczeń przyjmiemy 250 zł.

 

Ulga dla klasy średniej

Ulga dla klasy średniej wyliczana jest według skomplikowanego wzoru:

1. (A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8549 zł, lub

2. (A x (-7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, dla A wyższego od 8549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11.141 zł

gdzie „A” oznacza przychód.

W naszym przykładzie przychód wynosi 10.000 zł, zatem korzystamy ze wzoru numer 2:

(10.000 zł x (-7,35%) + 819,08 zł) / 0,17 = 494,59 zł

Ulga dla klasy średniej wynosi 494,59 zł. 

 

Podstawa opodatkowania

Podstawa opodatkowania wynosi zatem:

10.000 zł - 1371 zł - 250 zł - 494,59 zł = 7884,41 zł.

Jednak zgodnie z zasadą zapisaną w Ordynacji Podatkowej, podstawę opodatkowania zaokrągla się matematycznie do pełnych złotych. W naszym przykładzie podstawa opodatkowania wynosi ostatecznie 7884 zł.

 

Podatek

Czas wyliczyć podatek dochodowy PIT. Według ustawy wynosi on 17%. Jeśli pracownik złożył swojemu pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2), to wyliczony podatek pomniejsza się o kwotę będącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Skala podatkowa od 2022 r. określa kwotę wolną na poziomie 5100 zł, zatem w danym miesiącu wyliczony podatek pomniejsza się o 5100 zł x 1/12 = 425 zł.

Podatek wynosi:

7884 zł x 17% - 425 zł = 915,28 zł.

Po zaokrągleniu podatek wynosi ostatecznie 915 zł.

 

Wynagrodzenie netto

Jeżeli pracownik zrezygnował z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), to w tym momencie możemy ustalić kwotę jego wypłaty „do ręki”. Będzie to przychód brutto pomniejszony o składki społeczne, składkę zdrowotną oraz podatek PIT.

W naszym przykładzie będzie to kwota:

10.000 zł - 1371 zł - 776,61 zł - 915 zł = 6937,39 zł

 

Wynagrodzenie pracownika, który nie należy do PPK wynosi 6937,39 zł.     

W tym miejscu chcemy zaznaczyć, że kalkulator umieszczony na stronach rządowych błędnie podaje minimalnie różną kwotę.

 

PPK

Jeśli pracownik nie zrezygnował z PPK, to jego wynagrodzenie będzie różne od wyliczonego powyżej. Z wyliczonego wynagrodzenia zostanie jeszcze odjęta składka PPK pracownika, domyślnie wynosząca 2%, oraz podatek od składki PPK pracodawcy wpłaconej w danym miesiącu do danego TFI, domyślnie wynoszącej 1,5%. Policzmy to.

Wpłata pracownika w wysokości 2% przychodu wynosi 200 zł.

Wpłata pracodawcy w wysokości 1,5% przychodu wynosi 150 zł. 17% podatku z tej kwoty daje 26 zł.

Z wyliczonego wynagrodzenia do ręki zostanie zatem dodatkowo strącona kwota 226 zł, a pracownik ostatecznie otrzyma 6711,39 zł.

 

Wynagrodzenie pracownika, który należy do PPK wynosi 6711,39 zł.        

 


Podstawa prawna:

  • art. 1 ust.1a-1b, art. 6, art. 8 ust.1, art. 8a, art. 8c ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207),
  • rozporządzenie z 14.09.2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690),
  • art. 22. ust. 9 pkt 3 ustawa z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.),
  • art. 27 i art. 32 ustawy z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.) - w brzmieniu na dzień 1.01.2022 r.,
  • art. 16 i art. 22 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.),
  • art. 79 ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.) - w brzmieniu na dzień 1.01.2022 r.,
  • art. 63 ustawy z 29.08.1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.),
  • art. 26 i art. 27 ustawy z 4.10.2018 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1342 ze zm.).

Stan prawny aktualny na dzień 25.11.2021 r.

źródło: taxalert.lex.pl

https://manufakturakonin.pl/oferta/kadry-place-rozliczenia-pracownicze/


ulgi i zwolnienia podatkowe w wynagrodzeniach od 2022 roku

Wynagrodzenia w 2022 roku - ulgi i zwolnienia podatkowe

Wynagrodzenia w 2022 roku - ulgi i zwolnienia podatkowe

Od 1 stycznia 2022 r. Polski Ład wprowadza nowe ulgi i zwolnienia podatkowe, które będą miały wpływ na kalkulacje wynagrodzeń.

 

Na sposób obliczania wynagrodzeń w 2022 r. wpływ będą miały nie tylko zmiany w skali podatkowej, czy brak odliczenia składki zdrowotnej, ale również nowe ulgi i zwolnienia. Przygotowując się do wypłaty wynagrodzeń na nowych zasadach należy poinformować pracowników o możliwości złożenia przez nich stosownych wniosków i oświadczeń, tj:

 

Wraz ze wzorami wniosków i oświadczeń warto również wysłać do pracowników informacje wyjaśniające zasady ich stosowania. Poniżej lista takich zmian.

 

Informacja dla pracowników w 2022 roku

Ulga dla klasy średniej

Od 1.01.2022 r. płatnik będzie pomniejszał dochód pracowników o kwotę ulgi dla klasy średniej, jeśli podatnik (pracownik) uzyskał w danym zakładzie pracy przychody:

  • ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy,
  • w wysokości wynoszącej od 5701 zł do 11.141 zł,
  • które podlegają opodatkowaniu przy zastosowaniu skali podatkowej – z wyłączeniem przychodów wolnych od podatku.

Jeśli powyższe warunki zostaną spełnione to pracodawca ma obowiązek zastosowania ulgi dla klasy średniej. Jednak pracownik może złożyć sporządzony na piśmie wniosek o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi dla pracowników. Wniosek pracownik będzie składał odrębnie dla każdego roku podatkowego.

 

Przykład

W styczniu 2022 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 6000 zł. Poza wynagrodzeniem pracownik nie otrzymał innych świadczeń stanowiących przychód ze stosunku pracy. Pracownik nie złożył pracodawcy wniosku o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi.

Kwota ulgi dla pracownika wyniesie 198 zł, zgodnie z obliczeniem:

(6000 zł x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17

Płatnik (pracodawca) przed obliczeniem zaliczki na podatek pomniejszy dochód do opodatkowania uzyskany w styczniu o kwotę 119,41 zł.

 

Ulga dla klasy średniej nie będzie stosowana przez płatnika przy obliczaniu miesięcznej zaliczki na podatek, jeśli przychody uzyskane ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy będą niższe od kwoty 5701 zł. W przypadku takiej wysokości przychodów, pomimo likwidacji prawa do zmniejszenia zaliczki na podatek o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne (7,75% podstawy wymiaru tej składki), pracownik nie otrzyma niższego wynagrodzenia. Jest to związane z wyższą kwotą wolną od podatku.

 

Ulga dla pracowników stosowana będzie przy obliczaniu zaliczek na podatek oraz w rozliczeniu rocznym. Fakt, że pracodawca zastosował ulgę dla pracowników ustalając miesięczny dochód do opodatkowania nie oznacza, że w każdym przypadku ulga będzie zastosowana przy rozliczeniu rocznym.

 

W skali całego roku kwota ulgi będzie mogła być zastosowana, jeśli suma uzyskanych w roku podatkowym przychodów:

  • ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, oraz
  • przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej pomniejszonych o koszty prowadzenia tej działalności z wyłączeniem z tych kosztów składek na ubezpieczenia społeczne,

podlegających opodatkowaniu według skali podatkowej (z wyłączeniem przychodów wolnych od podatku) wyniesie co najmniej 68.412 zł i nie przekroczy kwoty 133.692 zł.

 

Mogą zdarzyć się przypadki, że pracodawca w trakcie roku podatkowego zastosował ulgę przy ustaleniu dochodu do opodatkowania, ale pracownik nie będzie miał prawa do zastosowania ulgi w rozliczeniu rocznym i w konsekwencji, jeśli nie ma prawa do innych ulg, będzie zobowiązany dopłacić podatek.

 

Taka sytuacja może zdarzyć się w przypadku gdy:

  1. pomimo iż miesięczne przychody ze stosunku pracy mieszczą się w granicach od 5701 zł do 11.141 zł:
  • w trakcie roku pracownik uzyska prawo np. do zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i przychód roczny ze stosunku pracy będzie niższy od kwoty 68.412 zł,
  • w trakcie roku pracownik uzyska prawo do dodatkowej premii, której wysokość może spowodować, że roczne przychody przekroczą kwotę 133.692 zł,
  • pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców i łączne roczne przychody przekroczą kwotę 133.692 zł,
  • pracownik uzyskuje przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej podlegające opodatkowaniu według skali podatkowej i łączne roczne przychody przekroczą kwotę 133.692 zł;
  1. tylko w niektórych miesiącach roku pracownik uzyskuje przychód ze stosunku pracy w wysokości co najmniej 5701 zł z uwagi na prawo np. do premii kwartalnej, ale przychód roczny ze stosunku pracy będzie niższy od kwoty 68.412 zł.

 

W przedstawionych przypadkach, aby uniknąć dopłaty podatku pracownik może złożyć pisemny wniosek o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi dla pracowników. Wniosek pracownik może złożyć w dowolnym momencie roku podatkowego.

 

Przykład

Pracownica w ciąży od stycznia do mają w każdym miesiącu uzyskała przychód w wysokości 6000 zł. W każdym z tych miesięcy pracodawca zastosował ulgę dla pracowników ustalając podstawę obliczenia zaliczki na podatek.

Od czerwca pracownica uzyskała prawo do wynagrodzenie chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego.

Suma uzyskanych w roku podatkowym przychodów ze stosunku pracy wyniosła 35.177,40 zł. W trakcie roku pracownica nie uzyskała dodatkowych przychodów ze stosunku służbowego, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy oraz przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. W rozliczeniu rocznym ulga nie będzie stosowana ponieważ suma uzyskanych w roku podatkowym przychodów ze stosunku pracy będzie niższa od kwoty 68.412 zł.

 

Ulga dla klasy średniej nie będzie stosowana do przychodów uzyskiwanych z działalności wykonywanej osobiście tj. przychodów uzyskiwanych z tytułu umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontraktu menedżerskiego, także w przypadku gdy umowy te pracownik zawiera z własnym pracodawcą. Jeśli pracownik poza przychodami ze stosunku pracy uzyskuje także przychody z tytułu np. umowy zlecenia do przychodów uprawniających do ulgi nie będą zaliczane przychody z umowy zlecenia.

Prawo do złożenia wniosku o niestosowanie KUP

Od 2022 r. pracownik ma możliwość złożenia pisemnego wniosku o pobór zaliczek bez stosowania kosztów uzyskania przychodów (250 zł). Wniosek należy składać co roku.

Płatnik nie stosuje kosztów uzyskania przychodów najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek.

 

Wniosek o niestosowanie kosztów uzyskania przychodów pozwoli uniknąć dopłaty podatku, jeśli pracownik zatrudniony jest u kilku pracodawców jednocześnie. W takim przypadku, każdy pracodawca obliczając zaliczkę na podatek ma obowiązek stosowania kosztów uzyskania przychodów w wysokości 250 zł lub podwyższonych w wysokości 300 zł (jeśli pracownik złożył oświadczenie, że jego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i nie uzyskuje dodatku za rozłąkę). W rozliczeniu rocznym łączna kwota zastosowanych KUP zostaje ograniczona do kwoty 4500 zł za rok podatkowy lub 5400 zł w przypadku gdy miejsce zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy.

Jeśli pracodawca przy obliczaniu zaliczki na podatek stosuje podwyższone koszty uzyskania przychodów, pracownik przed złożeniem wniosku o pobór zaliczek bez stosowania kosztów uzyskania przychodów, powinien złożyć wniosek o rezygnację ze stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów.

 

Przykład

Pracownik w okresie od stycznia do grudnia 2022 r. był zatrudniony u dwóch pracodawców. Każdy pracodawca przy obliczaniu zaliczki stosował podstawowe koszty uzyskania przychodów, co oznacza że w 2022 r. zastosowane w trakcie roku koszty uzyskania przychodów wyniosły 6000 zł zgodnie z obliczeniem:

(250 zł x 12 miesięcy) + (250 zł x 12 miesięcy) = 6000 zł

W rozliczeniu rocznym zastosowane za rok podatkowy koszty uzyskania przychodów nie będą mogły przekroczyć kwoty 4500 zł.

 

Podwyższenie kwoty zmniejszającej podatek do wysokości 5100 zł

Obliczoną zaliczkę na podatek płatnik będzie zmniejszał o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, która od 2022 r, będzie wynosiła 425 zł miesięcznie (5100 x 1/12) – do końca 2021 r. była to kwota 43,76 zł miesięcznie.

Kwota zmniejszająca podatek może być stosowana przy obliczaniu zaliczki na podatek przez płatnika tylko w przypadku, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży zakładowi pracy oświadczenie PIT-2. Oświadczenie zachowuje ważność w kolejnych latach, jeśli informacje przekazane w oświadczeniu nie uległy zmianie.

Uwaga!

Jeśli pracownik złożył już pracodawcy oświadczenie PIT-2 przed 2022 r. nie musi składać ponownie oświadczenia PIT-2 w 2022 r., jeśli informacja przekazana w oświadczeniu nie uległa zmianie.

W oświadczeniu pracownik stwierdza, że:

  • nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika,
  • nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
  • nie osiąga dochodów z działalności gospodarczej, najmu lub dzierżawy opodatkowanych według skali podatkowej,
  • nie otrzymuje świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,   
  • ten zakład pracy jest właściwy do stosowania tego zmniejszenia.

 

Jeśli przynajmniej jeden z tych warunków nie został spełniony (pracownik prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, otrzymuje emeryturę) pracownik nie powinien składać oświadczenia PIT-2.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w kilku zakładach pracy PIT-2 powinien złożyć tylko jednemu wybranemu pracodawcy.

Jeśli pracownik pomimo spełniania warunków do zastosowania kwoty zmniejszającej podatek, nie złożył PIT-2 lub złożył, ale po pierwszej wypłacie wynagrodzenia w roku podatkowym, pracodawca przy obliczaniu zaliczki na podatek w danym roku podatkowym nie będzie stosował kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek, natomiast pracownik w rozliczeniu rocznym będzie mógł zastosować kwotę zmniejszającą podatek w wysokości 5100 zł.

 

Nowelizacja katalogu zwolnień

Od 2022 r. do przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zostaną dodane nowe zwolnienia od podatku, z których będzie mógł skorzystać podatnik, uzyskujący przychody:

  • ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy,
  • z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
  • z pozarolniczej działalności gospodarczej, opodatkowanych według skali podatkowej, podatkiem liniowym, z której opłaca się podatek od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej albo opodatkowanych ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

 

Ulga na powrót

Jeżeli osoba powróciła do Polski i przeniosła tu swoją rezydencję podatkową to może skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania przychodów do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł.

Zwolnienie może być stosowane przez 4 kolejno po sobie następujące lata podatkowe, licząc od początku roku, w którym pracownik przeniósł miejsce zamieszkania, albo od początku roku następnego.

Zwolnienie przysługuje pod warunkiem, że:

  1. po powrocie wszystkie przychody podlegają opodatkowaniu w Polsce, oraz
  2. osoba, która powróciła do Polski mieszkała poza terytorium Polski przez co najmniej 3 lata kalendarzowe poprzedzające bezpośrednio rok powrotu, oraz
  3. posiada obywatelstwo polskie, Kartę Polaka lub obywatelstwo innego niż RP państwa członkowskiego UE lub państwa należącego do EOG albo Konfederacji Szwajcarskiej, lub miała miejsce zamieszkania:
    • nieprzerwanie co najmniej przez okres 3 lat w państwie członkowskim UE lub państwie należącym do EOG, Konfederacji Szwajcarskiej, Australii, Republice Chile, (…), lub
    • w Polsce nieprzerwanie przez co najmniej 5 lat kalendarzowych poprzedzających 3 lata kalendarzowe w których nie mieszkałeś w Polsce,

oraz

  1. posiada certyfikat rezydencji lub inny dowód dokumentujący miejsce zamieszkania dla celów podatkowych.

Aby skorzystać ze zwolnienia pracownik powinien złożyć oświadczenie o spełnieniu warunków jej stosowania. W oświadczeniu, które jest potwierdzeniem, że pracownik spełnia warunki do stosowania zwolnienia należy dodatkowo wskazać rok rozpoczęcia i zakończenia stosowania zwolnienia przez płatnika (pracodawcę).

 

Ulga dla rodzin 4+

Jeżeli pracownik wychowuje co najmniej 4 dzieci może skorzystać ze zwolnienia od opodatkowania przychodów w wysokości do 85.528 zł.

Aby skorzystać z tego zwolnienia należy w danym roku podatkowym w stosunku do co najmniej czworga dzieci:

  • wykonywać władzę rodzicielską,
  • pełnić funkcję opiekuna prawnego, jeżeli dziecko z nim zamieszkiwało, lub
  • sprawować funkcję rodziny zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą, a
  • w przypadku pełnoletnich uczących się dzieci – wykonywać ciążący na nim obowiązek alimentacyjny albo sprawować funkcję rodziny zastępczej.

Zwolnienie przysługuje w stosunku do dzieci:

  1. małoletnich,
  2. pełnoletnich, które otrzymywały zasiłek (dodatek) pielęgnacyjny lub rentę socjalną,
  3. pełnoletnich do ukończenia 25. roku życia, uczących się w szkołach, o których mowa w krajowych lub zagranicznych przepisach regulujących system oświatowy lub szkolnictwo wyższe, jeżeli w roku podatkowym dzieci te:
  • nie uzyskały przychodów opodatkowanych podatkiem liniowym lub zryczałtowanym podatkiem, z wyjątkiem przychodów z najmu opodatkowanych tym podatkiem,
  • nie podlegały opodatkowaniu,
  • na zasadach wynikających z ustawy o podatku tonażowym lub ustawy o aktywizacji przemysłu okrętowego i przemysłów komplementarnych,
  • nie uzyskały dochodów podlegających opodatkowaniu według skali podatkowej, z tytułu zbycia udziałów i instrumentów finansowych lub przychodów zwolnionych z podatku (ulga dla młodych; ulga dla powracających z zagranicy), w łącznej wysokości przekraczającej 3089 zł, z wyjątkiem renty rodzinnej.

Przy ustalaniu prawa do zwolnienia nie uwzględnia się dziecka, które w roku podatkowym, na podstawie orzeczenia sądu, zostało umieszczone w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie w rozumieniu przepisów o świadczeniach rodzinnych.

Aby skorzystać ze zwolnienia pracownik powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o spełnieniu warunków jej stosowania.

 

Zwolnienie dla pracujących emerytów

Jeżeli pracownik jest w wieku emerytalnym, ale nadal pracuje to może skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania przychodów do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł.

Zwolnieniu podlegają przychody otrzymane przez podatnika:

  • po ukończeniu 60. roku życia w przypadku kobiety,
  • po ukończeniu 65. roku życia w przypadku mężczyzny,

pod warunkiem, że podatnik podlega z tytułu uzyskania tych przychodów ubezpieczeniom społecznym oraz mimo nabycia uprawnienia, nie otrzymuje:

  • emerytury lub renty rodzinnej,
  • świadczeń pieniężnych otrzymywanych po zwolnieniu ze służby przez funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy;
  • uposażenia przysługującego sędziemu w stanie spoczynku lub uposażenia rodzinnego.

Aby skorzystać ze zwolnienia pracownik powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o spełnieniu warunków jej stosowania.

Uwaga!

Jeśli pracownik korzysta z kilku zwolnień (PIT zero dla młodych, ulga na powrót, zwolnienie na 4 dzieci, zwolnienie dla emerytów) suma przychodów zwolnionych od podatku nie może w roku podatkowym przekroczyć kwoty 85.528 zł.

Składanie oświadczeń

Płatnik (pracodawca), który otrzyma oświadczenie zastosuje zwolnienie:

  • najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie,
  • nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika.

W każdym momencie pracownik może powiadomić pracodawcę o zmianie stanu faktycznego wynikającego z oświadczenia np. o utracie prawa do zwolnienia. W takim przypadku płatnik nie uwzględnia zwolnienia najpóźniej od kolejnego miesiąca, w którym otrzymał powiadomienie.

W przypadku oświadczeń składanych w celu zastosowania nowych zwolnień od podatku w przepisach nie wskazano, że składa się je odrębnie dla każdego roku podatkowego. Płatnik, który otrzyma zwolnienie stosuje je nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika. W przypadku ulgi na powrót zwolnienie będzie jednak można stosować przez okres nie dłuższy niż 4 kolejno po sobie następujące lata podatkowe.

Uwaga!

Powyższe oświadczenia pracownik składa pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Wspólne opodatkowanie z małżonkiem

W nowym roku pracownik, podobnie jak w latach poprzednich będzie mógł złożyć pracodawcy oświadczenie, że za dany rok zamierza opodatkować dochody łącznie z małżonkiem.

Oświadczenie może złożyć pracownik, jeśli jego małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów, a w przypadku gdy przewidywane dochody pracownika przekroczą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, także w przypadku gdy małżonek pracownika uzyskuje dochody które nie przekroczą kwoty 120.000 zł.

Oświadczenie to upoważnia pracodawcę do zastosowania

  • 17% stawki podatku za wszystkie miesiące roku podatkowego i są dodatkowo pomniejszane za każdy miesiąc o kwotę zmniejszającą podatek (425 zł) – w przypadku dochody pracownika nie przekroczą górnej granicy pierwszego przedziału skali podatkowej (120.000 zł), a małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów,
  • 17% stawki podatku za wszystkie miesiące roku podatkowego – gdy dochody pracownika przekroczą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, a małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów lub dochody małżonka nie przekroczą pierwszego przedziału skali podatkowej (120.000 zł).

Od nowego roku pracownik nie będzie mógł rozliczyć się jako osoba samotnie wychowująca dziecko – nie będzie zatem składał oświadczenia w tej sprawie pracodawcy. Od 2022 r. dla osób samotnie wychowujących dzieci została przewidziana nowa ulga.

 


 

Podstawa prawna

art. 21 ust. 1 pkt 148art. 21 ust. 1 pkt 152-154art. 21 ust. 39art. 21 ust. 43-44art. 22 ust. 2art. 22 ust. 9 pkt 1-3art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. bart. 26 ust. 1 pkt 2aart. 32 ustawy z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128) – stan prawny wersja obowiązująca od 1.01.2022 r.

Stan prawny aktualny na dzień 15.12.2021 r.

źródło: taxalert.lex.pl


Zakładamy spółkę z o.o. - krok po kroku

Zakładamy spółkę z o.o. - krok po kroku [2022]

Zakładamy spółkę z o.o. - krok po kroku [2022]

 

W związku ze zmianami podatkowymi, jakie wprowadza Polski Ład od 2022 r. w ostatnich miesiącach niezwykłą popularnością cieszy się spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.

W związku z tym, iż rejestrując spółkę z o.o. nie zawsze mają Państwo świadomość jakie obowiązki na Państwu spoczywają, przedstawiamy najważniejsze etapy tego procesu.

Spółka z o.o. → informacje ogólne [2022]

Najważniejsze cechy spółki z o.o.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest kapitałową spółką handlową, posiadającą osobowość prawną.

Może być utworzona w każdym dopuszczalnym prawnie celu przez jednego bądź więcej wspólników, jednak nie może być zawiązana wyłącznie przez inną jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.

Jej założycielami mogą być osoby fizyczne albo osoby prawne, bez względu na obywatelstwo i miejsce siedziby.

Ta forma prowadzenia działalności jest odpowiednia - na przykład - dla wspólników, którzy chcą zachować bezpośredni nadzór nad prowadzeniem spraw spółki i ograniczyć ryzyko tylko do swojego wkładu.

Spółkę można utworzyć w każdym prawnie dozwolonym celu. Do założenia spółki z o.o. wymagany jest kapitał co najmniej 5 tys. zł, natomiast wartość nominalna udziału nie może być niższa niż 50 złotych.

Powstanie i rejestracja spółki z o.o.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może być utworzona w drodze umowy przez jedną albo więcej osób. Proces powstania spółki z o. o. można podzielić na cztery etapy:

  • zawarcie umowy spółki
  • wniesienie przez wspólników wkładów na pokrycie całego kapitału zakładowego, a w razie objęcia udziału za cenę wyższą od wartości nominalnej, także wniesienia nadwyżki,
  • powołanie zarządu oraz ustanowienie rady nadzorczej lub komisji rewizyjnej, jeśli wymaga tego ustawa lub umowa spółki
  • wpis do rejestru przedsiębiorców KRS.

 

Ważne!
Od 1 lipca 2021 r. rejestracja spółki z o.o. może odbyć się wyłącznie elektronicznie.

 

 

Po rejestracji spółka zgłasza dane uzupełniające do urzędu skarbowego (formularz NIP-8).

To dane, których nie trzeba zgłaszać przy rejestracji, takie jak na przykład numery rachunków bankowych, przewidywana liczba pracowników, miejsca prowadzenia działalności oraz szczegółowe dane kontaktowe. Dane te trafiają ZUS, GUS i urzędu skarbowego. Spółka powinna je podać już po rozpoczęciu działalności – w terminie 7 dni (dane dla ZUS) lub w terminie 21 dni (dane dla GUS i urzędu skarbowego) od dnia rejestracji spółki w KRS.

Uwaga! Każdy przedsiębiorca ma swój NIP (numer identyfikacji podatkowej, którym posługuje się w kontaktach z urzędem skarbowym) i REGON (to numer w rejestrze Głównego Urzędu Statystycznego). Te numery są nadawane są automatycznie, przy rejestracji spółki w KRS. Informacja o nadaniu NIP może zostać przekazana do KRS w terminie 3 dni.

Umowa spółki z o.o.

Pierwszym etapem powstania spółki z o ograniczoną odpowiedzialnością jest zawarcie umowy spółki w formie aktu notarialnego bądź przy wykorzystaniu wzorca umowy - w systemie S24.

W przypadku zawiązania spółki jednoosobowej zamiast umowy należy sporządzić akt założycielski , który również powinien mieć formę aktu notarialnego.

Umowa spółki z o. o. powinna określać:

  • firmę i siedzibę spółki
  • przedmiot działalności spółki
  • wysokość kapitału zakładowego
  • określenie ilości udziałów przypadających na jednego wspólnika
  • liczbę i wartość nominalną udziałów objętych przez poszczególnych wspólników
  • czas trwania spółki.

Zawarcie umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oznacza powstanie spółki z o. o. w organizacji. Spółka w organizacji jest podmiotem prawa i może być pracodawcą, co oznacza, że może we własnym imieniu nabywać prawa i zaciągać zobowiązania. Spółka w organizacji nie jest jeszcze właściwą spółką z o.o. zarejestrowaną w KRS, dlatego firma spółki musi zawierać wyraźne oznaczenie „w organizacji". Jedynym ograniczeniem w zakresie działalności takiej spółki jest brak możliwości zbywania przez nią udziałów spółki (co jest to dopuszczalne w spółce z o.o.).

Pamiętaj! Spółka z o. o. w organizacji może podjąć działalność gospodarczą przed uzyskaniem wpisu do rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym.

Obowiązkowym elementem każdej umowy lub aktu założycielskiego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest określenie przedmiotu działalności spółki, który jest uzgodnionym przez wspólników sposobem realizacji celu, dla którego zawiązali spółkę. Zmiana przedmiotu spółki podczas jej istnienia wymaga zgody zgromadzenia wspólników wyrażonej w uchwale podjętej większością 3/4 głosów.

Firma – oznaczenie spółki z o.o.

Firma spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to jej nazwa, która może być obrana dowolnie, powinna jednak zawierać dodatkowe oznaczenie „spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”. Dopuszczalne jest także stosowanie skrótu w postaci „sp. z o. o.” lub „spółka z o. o.” w nazwie firmy.

Dodatkowo firma spółki może zawierać elementy wskazujące na przedmiot jej działalności (np. przedsiębiorstwo przetwórstwa mięsnego), siedzibę firmy lub inne określenia, nawet dobrane fantazyjnie. Firma spółki powinna dostatecznie odróżniać się od innych firm na rynku, tak aby można zindywidualizować spółkę w obrocie gospodarczym.

Pamiętaj! Firma w znaczeniu nazwy spółki nie może wprowadzać w błąd, w szczególności co do osoby przedsiębiorcy, przedmiotu działalności oraz miejsca działalności.

Kapitał zakładowy spółki z o.o.

Kolejnym elementem konstrukcyjnym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest wystąpienie kapitału zakładowego.

Kapitał zakładowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może być niższy niż 5 tys. zł, a wartość nominalna udziału niższa niż 50 zł.

Kapitał zakładowy zostaje pokryty przez wspólników w formie wkładów pieniężnych lub niepieniężnych i dzieli się udziały o równej albo nierównej wartości nominalnej. W procesie tworzenia spółki regułą jest, że najpierw określane są wysokości wkładów, jakie wspólnicy zobowiązują się wnieść na pokrycie udziałów, a następnie ustalana jest wysokość kapitału zakładowego, jako sumy wartości nominalnej udziałów.

Kolejnym etapem powstania spółki z o. o. jest wniesienie przez wspólników wkładów na pokrycie całego kapitału zakładowego. Jeśli wkłady są pieniężne, ich wniesienie następuje poprzez wpłacenie gotówki do kasy spółki lub dokonanie przelewu na rachunek bankowy spółki. Wniesienie do spółki wkładów niepieniężnych wiąże się z przeniesieniem ich własności na spółkę.

Rejestracja w ZUS i zgłoszenie do ubezpieczeń

Przy rejestracji spółka z o.o. zostanie automatycznie zarejestrowana w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych jako płatnik. Nie trzeba wysyłać do ZUS dodatkowych dokumentów.

Wspólnicy spółki z o.o. nie mają obowiązku ubezpieczeń ZUS z tego tytułu. Dotyczy to także członków zarządu, chyba że wykonują swoje funkcje na podstawie umów o pracę albo umów cywilnoprawnych.

Uwaga! Osoba rozpoczynająca prowadzenie działalności jako wspólnik jednoosobowej spółki z o.o zobowiązana jest dokonać zgłoszenia siebie jako płatnika składek do ubezpieczeń (co najmniej do ubezpieczenia zdrowotnego) w ZUS - w ciągu 7 dni od rejestracji. Wspólnik takiej spółki jest płatnikiem składek na własne ubezpieczenia, powinien zatem sporządzić i przekazać do ZUS zgłoszenie:

  • płatnika składek na formularzu ZUS ZFA, w którym wpisze własne dane identyfikacyjne, tj. numer PESEL i NIP lub NIP, REGON i PESEL (jeśli wspólnik prowadzi również odrębną działalność gospodarczą, inną niż prowadzona w formie spółki)
  • siebie do ubezpieczeń jako osoba ubezpieczona - na formularzu ZUS ZUA (bądź jeśli podlegać będzie tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu - na formularzu ZUS ZZA), z identyfikatorem PESEL.

Najczęstsze błędy przy zakładaniu spółki z o.o.

  • Nieprawidłowe lub niezgodne z umową spółki zasady reprezentacji

W polu wniosku dotyczącym sposobu reprezentacji spółki, przepisz zasady jej reprezentacji wskazane w akcie notarialnym. Zwróć uwagę, aby podać kompletną informację z uwzględnieniem sposobu reprezentacji w przypadku jednoosobowego zarządu.

Podpisując umowę spółki w systemie S24, należy pamiętać o zasadach reprezentacji (np. jeśli jesteś jako osoba prywatna wspólnikiem spółki i jednocześnie członkiem zarządu innego wspólnika-spółki, nie możesz jej reprezentować przy zawieraniu umowy spółki).

  • Brak uiszczonych opłat sądowych

Pamiętaj, aby przed złożeniem wniosku wnieść obowiązkowe opłaty. Inaczej wniosek nie będzie rozpatrzony.

  • Członek zarządu notowany w rejestrze karnym

Przed rejestracją warto sprawdzić, czy żaden z członków zarządu nie jest notowany w Krajowym Rejestrze Karnym. Możesz to sprawdzić przez internet albo tradycyjnie.

  • Niedopuszczalna klasyfikacja branżowa PKD

Pamiętaj, że liczba deklarowanych we wniosku numerów PKD działalności gospodarczej nie może wynosić więcej niż dziesięć pozycji, w tym jeden przedmiot przeważającej działalności na poziomie podklasy. Kody powinny być zgodne z przedmiotem działalności Twojej firmy określonym w umowie spółki. Zwróć uwagę, że niektóre PKD (np. działalność bankowa czy ubezpieczeniowa) nie mogą być wykonywane w formie spółki z o.o.

  • Błąd w danych wspólnika lub członka zarządu

Wpisując dane osobowe wspólników i członków zarządu zadbaj, aby były pełne i wprowadzone bez błędów. Szczególnie zwróć uwagę na adresy, a w przypadku osób prawnych – ich numery rejestrowe. W przypadku osób fizycznych posiadających dwa imiona należy pamiętać o wpisywaniu drugiego imienia.

  • Spóźnione złożenie wniosku

Pamiętaj, że czas od zawiązania spółki do jej rejestracji nie może przekroczyć 6 miesięcy. Po tym terminie spółka ulega rozwiązaniu i konieczne jest ponownie zawarcie umowy spółki.

Z kolei czas od zawarcia umowy spółki w systemie S24 do wysłania wniosku nie może przekroczyć 7 dni.

  • Nazwa spółki (firma) już występuje w rejestrze albo jest myląca

Nazwa twojej spółki (tzw. firma) nie może wprowadzać w błąd co do przedmiotu jej działalności. Niektóre nazwy, takie jak „bank" są zastrzeżone i nie można ich używać, jeśli spółka nie prowadzi tego typu działalności. Sąd może również odrzucić wniosek, jeśli nazwa twojej spółki jest myląco podobna do konkurencji, czyli podmiotów działających już na tym samym rynku (geograficznie i branżowo). Jak sprawdzić, czy wymyślonej przez ciebie nazwy nie ma już inny podmiot? Wpisz ją w wyszukiwarce internetowej. Możesz także sprawdzić w bazie KRS lub CEIDG.

  • Niewłaściwy Wydział KRS

Wniosek o wpis spółki do KRS składasz w sądzie rejonowym właściwym ze względu na siedzibę spółki, na przykład dla spółki z siedzibą w Malborku jest to Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku. Sprawdź, czy wybrałeś sąd właściwy dla adresu spółki, który wskazałeś.

  • Błąd w nazwie spółki lub oddziału

Uważaj, aby w polu w którym wpisujesz nazwę fantazyjną spółki (np. Polana) nie podawać niepotrzebnie jej formy prawnej, którą wybierasz w oddzielnym polu. Jeśli spółka ma oddziały, nazwa musi zawierać sformułowanie: „[nazwa spółki] Oddział w [miejscowość]".

  • Nieprawidłowa data sporządzenia umowy spółki podana w formularzu

Pamiętaj, że o dacie sporządzenia umowy spółki decyduje data złożenia ostatniego podpisu pod umową.

  • Nieważne lub nieprawidłowe pełnomocnictwo

Do wniosku internetowego składanego przez pełnomocnika nie dołącza się pełnomocnictwa, jednak pełnomocnik powinien powołać się na nie. Jeżeli podstawą umocowania jest działanie w charakterze np. wspólnika reprezentującego handlową spółkę osobową, powinien on określić sposób reprezentacji spółki. Wniosek może również złożyć profesjonalny pełnomocnik (radca prawny lub adwokat) albo osoba pozostająca w stałym stosunku zlecenia. W tym drugim przypadku należy dołączyć umowę zlecenie, która ma charakter stały (zlecenie nie może dotyczyć jedynie pomocy przy rejestracji spółki). Pełnomocnik składa oświadczenie wskazujące fakt udzielenia pełnomocnictwa z określeniem podmiotu, który go udzielił, osoby lub osób udzielających pełnomocnictwa w charakterze reprezentantów podmiotu jeżeli pełnomocnictwo nie dotyczy działania w imieniu osoby fizycznej, daty udzielenia pełnomocnictwa, jego zakresu. Oświadczenie pełnomocnika dołącza się do dokumentu, którego dotyczy.

  • Brak dodatkowej dokumentacji od zagranicznej spółki – wspólnika

Jeżeli wspólnikiem jest podmiot zagraniczny, inny niż osoba fizyczna, musi dysponować aktualnym odpisem z rejestru sądowego wraz z apostille oraz tłumaczenia przysięgłe odpisów z rejestrów sądowych wraz z apostille. Z dokumentu musi wynikać m.in. to, kto jest upoważniony do jego reprezentowania. Jeżeli spółka kapitałowa jest zakładana przez pełnomocnika, to pełnomocnictwo musi zostać udzielone w formie aktu notarialnego. Co ważne, jeśli przepisy albo inny dokument (np. statut) wymaga dodatkowej zgody na zawiązanie spółki, potrzebna będzie taka zgoda. Jeżeli zakładaną spółką jest spółka z o.o., przy czym jest ona zakładana tylko przez jeden podmiot (np. jedną spółkę zagraniczną), to potrzebny będzie także dokument, z którego wynika, że ten podmiot zagraniczny nie jest jednoosobową spółką z o.o. (spółka z o.o. nie może założyć innej jednoosobowej spółki z o.o.)

Uwaga! W przypadku rejestracji nowego podmiotu lub zmiany wpisu, która dotyczy zmiany udziałowców lub wspólników konieczne jest złożenie dodatkowego oświadczenia, obejmującego informację czy wnioskodawca (spółka) jest cudzoziemcem w rozumieniu ustawy z dnia 24 marca 1920 r. o nabywaniu nieruchomości przez cudzoziemców. System S24 nie posiada wzorca takiego oświadczenia w związku z tym można je dołączyć, jako dokument zewnętrzny, który należy podpisać podpisem kwalifikowanym i załączyć do wniosku.

Majątek spółki z o.o.

Na majątek spółki z ograniczoną odpowiedzialnością tworzą:

  • przedmioty majątkowe nabyte przez spółkę wskutek działania organów spółki, pełnomocników oraz wspólników w czasie jej istnienia
  • kapitał zakładowy - majątek pierwotny spółki.

Oprócz obowiązkowego kapitału zakładowego spółka może utworzyć również inne kapitały (mające charakter funduszy fakultatywnych na określone cele) np. kapitał zapasowy, kapitał rezerwowy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Kapitał zapasowy tworzony jest przede wszystkim w celu pokrycia ewentualnych strat bilansowych powstałych podczas istnienia spółki. Może służyć również do wypłaty zysku wspólnikom lub realizowania innych celów spółki. Umowa spółki może przewidywać, że wypracowany zysk lub jego określona część będzie przekazywana na kapitał zapasowy.

Kapitał zakładowy w spółce z o. o. to kwota wynosząca minimum 5 tys. zł., wnoszona przez wspólników spółki tytułem wkładu. Podstawowym źródłem zasilania kapitału zakładowego są wkłady wspólników. W przypadku gdy wartość wkładów do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przewyższa wartość nominalną obejmowanych udziałów, nadwyżka wkładu ponad wartość nominalną obejmowanych udziałów (agio) przekazywana jest na kapitał zapasowy. Kapitał zakładowy dzieli się na udziały o równej bądź nierównej wartości nominalnej.

Wkłady wnoszone na kapitał zakładowy, za które wspólnicy obejmują udziały w spółce, gwarantują im uzyskanie członkostwa w spółce.

Uwaga! Kapitał zakładowy musi być oznaczony w walucie polskiej i wniesiony przez wspólników w całości przed rejestracją spółki. Jeśli spółka powstaje w trybie S24, kapitał zakładowy pokryty wyłącznie wkładami pieniężnymi może zostać pokryty w terminie 7 dni od dnia wpisu spółki do rejestru przedsiębiorców KRS.

Dopilnowanie, aby cały kapitał zakładowy został wniesiony przed rejestracja spółki spoczywa na jej zarządzie. Członkowie zarządu mają obowiązek złożyć oświadczenie, że wkłady na pokrycie kapitału zakładowego zostały wniesione w całości przez wszystkich wspólników.

Wkłady wnoszone przez wspólników spółki mogą być pieniężne lub niepieniężne (aporty), przy czym przedmiotem wkładów niepieniężnych mogą być prawa, które są zbywalne, przydatne dla spółki oraz możliwe do wyceny.

Wśród dopuszczalnych wkładów niepieniężnych do spółki można wymienić:

  • prawo własności
  • prawo użytkowania wieczystego
  • majątkowe prawa autorskie
  • majątkowe prawa własności przemysłowej
  • papiery wartościowe.

Przedmiotem wkładu do spółki z o. o. nie mogą być, m.in.:

  • użytkowanie (ograniczone prawo rzeczowe)
  • prawo dożywocia
  • prawa wynikające z umów najmu i dzierżawy
  • prawa wynikające z umowy leasingu
  • przedmioty wyłączone z obrotu (na przykład organy ludzkie, ludzkie embriony, ludzkie zwłoki).

Środki pieniężne zgromadzone w kapitale zakładowym mogą zostać użyte przez wspólników do rozpoczęcia działalności spółki. Początkowa kwota kapitału zakładowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może zostać podwyższona w czasie istnienia spółki. Są dwa sposoby podwyższenia kapitału zakładowego:

  • podwyższenie kapitału zakładowego połączone ze zmianą umowy spółki
  • podwyższenie kapitału zakładowego bez zmiany umowy spółki w oparciu o dotychczasowe postanowienia umowy spółki.

Organy spółki z o.o.

W spółce z o. o. można wyróżnić trzy rodzaje organów:

  • organ o charakterze stanowiącym (uchwałodawczym) – zgromadzenie wspólników będące najwyższą władzą spółki
  • organ o charakterze wykonawczym – zarząd spółki
  • organy o charakterze rewizyjnym lub kontrolnym – rada nadzorcza lub komisja rewizyjna.

Do organów, które muszą zostać powołane w każdej spółce, należy zarząd oraz zgromadzenie wspólników.

Ustanowienie w spółce rady nadzorczej lub komisji rewizyjnej co do zasady pozostaje w kwestii decyzji wspólników. Obowiązek ustanowienia któregoś z tych organów powstaje jedynie w przypadku, gdy kapitał zakładowy przewyższa kwotę 500 tys. zł., a jednocześnie w spółce jest ponad 25 wspólników.

Zarząd w spółce z o.o.

Organem wykonawczym uprawnionym do reprezentacji oraz prowadzenia spraw spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest zarząd. W skład zarządu mogą wchodzić wspólnicy i osoby trzecie.

Członkowie zarządu powoływani są uchwałą wspólników, na czas oznaczony nie krótszy od roku lub na czas nieoznaczony. Warunkiem powołania danej osoby w skład zarządu jest jej zgoda. Powołanie do zarządu konkretnych osób podlega zgłoszeniu w KRS, w terminie 7 dni od dnia ich powołania.

Zarząd podejmuje wszelkie czynności w sferze zewnętrznej spółki. Zarząd jest jednocześnie organem właściwym do podejmowania wszystkich decyzji, które nie zostały zastrzeżone do kompetencji innych organów. Czynności podejmowane przez zarząd są działaniami własnymi spółki i wywołują dla niej bezpośrednie skutki.

Sposób reprezentacji spółki przez zarząd może określać umowa spółki. W umowie wspólnicy mogą zdecydować o samodzielnej reprezentacji członków zarządu lub wprowadzić reprezentację łączną, na przykład dwóch członków zarządu lub członka zarządu wraz z prokurentem.

Uwaga! Prawo reprezentacji spółki przez zarząd jest wyłączone we wszystkich umowach zawieranych przez spółkę z członkami zarządu, jak i w sporach między nimi a spółką.

Prawo reprezentacji spółki nie przysługuje bezpośrednio wspólnikom spółki. Wspólnicy mogą jednak reprezentować spółkę osobiście na podstawie udzielonego przez zarząd pełnomocnictwa lub prokury. Decyzję o ustanowieniu prokury w spółce z o. o. podejmują wszyscy członkowie zarządu

Zarząd spółki z o. o. może być jednoosobowy albo wieloosobowy. Skład zarządu wspólnicy mogą określić w umowie spółki, wskazując liczbę członków zarządu lub minimalną lub maksymalną liczbę członków zarządu.

Sprawy spółki prowadzi zarówno zarząd, jak i zgromadzenie wspólników.

Zgromadzenie wspólników

Zgromadzenie wspólników w spółce z o.o. podejmuje uchwały, do których ważności wymagana jest zgoda wszystkich wspólników. Każdemu wspólnikowi przysługuje prawo do udziału w zgromadzeniu wspólników oraz prawo głosu przy podejmowaniu tych uchwał. Możliwość wpływania wspólników na bieżące zarządzanie spółką poprzez podejmowanie uchwał jest elementem osobowym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Rada nadzorcza i komisja rewizyjna

Funkcje nadzorcze w spółce z o. o. pełni rada nadzorcza oraz komisja rewizyjna.

Rada nadzorcza powoływana jest do sprawowania stałego nadzoru nad działalnością spółki, podczas gdy komisja rewizyjna stanowi organ działający okresowo i dokonuje głównie oceny sprawozdań oraz wniosków zarządu co do podziału zysku lub pokrycia strat.

W skład rady nadzorczej muszą wchodzić co najmniej trzy osoby, jednak ostateczna decyzja co do liczby osób wchodzących w skład tego organu należy do wspólników. Osobami powołanymi do rady nadzorczej mogą być wspólnicy lub osoby spoza ich grona. Wybór członków rady nadzorczej następuje w uchwale wspólników.

Odpowiedzialność wspólników spółki z o.o.

Spółka odpowiada za zobowiązania całym majątkiem. Wspólnicy ponoszą jedynie ograniczoną odpowiedzialność, do wartości wniesionych przez nich wkładów. Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie ponoszą odpowiedzialności własnym majątkiem za zobowiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Jeśli egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, za jej zobowiązania odpowiadają solidarnie członkowie zarządu. Członek zarządu może się uwolnić od odpowiedzialności, jeżeli wykaże, że we właściwym czasie zgłoszono wniosek o ogłoszenie upadłości lub wszczęto postępowanie układowe, albo że niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości oraz niewszczęcie postępowania układowego nastąpiło nie z jego winy, albo że pomimo niezgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości oraz niewszczęcia postępowania układowego wierzyciel nie poniósł szkody. Okoliczności zwalniające od odpowiedzialności powinny zostać wskazane przez członków zarządu.

Uwaga! Odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania spółki w razie bezskuteczności egzekucji z jej majątku dotyczy tylko osób formalnie powołanych w skład zarządu.

Za zobowiązania spółki z o.o. w organizacji odpowiada solidarnie sama spółka oraz osoby, które działały w jej imieniu, a więc zarząd lub pełnomocnik. Wspólnik również odpowiada solidarnie za zobowiązania spółki w organizacji, jeżeli nie wniósł jeszcze do spółki całego wkładu, do wysokości przyrzeczonego w umowie, a nie wniesionego wkładu. Wspólnik wolny jest od odpowiedzialności za zobowiązania spółki w organizacji tylko wówczas, gdy wniósł cały określony w umowie spółki wkład. Jeżeli jednak wspólnik jest jednocześnie osobą uprawnioną do reprezentowania spółki (jest na przykład członkiem zarządu) odpowiada solidarnie ze spółką z racji pełnionej funkcji.

Z chwilą rejestracji spółki z o.o. na mocy prawa przechodzą na nią wszelkie prawa i zobowiązania spółki w organizacji.

Podział zysków w spółce z o.o.

Objęcie udziałów w spółce i wniesienie wkładów związane jest z uzyskaniem prawa wspólników do udziału w zyskach spółki. Wspólnik ma prawo do udziału w zysku wynikającym z rocznego sprawozdania finansowego i przeznaczonym do podziału uchwałą zgromadzenia wspólników. Zysk dzieli się w stosunku do udziałów, chyba że umowa przewiduje inaczej.

Pamiętaj! O zysku spółki w konkretnym roku obrotowym można mówić wtedy, gdy bilans spółki wykazuje nadwyżkę aktywów nad pasywami spółki. Do podziału pomiędzy wspólników przeznaczony jest tak zwany czysty zysk, czyli kwota pozostała po odliczeniu do zysku obciążających go podatków (zysk netto).

Podział zysku następuje w uchwale zgromadzenia wspólników. Podejmując uchwałę, wspólnicy decydują, czy uzyskane przez spółkę zyski mają być przeznaczone na dalszy rozwój działalności prowadzonej przez spółkę, czy tez zostaną przeznaczone na wypłaty dla wspólników.

Podatki i księgowość w spółce z o.o.

Spółka jest podatnikiem podatku od osób prawnych - CIT. Podatek płacony jest przez samą spółkę z o.o. od osiągniętych przez nią w danym roku podatkowym dochodów.

Ponadto, wspólnicy spółki płacą podatek (19%) od wypłacanych im dywidend i innych dochodów pochodzących z udziału w zyskach osób prawnych (na przykład dochód z umorzenia udziałów). Podstawową kategorią dochodów z tytułu udziału w zyskach spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest wypłata pieniężna (dywidenda).

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest podatnikiem VAT i musi prowadzić pełną księgowość (prowadzić księgi rachunkowe).

Na zakończenie każdego roku obrotowego spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sporządza sprawozdanie finansowe. Sprawozdanie finansowe może podlegać badaniu przez biegłego rewidenta. Badaniu podlegają sprawozdania finansowe spółek z ograniczona odpowiedzialnością kontynuujących działalność, które w poprzedzającym roku obrotowym, za który sporządzono sprawozdania finansowe, spełniły co najmniej dwa z następujących warunków:

  • średnioroczne zatrudnienie w przeliczeniu na pełne etaty wyniosło co najmniej 50 osób
  • suma aktywów bilansu na koniec roku obrotowego stanowiła równowartość w walucie polskiej co najmniej 2 500 000 euro
  • przychody netto ze sprzedaży towarów i produktów oraz operacji finansowych za rok obrotowy stanowiły równowartość w walucie polskiej co najmniej 5 000 000 euro.

Rozwiązanie spółki

Rozwiązanie spółki polega na tym, że wspólników przestaje wiązać dążenie do osiągnięcia wspólnego celu, jakim jest prowadzenie przedsiębiorstwa.

Po podjęciu decyzji o rozwiązaniu spółki celem wspólników powinno być zakończenie i podsumowanie prowadzonej działalności oraz rozliczenie zysków i strat poniesionych przez spółkę.

Założenie spółki z o.o. w sposób tradycyjny

W przypadku wyboru tradycyjnego sposobu tworzenia Spółki umowę sporządza się w formie aktu notarialnego, a następnie składa się wniosek do właściwego, według siedziby Spółki, Sądu Gospodarczego w celu jej rejestracji. Z chwilą zawarcia umowy powstaje Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji. Z chwilą wpisu takiej Spółki do rejestru staje się ona Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością i dopiero wtedy uzyskuje ona osobowość prawną.

 

Pierwszy Zarząd oraz ewentualne organy nadzorcze powołuje Zgromadzenie Wspólników. Można zawrzeć takie powołanie w umowie Spółki.

Wkłady do Spółki powinny zostać wniesione przed jej rejestracją w rejestrze przedsiębiorców.

 

Aby zarejestrować powstałą Spółkę w organizacji trzeba złożyć wniosek do Sądu Gospodarczego właściwego według siedziby Spółki.

Wniosek składa się na urzędowym druku KRS W-3 wraz z załącznikami (również na urzędowych drukach):

  • KRS-WE – w celu wpisania do rejestru wspólników sp. z o.o. (należy pamiętać, że do rejestru zgłasza się wspólników posiadających samodzielnie lub łącznie z innymi (współwłasność łączna), co najmniej 10% kapitału zakładowego);
  • KRS-WK – w celu wpisania do rejestru sposobu reprezentacji Spółki oraz członków organu reprezentacji (Zarządu). Ten załącznik wypełnia się też w celu wpisania organu nadzoru i jego członków;
  • KRS-WM – w celu wskazania przedmiotu działalności Spółki według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) - nie więcej niż dziesięć pozycji, w tym jeden przedmiot przeważającej działalności na poziomie podklasy.

Powyższe załączniki są obowiązkowe. Dodatkowo, w zależności od brzmienia umowy Spółki, do wniosku o rejestrację dołączyć należy:

  • KRS-WL – w celu wpisania prokury i danych prokurenta,
  • KRS-WA – w celu wpisania oddziałów Spółki.

 

Wniosek taki podpisują wszyscy członkowie zarządu.

Wniosek oraz załączniki będące w formie urzędowych druków można znaleźć na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości.

 

Dodatkowo, do wniosku załącza się:

  1. Umowę Spółki;
  2. Oświadczenie wszystkich członków zarządu, że wkłady zostały wniesione w całości przez wszystkich wspólników,
  3. Jeżeli o powołaniu członków organów Spółki nie stanowi akt notarialny zawierający umowę Spółki, dowód ich ustanowienia (uchwała) z wyszczególnieniem składu osobowego.
  4. Podpisaną przez wszystkich członków zarządu listę wspólników z podaniem nazwiska i imienia lub firmy (nazwy) oraz liczby i wartości nominalnej udziałów każdego z nich.

Do wniosku o rejestrację dołącza się także dowód opłaty sądowej (500 zł) oraz za ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym (100 zł).

 

Na podstawie wspomnianego wniosku dokonywany jest wpis w Rejestrze przedsiębiorców. Umowę taką sporządza się w formie aktu notarialnego lub w przypadku rejestracji elektronicznej przez platformę S24.

Założenie spółki z o.o. online w 2022 roku (platforma S24)

Spółkę z o.o. aktualnie można zarejestrować wyłącznie przez platformę S24 po uprzednim zarejestrowaniu się do systemu osób chcących założyć sp. z o.o.

Złożenie wniosku odbywa się poprzez portal: https://prs.ms.gov.pl/. Z możliwości tego systemu można skorzystać, jeśli posiadają Państwo: kwalifikowany podpis elektroniczny, podpis zaufany albo podpis osobisty, a także jeśli założą Państwo konto w systemie PRSPosiadając konto w systemie, mogą Państwo logować się do niego i korzystać z funkcjonalności modułu „e-formularze KRS”.

Umowa Spółki sporządzana jest wtedy na wzorze (nie jest sporządzana przez notariusza) i generuje się automatycznie podobnie jak druki rejestracyjne. Wszystko musi zostać podpisane (umowa Spółki przez wspólników, druki przez członków zarządu). Wniosek podpisywany jest elektroniczny. Spółka taka, o ile wniosek jest poprawny, powinna zostać zarejestrowana w ciągu 24 godzin.

Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jawną lub komandytową możesz założyć na dwa sposoby: tradycyjnie - w formie aktu notarialnego, albo przez internet, na portalu S24, prowadzonym przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Sprawdź, jak założyć spółkę online.

Jak można założyć spółkę

Założenie firmy w formie spółki handlowej wiąże się z dopełnieniem szeregu obowiązków.

Przede wszystkim, niezależnie od typu tworzonej spółki, do jej powstania konieczne jest sformułowanie dokumentu, na którego podstawie spółka będzie działać w obrocie. Może być to umowa lub statut (w zależności od typu spółki). Akt założycielski musi przyjąć formę przewidzianą w przepisach regulujących dany typ spółki. Może to być zwykła forma pisemna albo forma aktu notarialnego.

Istnieje również możliwość zawarcia umowy spółki online, w systemie S24. Ten sposób dotyczy jednak tylko prostych spółek, które nie wymagają wprowadzenia do aktu założycielskiego (umowy lub statutu) niestandardowych przepisów – kształt umowy danej spółki jest określony w gotowym wzorcu, którego zapisów nie można zmienić.

Obecnie w systemie S24 możesz założyć spółkę:

  • jawną
  • komandytową
  • z ograniczoną odpowiedzialnością
  • prostą spółkę akcyjną.

Pamiętaj! Czym innym niż zawiązanie spółki (czyli zawarcie między wspólnikami aktu powołującego spółkę) jest rejestracja nowej firmy w rejestrze przedsiębiorców KRS. Czynność ta jest obowiązkowym warunkiem nadania spółce podmiotowości prawnej i jej działania w obrocie gospodarczym.

Sposób rejestracji spółki w KRS zależy od tego, w jaki sposób zawarto umowę spółki. Jeśli zrobiono to w systemie S24, spółkę zarejestrujesz wyłącznie za pośrednictwem tego systemu. Nie będziesz miał możliwości złożenia wniosku o rejestrację spółki w KRS przez Portal Rejestrów Sądowych (dedykowany spółkom, które powstały w tradycyjnej formie).

Obecnie wniosek o rejestrację spółki w KRS możesz złożyć wyłącznie przez internet. Nie ma możliwości złożenia papierowego wniosku. Istnieją jednak dwie metody złożenia wniosku o rejestrację w KRS:

  • przez system S24 – w przypadku spółek, których umowa została zawarta w tym systemie
  • przez Portal Rejestrów Sądowych – w przypadku spółek, których umowa została zawarta w formie tradycyjnej.

Korzyści z założenia spółki przez S24

Wybranie tego sposobu założenia spółki pociąga za sobą wymierne korzyści:

  • wszystkie formalności załatwiasz przez internet, bez wychodzenia z domu. System jest intuicyjny i przeprowadzi cię krok po kroku przez proces zawierania umowy spółki i jej rejestracji w KRS
  • w S24 są wszystkie standardowe dokumenty, które wypełniasz w elektronicznym formularzu
  • unikniesz konieczności zawarcia umowy spółki w szczególnej formie (na przykład w formie notarialnej w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością), co – poza czasem – pozwoli zaoszczędzić koszty taksy notarialnej
  • zapłacisz niższą opłatę sądową: zamiast 500 zł, zapłacisz 250 zł.

Jednak poza korzyściami płynącymi z wyboru elektronicznego sposobu zakładania spółki istnieją także pewne ograniczenia:

  • założenie spółki przez internet daje mniejsze możliwości ukształtowania umowy spółki niż w formie tradycyjnej
  • przy zakładaniu spółki elektronicznie nie będziesz mieć możliwości modyfikacji roku obrotowego – zawsze będzie równy kalendarzowemu
  • w przypadku zakładania spółki, której obowiązkowym warunkiem powstania jest posiadanie kapitału zakładowego, kapitał będzie można pokryć wyłącznie wkładami pieniężnymi.

Wszystkie osoby podpisujące umowę spółki i biorące udział w jej rejestracji muszą mieć aktywne konto w systemie S24 oraz możliwość złożenia elektronicznego podpisu Profilem Zaufanym, podpisem kwalifikowanym lub podpisem osobistym.

Uwaga! Wspólnicy nie muszą znajdować się przy jednym komputerze. Możliwe jest rozpoczęcie rejestracji spółki przez jednego ze wspólników, uzupełnienie przez niego wzorca umowy spółki, a następnie udostępnieniu sprawy drugiemu wspólnikowi (który także posiada konto w systemie S24 i uzyska dostęp do sprawy oraz możliwość podpisania umowy po zalogowaniu się do swojego konta).

O spółkach zarejestrowanych w ten sposób mówi się, że są założone: „w trybie S24” lubw systemie S24”.

Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania znajdziesz w FAQ. Dodatkową pomoc przy rejestracji spółki w systemie S24 oferuje centrum wsparcia systemu S24.

Konto w systemie S24

Z portalu S24 możesz korzystać jedynie po założeniu konta. Żeby się na nie zalogować, będziesz każdorazowo podawać login i hasło. Jako zalogowany użytkownik możesz tworzyć profile przedsiębiorstw, których jesteś właścicielem, oraz przeglądać te, do których uprawnienia nadał ci inny zalogowany użytkownik.

Uwaga! Jeżeli wspólnikiem spółki zakładanej przez internet ma być osoba prawna, konto w systemie S24 powinna posiadać osoba uprawniona do reprezentacji tej osoby prawnej.

Wszystkie informacje dotyczące procesu rejestracji spółki otrzymasz na konto utworzone w systemie. Będzie to między innymi: informacja z sądu o nadaniu sygnatury twojej sprawie czy o innych zdarzeniach dotyczących rejestracji twojej spółki. Dodatkowo na podany przez ciebie adres e-mail dostaniesz powiadomienie, że na portalu czeka nowa korespondencja.

Ważne! Konto na portalu S24 musi mieć każda osoba, która będzie podpisywać wniosek o rejestrację, a także wspólnicy lub osoby, które ich reprezentują, podpisując umowę spółki.

Jak rozpocząć zakładanie spółki w S24

Po autoryzacji konta w systemie S24 (przez kliknięcie w link aktywacyjny przesłany na podany adres e-mail) możesz przystąpić do zakładania spółki. W tym celu musisz wybrać formę prawną twojego przedsiębiorstwa. Następnie nadajesz spółce nazwę oraz określasz jej siedzibę.

Kolejnym krokiem jest wypełnienie wzorca umowy wybranej przez ciebie spółki.

Wzorzec umowy spółki udostępniony w systemie składa się z kilkunastu paragrafów, w których znajdują się postanowienia dotyczące między innymi:

  • przedmiotu działalności
  • wspólników wraz z określeniem ich roli w spółce
  • wysokości wkładów
  • czasu trwania spółki
  • podziału zysków i strat
  • możliwości zbycia ogółu praw i obowiązków wspólnika
  • trybu zmiany umowy spółki
  • reprezentacji spółki.

Po uzupełnieniu wzorca umowy spółki należy przystąpić do podpisania umowy. Umowę spółki podpisują wszyscy wspólnicy.

Oprócz wypełnienia i podpisania wzorca umowy wybranej spółki – do rejestracji spółki konieczne jest dodanie odpowiednich załączników, których wzorców system teleinformatyczny nie udostępnia.

Oznacza to, że dokumenty te należy sporządzić samodzielnie i umieścić je w systemie. Do dokumentów tych należy:

  • oświadczenie, czy spółka jest cudzoziemcem w rozumieniu Ustawy z dnia 24 marca 1920 r. o nabywaniu nieruchomości przez cudzoziemców
  • oświadczenie o wyrażeniu zgody osoby powołanej do reprezentowania spółki (konieczność załączania zgody nie dotyczy osoby, która wniosek o wpis podmiotu do rejestru podpisuje lub udzieliła pełnomocnictwa do jego złożenia) wraz z oświadczeniem o jej adresie do doręczeń
  • lista zawierająca dane oraz adresy do doręczeń osób uprawnionych do reprezentowania spółki.

Dokumenty te najlepiej sporządzić w formacie PDF, a następnie umieścić w systemie i podpisać.

Przed podpisaniem dokumentów możesz jeszcze wyświetlić każdy z nich, żeby sprawdzić, czy są poprawne.

Jak podpisać dokumenty w S24

Dokumenty w trybie S24 możesz podpisać przy użyciu:

W zależności od składu organów, które powołasz, różnie będzie wyglądała kwestia podpisywania dokumentów. Umowę spółki podpisują wspólnicy. Jednak mogą to zrobić za pośrednictwem tak zwanych stawających (czyli osób, które ich reprezentują). W tym przypadku niezbędne będzie pełnomocnictwo z wykorzystaniem wzorca pełnomocnictwa dostępnego w systemie S24.

Jeśli wniosek jest składany przez pełnomocnika, proces podpisywania dokumentów automatycznie zostaje rozszerzony o dodatkowe oświadczenia i dokumenty, które podpisuje sam pełnomocnik.

Opłacenie wniosku

Koszty związane z rejestracją także opłacisz on-line.

Po poprawnym przejściu wcześniejszych kroków system S24 automatycznie przeniesie cię do systemu płatności elektronicznych ePłatności.

Koszty, które poniesiesz, to:

  • wpis do Krajowego Rejestru Sądowego – opłata sądowa wniosku w wysokości 250 zł. System S24 automatycznie wskaże ci numer rachunku bankowego sądu rejestrowego, który jest właściwy dla siedziby twojej spółki
  • opłata za ogłoszenie pierwszego wpisu w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym” w wysokości 100 zł, płatna na rachunek bieżący dochodów sądu rejonowego przyjmującego wniosek o dokonanie wpisu
  • opłata manipulacyjna operatora płatności.

Rejestracja spółki w KRS przez S24

Ostatnim krokiem jest złożenie wniosku o rejestrację spółki w Krajowym Rejestrze Sądowym – również w ramach portalu S24. Załącznikiem do wniosku będzie podpisana wcześniej umowa spółki wraz z przygotowanymi załącznikami.

Złożenie wniosku polega na wypełnieniu formularza dostępnego w systemie. Większość danych zostanie automatycznie pobrana z umowy spółki.

Pamiętaj! Opłacony wniosek trafi do wybranego przez ciebie sądu rejestrowego właściwego dla siedziby spółki, który powinien go rozpatrzyć w terminie jednego dnia od daty wpływu.

Co należy zrobić po wpisaniu spółki do KRS

Podatek od czynności cywilnoprawnych (PCC)

Prawidłowo wypełnioną deklarację PCC-3 podpisaną przez zarząd spółki należy złożyć do naczelnika urzędu skarbowego właściwego ze względu na siedzibę spółki. Należy także samodzielnie obliczyć wysokość podatku i wpłacić go w terminie 14 dni od dnia zawarcia spółki. Podstawą opodatkowania jest wartość kapitału zakładowego pomniejszonego o koszt wpisu do KRS i ogłoszenia w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym” (opłata manipulacyjna nie podlega odliczeniu). Stawka podatku PCC od umowy spółki wynosi 0,5%.

Numery REGON i NIP

Nadanie numerów REGON i NIP odbywa się automatycznie, na podstawie zgłoszeń złożonych przy rejestracji spółki w KRS i trwa zazwyczaj kilka dni.

W trybie S24 ani urząd skarbowy, ani urząd statystyczny nie zawiadamia o nadaniu numeru NIP lub REGON w tradycyjnej formie. Nie otrzymasz więc zwykłego listu z tych urzędów, tylko powiadomienie w systemie S24.

Potwierdzeniem nadania numeru NIP jest wydruk informacji z KRS, a w przypadku numeru REGON – wydruk z wyszukiwarki podmiotów gospodarki narodowej, znajdującej się na stronie internetowej GUS.

Pamiętaj! Dane będą automatycznie przekazywane do Centralnego Rejestru Podmiotów – Krajowej Ewidencji Podatników, GUS i ZUS także w związku ze zmianami dokonywanymi później przez przedsiębiorcę w KRS.

Zgłoszenie NIP-8

Zgłoszenie NIP-8 należy złożyć w terminie 21 dni.

Jeśli firma zamierza odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne, to termin skraca się do 7 dni (licząc od dnia, w którym powstał stosunek prawny uzasadniający objęcie ubezpieczeniem, czyli na przykład od dnia nawiązania stosunku pracy).

Rejestracja VAT

Wniosek o rejestrację jako podatnik VAT złóż przed dniem, w którym zostanie wykonana pierwsza czynność podlegająca opodatkowaniu VAT. Powinno to nastąpić, zanim firma zacznie dostarczać towary lub świadczyć usługi.

Oświadczenie zarządu o pokryciu kapitału zakładowego

Zarząd spółki z ograniczoną odpowiedzialnością składa oświadczenie o pokryciu kapitału zakładowego do sądu rejestrowego w terminie 7 dni od dnia jej wpisu do rejestru, jeżeli nie zostało ono dołączone do zgłoszenia spółki.

Oświadczenie powinno zawierać informację, że wkłady pieniężne na pokrycie kapitału zakładowego zostały w całości wniesione przez wszystkich wspólników. Podpisują je wszyscy członkowie zarządu. Złożenie oświadczenia podlega opłacie sądowej 40 zł.

Jeśli zakładasz spółkę w systemie S24, takie oświadczenie możesz wygenerować w tym systemie lub złożyć je na Portalu Rejestrów Sądowych. Pamiętaj, że musi być podpisane przez wszystkich członków zarządu. W tej sytuacji nie ma znaczenia sposób reprezentacji określony w umowie spółki. Na przykład, gdy umowa spółki przewiduje, że każdy z członków zarządu może samodzielnie reprezentować spółkę, oświadczenie wniesieniu kapitału i tak muszą podpisać wszyscy członkowie zarządu.

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych

Każdy przedsiębiorca działający w formie spółki jawnej, partnerskiej, komandytowej, komandytowo-akcyjnej, z ograniczoną odpowiedzialnością, prostej spółki akcyjnej oraz akcyjnej (z wyjątkiem publicznych spółek akcyjnych) musi zgłosić informacje dotyczące beneficjentów rzeczywistych spółki do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych.

Co do zasady jest na to 7 dni od dnia rejestracji spółki.

 

Plusy i minusy spółki z o.o.

Podstawową zaletą prowadzenia prowadzenia działalności w formie sp. z o.o. jest ograniczenie odpowiedzialności wspólników do wysokości ich wkładów do Spółki (minimalny kapitał wynosi 5000 zł). Kolejną zaletą jest to, że Spółka posiada osobowość prawną, co oznacza, że może być stroną czynności cywilnoprawnych odrębnie od wspólników.

Wadą Spółki jest podwójne opodatkowanie dochodu. Polega to na tym, iż Spółka, jako osoba prawna płaci podatek dochodowy od uzyskanych dochodów, a następnie wspólnicy płacą podatek od wypłaconej im dywidendy, otrzymanej w związku z wypracowanym przez Spółkę zysku w danym roku obrachunkowym.

Kolejną wadą jest odpowiedzialność członków zarządu sp. z o.o., którzy odpowiadają całym swoim majątkiem za zobowiązania Spółki.

 

Spółka z o.o. wymaga też prowadzenia pełnej księgowości, co generuje wyższe koszty utrzymania Spółki.

 

Państwa biuro rachunkowe, może wykonać dla Państwa czynności związane z przygotowaniem niektórych deklaracji i zgłoszeń, proszę w tym celu skontaktować się ze swoim biurem rachunkowym.

 


Stan prawny aktualny na dzień 15.11.2021 r.

źródło: biznes.gov.pl

źródło: taxalert.lex.pl

źródło: cik.org.pl


© 2024 Księgowa Konin-Monika Gaj. Wszystkie prawa zastrzeżone

Wdrożył: Paweł Heczko

Privacy Preference Center